（壹）堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，始終把廉政建設列入重要議事日程，局長要親自抓，分管局長要具體抓，領導班子成員齊抓***管；局長對全局的廉政工作負責，副局長要對分管部門的廉政工作負責；要對廉政建設工作作出規劃和安排；定期聽取廉政工作情況匯報；經常分析研究本機關和所屬單位的廉政狀況，切實加強對廉政建設工作的領導。
（二）監督檢查本機關和所屬單位及其工作人員貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策和國家稅收法律、法規的情況，及時制止和糾正有令不行、有禁不止的現象，確保政令暢通。
（三）切實加強對信訪、舉報、辦案工作的領導，親自過問大案要案的查處情況，幫助排除阻力，保證辦案工作的正常進行。要堅持在法律和紀律面前人人平等，嚴肅執法執紀。
（四）結合本地區、本部門的實際，切實加強糾正行業不正之風的工作。
（五）組織有關部門經常開展廉政教育、職業道德教育和法紀教育，增強稅務人員的廉政意識和遵紀守法觀念。
（六）加強和健全內部和外部的監督制約機制，開展經常性的監督檢查。聘請廉政信息員和特邀監察員，廣泛接受群眾和社會的監督。
（七）加強廉政制度建設，嚴格執行上級的廉政制度、規定，並根據本部門、本單位的實際，制定有關的廉政制度、規定。
（八）深入調查研究，認真分析和解決在廉政建設工作中出現的新情況、新問題；及時總結推廣廉政工作經驗，培養、樹立先進典型。第五條 各級稅務機關對領導幹部執行廉政責任制的情況應組織逐級考核。考核時應組成有紀檢監察、人事、機關黨組織等部門參加的考核領導小組，負責考核工作。廉政考核每年進行壹次。第六條 廉政考核要堅持實事求是、客觀公正、民主公開的原則。第七條 廉政考核可與公務員年度考核相結合，采取個人自查與群眾評議、組織考評相結合的方法進行。考核結果分為好、壹般、差三個等級。第八條 考核領導幹部執行廉政責任制的結果，應作為晉職晉級、評選先進、選拔任用幹部的重要依據之壹。對於認真執行廉政責任制的領導，應給予表揚或表彰；對不認真執行廉政責任制，對本單位發生的違法違紀問題不認真處理的，應追究其責任，視情節作出嚴肅批評或組織處理。第九條 各級稅務機關的各職能部門和基層稅務分局、稅務所負責人的廉政責任制及考核辦法，可比照本辦法進行。第十條 各省、自治區、直轄市國家稅務局和地方稅務局可依據本辦法制定實施細則。第十壹條 本辦法由國家稅務總局負責解釋。第十二條 本辦法自發布之日起施行。