在公司或者團隊的內部，也有壹些人他們看起來並不起眼，卻仿佛具備魔力，總是讓人在關鍵的時候立刻想起他們。或者是被當做標桿，有意無意的被其他同事當做參照的對象。這些人就是公司的“網紅”，不過他們和大多數人壹樣，只是普普通通的人，並沒有什麽魔力，但卻具備與眾不同的閃光點。
那麽作為普通的職場人，如何能夠成為他人眼中的“網紅”呢？
在公司或團隊，之所以需要我們的原因，是因為有被“利用”的價值 -- 這個價值就是解決問題的能力，能力越強價值越高。
比如當下非常火的網紅李佳琦，2小時能帶貨上億，那些商家當然要膜拜。能搞定他人搞不定的問題，相同的問題比他人搞定的更快更好，這都是個人價值的體現。久而久之，在遇到關鍵的問題時，就會被人想起。
所以要想成為“網紅”首先需要有過硬的專業技術能力，如果目前還不具備這個能力，先下幾年苦工把基礎打牢。
很多人和那些網紅比起來，個人能力並不差，但為什麽大多數人成不了網紅呢？原因是輸給了自己。
工作中我們也總能碰到這類人，他們總是把“我不會”和“我搞不定”放在嘴邊，遇到沒有接觸過的或者稍微難壹點的問題就放棄。殊不知，有時候只要多做壹點點問題就能得到解決，但心理暗示設定了自己的發揮。
我們在仰慕那些網紅的同時，從沒想過自己是否能夠有壹天也成為網紅，我們總是習慣於給自己貼上“平庸”的標簽，承認自己只是個普通人。
思想決定了壹個人能夠企及的高度，如果我們連夢想都不曾有過，何談將來要去實現呢？
所以要想成為“網紅”，我們要勇敢的摘下自己給自己帶上的那頂叫做“平庸”的帽子，勇敢去嘗試，即使是失敗，妳也從中積累了經驗，下次就會比別人有更多的經驗。
俗話說，酒香也怕巷子深。壹個人再有才，如果不註重自我展現，也難以吸引大家的註意。
相同的問題，不同角色的人會所看到的點是不壹樣的。如果我們希望吸引領導的關註，就要從領導的角度來思考。作為普通的壹線人員，註重問題的解決和處理，更關註過程；而領導則關註結果，及問題帶來的影響，更註重將來如何去防範。所以我們除了要漂亮的解決問題之外，還要總結如何避免將來會再次出現同樣的問題，以及這個問題的處理能給我們的業務帶來什麽幫助。
此外，還可以嘗試從更長遠的角度來思考，比如公司或者行業未來5-10年的發展。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，“當局者迷，旁觀者清” 這些經典詞語說的都是類似的意思，靠的太近就難以看的真切，我們有意識的把自己拉開，反而對思考問題有幫助。