1、人這壹輩子，若是想要擁有成功的婚姻，需具備兩個條件。壹是在愛情裏尋找到最合適的人，二是自己也要成為最合適的人。君就是臣妾最合適的人，親愛的原諒臣妾犯下的錯臣妾吧。
2、將自信掌握在自己手裏，只要有自行就沒有克服不了的困難，跨不過的坎。成功來自於自信，自信是成功的秘籍。
3、人生總是在內外兼修中成長。外在的成長往往由社會來評判，由時代、環境、機遇等所決定；而內在的成長是生命的感悟、體驗與積累，可以由自身的努力與歷程所決定。真正的成長，就是在追求外在成功的風雨中，錘煉內心的強大，最後能從容面對壹切的結果。失敗轉化為收獲，成功轉化為幸福，都必須通過內心。
4、對於壹個想要成大事的人來說，保有壹定的收屈從和忍耐精神無疑是壹條屢試不爽的成功謀略。
5、不是妳有了條件才能夠成功，而是妳想成功才創造了條件。
6、總想贏者必輸，不怕輸者必贏。試試就能行，爭爭就能贏。信心是成功的壹半。高考加油。
7、人人都有夢想，都渴望成功，都想找到壹條成功的捷徑。實際上，捷徑就在妳我的身邊，那就是——勤於積累，腳踏實地。有播種辛苦與汗水，才能收獲金子與陽光。
8、即使我遇到天大的困難，但我相信努力去做，也會取得成功。
9、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高，暫時的沈寂不代表什麽，最終的業績才是大家努力和實力的體現！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持，成功壹定屬於妳們！
10、要不斷地感謝顧客，因為是顧客讓妳成功的。
11、每壹期肥未成功的女人，身都有壹多年增肥效的蜜。
12、不管妳是怎樣壹個人，總會有人看得起妳，有人看不起妳。讓自己喜歡的人看得起，也是壹種成功。費了很多努力讓自己討厭的人對自己有壹處不錯的印象，太不合算。
13、沒有哪個人天生就會成功，及時有天賦，有人幫，他本人不努力，不上進，肯定是成不了大器。凡是都有壹，從壹開始，我們要做，就要堅持，只有妳堅持了，才有可能成功。
14、平和待人留余地："道有道法，行有行規"，做人也不例外，用平和的心態去對待人事事，也是符合客觀要求的，因為低調做人才是跨進成功之門的鑰匙。
15、成功不是讓周圍的人都羨慕妳，稱贊妳。而是讓周圍的人都需要妳，離不開妳。只是好多人都跑偏了。所以生活中多了許多的炫耀與顯擺，把勁兒用錯了，把路跑偏了。
16、成功不是壹蹴而就，而是靠不斷努力，持續累積。
17、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成績每壹個人！凝集團隊，聚焦目的，為幻想創造無窮可能！
18、失敗是成功之母，笑壹笑壹切都會過去。
19、成功與失敗循環往復，構成精彩的人生。
20、上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平！人的成功是因為有決心，不要躊躇，不要埋怨了！
21、不要坐等機會出現，機會是自己創造的，只要妳壹開始行動，機會便隨之而來。機會只偏愛那些做事有智慧，為事業的成功作了最充分準備的人。
22、成功需要時間去歷練，所以當我們暫時看不到成功的希望時，不要輕言放棄。
23、而成功者則善於把握這個尺度，謹慎處事。
24、壹個人邁向成功的第壹步，應該是敢於承擔責任。
25、每壹個成功的男人背後，總是會有個吃飽了撐著沒事幹的女人。
26、知識改變不了妳壹生，只給妳改變的機會。工作改變不了妳的.壹生，只能養活妳。婚姻也許能改變妳的壹生，但不是每個人都願意。夢想也許能改變妳的壹生，但成功要付出太大代價。想改變人生，就要拋棄舊生活。沒放棄，就沒獲得。所以要想好，妳要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。
27、不能生氣的人是傻瓜，而不去生氣的人才是智者。
28、理清辦公室的關系網，從讀懂暗語壹開始。
29、人的壹生，註定要經歷很多。經歷的事情多了、也許心態會變的更廣闊、壹個職業、壹種事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才會有市場、只是還幺有觸摸到這個頁面而已吧。
30、女性職業者還要註意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間與精力，務必將力壹起用到職業發展的路上來。
31、清空妳的"杯子"，輕裝上陣。
32、心在哪裏，收獲就在哪裏！人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。學會充分利用業余時間，要學會自我管理。多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非常快，是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。
33、有些人是比較感性，對於領導壹些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後壹定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫壹時意氣用事。
34、學會主動工作，那些被認為壹夜成名的人，其實在成名以前已經默默無聞地努力工作了很長時間。場中對不起這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。三個字，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。
35、上司如果對妳發火了，妳要維持自身壹貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。後可以告訴妳的上司，妳已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。樣妳反而會起死回生。是如果是妳的錯誤，妳懇切的道歉，彌補自己的過失。
36、不去挑剔生活的得失短長，並且還需要抱十分感謝，做生活的聽眾，與生活去溝通，人生的經過，就是命運與煩惱的協調能力，要友好不要隔閡，要橋梁不要鴻溝，要分寸不要距離。
37、自信不自負；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認錯不認輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。
38、交流是決定職場人際關系是否成功的關鍵，但說什麽，對誰說，怎麽說，需要不斷學習與總結。妳還不了解壹個公司內部的生態環境前，不要貿然找人說心裏話。關個人隱私的話題不要拿出來討論，例如緋聞；有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論，例如工資。
39、壹、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。做個有目標的員工，讓老板欣賞妳，靠努力爭取成功。要明確自己在老板心中是壹個什麽樣的位置？
40、為什麽總是壹個人？壹個人去上班，又壹個人去吃飯，再與更多的壹個人糾纏，話才說到壹半沒有人聽完，我不孤單，孤單只是情緒泛濫，壹個人出去逛，又壹個人躺在床，這晚有多少的壹個人沒伴，不夠分另壹半，愛已經用完。
41、職場男們，是否有時會覺得"女人怎麽這麽不好溝通呢？"職場女們又是否會有"我不能得到重用就是因為我是個女的嗎？"等疑惑呢？了解職場男女溝通的不同，做到"知己知彼"，才會"百戰百勝"，實現良性溝通。
42、壹個氛圍融洽的部門常常有各種各樣的聚會，但這些聚會可能某位同事的生日聚餐等等。為彼此間還不熟悉，發起人很可能忽略新人，碰上這種情況，新人就應該主動去要求參加。
43、蹩腳員工之間，不設"交接期間"為好！
44、因此，作為職場中人，時刻要謹記不要在背後說人壞話，與周圍的人發生分歧乃至矛盾時，要學會寬容與克制，不能只考慮自己，而是要盡可能地幫助別人。記住，"得道多助，失道寡助"，如果不懂得這些道理，那就難免會在不知不覺中樹敵，給自己埋下人際關系的"地雷"，陷自己於萬劫不復之地。
45、進入職場之後，與妳相處最多的是妳的同事，他們與妳齊頭並肩，既是妳的競爭對手又是妳的朋友，他們教會我很多工作技巧，也會在工作上給予幫助，甚至還會在生活中給予壹些溫暖，要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。
46、年輕人不要急於把選擇職業跟終生目標結合來講，妳可以不感興趣，可以當成臨時的事情，妳也得把它做好。當過兵，我到深圳闖之前，當過工人，當過工程師，當過機關於部，雖然那時我不知道將來會做什麽，但是無論做什麽，喜歡不喜歡，我都認真做。真做是妳成功的基礎。
47、有兩工程師，壹個覺得待遇壹般，準時上下班，做項目習慣打官腔，不管是否影響公司。壹位，總第壹時間處理業務，堅持學習、探索如何縮短流程提高效率。年後第壹個薪資過萬，第二個成為公司某事業部經理，薪資是前者六倍。何盡快月入萬？就是妳掙兩千的時表現出壹萬的職業風範。
48、都說"壹條道跑到黑"的人傻，可如果能"三條道跑到黑"，肯定具有專業人士的特質。
49、與其讓別人覺得我們有這麽熟嗎，還不如讓別人覺得拜托，我們哪有這麽生疏：與其讓別人覺得妳也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺得妳幹嗎是這麽客氣，簡單的來說，這就是掌握分寸。
50、今天起，強迫自己每天想壹個創意，妳將不難發現到處都有賺錢的機會。
51、作為企業的管理者，要對多元文化背景的人進行管理，就要有壹雙洞察世事的雙眼，以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求，搞好內部員工的管理工作，使每壹個員工都能發揮個人的才能，這樣員工的工作效率才會提高。當然，很多事物都有其獨特與固定的規律，如果管理者經驗豐富的話，是能洞察出真相與本質，做出最合理與最優的決策的。
52、進入人才市場不宜太晚。畢業生就業市場的時間安排壹般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
53、盡量放在最後，卻是最重要的——清楚"為何做"的好處或不這樣做的壞處。
54、女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裏真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會；然而對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性。
55、不要算計，要知道任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之壹。這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
56、妳可以去嘗試下度過只贊美而不是指責他人的壹天。妳會發現當人緣建立起來後，妳很容易就會獲得尊重和快樂。好事發生在妳身上，妳就會感到快樂，建立良好的工作環境會使妳工作更輕松。
57、心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特征，壹朝被蛇咬，十年怕井繩。因失敗而灰心喪氣。不懂得從失敗總結經驗教訓。過度看重前車之鑒，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。
58、1、[xx]歲前，想清楚未來十年到二十年的長期目標；2、[xx]歲前，形成專業優勢，不可替代性強；3、[xx]歲前，敢於冒險，不安於現狀，放棄現在可惜；三個節點沒考慮清楚，進入中年後，就會感覺時間不夠，力不從心，無力事業發展！
59、很多時候旅行只是壹個名義上的借口。我們只是需要跑到壹個陌生的地方，那裏沒有加班，沒有職場上的激烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的潛規則和過於復雜的人際關系。更關鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現實生活帶來的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會。
60、很多職場人都有壹個***同點，壹旦接到壹項大任務，無論好壞都會不自覺地亢奮起來，整個人處在壹個熱血沸騰的狀態。但也有人會因為不滿該項任務掉到自己頭上而氣氛抗議。但是，不管是什麽，工作還是非做不可。
61、送給職場上的"朋友"：妳挨過的每壹次擠兌，受過的每壹次批評，都會在以後某個時刻派上用場。就算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼妳也學會了在該出手的時候怎麽擠兌人，怎麽批評人。所以，沒有罪和苦是白受的。忍耐本身就是壹種牛逼的能力。
62、管理時間。時間過半了，我們需要認真地檢討、總結壹下前半年的各項工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務，取得良好的效果。我們需克服的壹個基本觀念——時間觀念，管理時間就是管理自己。制訂計劃，對照檢查，檢討與總結，使得我們的工作方法有所改善，思想理念的認知有所提高，不怕做不好，就怕草草。
63、不會定位還得虧選好壹個行業並決定進入不能算是創業的起點。尋找並看準行內久市場才是序曲。如果找準行業，卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位，其創業的前途必然渺茫，而是隨時可能上當吃虧。
64、除了和工作相關的話題就和同事、老板無話可說絕不是理想狀態。把個性中最有魅力的壹面展示在同事、老板面前，會對個人職業發展起到積極作用。和他人分享壹些個人信息，那個也是職場中去建立信任、締結關系的關鍵。
65、壹個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業，其職業幸福度會比較高，成為職場橡皮人的可能性相對地也會小壹些。當然，在現實的生活中，人們仍會碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業激情消退，麻木感倍增。
66、在執行的過程中，要根據事情的發展走向及時向領導匯報，將領導的決策完全貫徹到位，並且加強執行力度，讓戰略得到順利實施。有高明的戰略企業並不壹定能騰飛，還需要有強大的執行力和合格的執行者。
67、厚黑的施用，定要糊壹層仁義道德，不能把它赤裸裸的表現出來。
68、當出現失誤時，團隊的領導要勇於承擔；當成功來臨時，請把它賦予整個團隊。
69、在經濟學中，人第壹次創業成功的比率不到10%，壹般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過壹半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學與愛情學本來相通，看來這話不假。
70、有壹種效應叫自己人效應，就是說要使對方接受妳的觀點、態度，妳就不惜同對方保持同體觀的關系，也就是說，要把對方與自己視為壹體。管理心理學中有句名言："如果妳想要人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，那就首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。"因此班主任要真正把學生當成自己人，做學生的知心朋友。
71、遠行之人，前有高山擋路、石頭絆腳，自然會想辦法繞過去，或動腦筋另辟蹊經。這種做法應用在人情世故裏，便是繞著圈子達到目標。換個說法就是不走直線走曲線。
72、我要讓所有人知道，我可以。——《全職高手》
73、我們先帶著他升級？然後再害他死壹次？
74、忙是好事，但無效就是浪費！有效的工作，就必須有壹定的技能。
75、如果妳總是躺在大樹下，就別想在陽光中為自己找壹個位置。——徐國屏