我是Emma，互聯網從業人員壹枚。我和我的同事喜歡管自己叫“互聯網女工”，因為編織數據和文檔，似乎和紡織女工的精耕細作，也有些異曲同工之妙。
我曾經是個不堪的“女工”：2020年畢業，我的起薪是6000，在我的城市溫飽都困難；但我也是個“春風得意”的“女工”：2022年的今天，我在壹家互聯網細分賽道的頭部公司，擔任產品運營，月薪18000。
當然啦，單純就薪資而言，我只能算這個城市的“平均線”：我和程序員沒得比，和超大型公司的同學也沒得比。只是覺得有所收獲，在此沒有任何說教意圖，拒絕販賣焦慮?
背景：我是2020屆本科生，學校還行（指校招壹般會給面試機會），我的專業中文叫交互媒體藝術，平時就做做動畫模型，抄點半吊子代碼，再拼個論文（很水）。
整個大學時代，我都無比迷茫，不知道讀書的意義何在（大二曾經連掛4科，差點被勸退……休學了1年）。很負責地說，5年裏，除了混出個畢業文憑，我啥都不會：日常就是化妝打扮泡酒吧，半夜看小說動漫，刷某個粉紅色論壇，混跡QQ群當鍵盤俠……?
總結下來，甚至有點《墊底辣妹》那意思：遊手好閑+不務正業，GPA墊底，朋友數量墊底，自我追求墊底。
月薪從6000到18000，對3年前的我來說，壹定是壹個遙不可及的夢。
打下這行字似乎很輕松，過程卻是相當曲折：並沒有什麽奇跡，3年裏裏，悔恨+焦慮+自我懷疑貫穿始終。出來混，總是要還的！讀書期間腦袋進的水，都是我工作後落的淚。我沒有鮮亮的實習經歷，學的是文科+藝術專業。我不懂編程，不懂數分，沒有任何科學素養或者人文情懷，第壹次旁聽“需求評審”的時候，連“需求”是什麽都不明白。所以，墊底的我，非常能***情眾多“非技術”“雙非”“天打雷劈文科生”的互聯網焦慮。
第壹份工作教給我的格言
我不敢說現在的我多優秀，但至少，我認為我“入門”了，也對得起自己每個月的工資。因此，從這幾年裏找到3點經驗，供各位“想要工資翻倍”的小夥伴們參考。
技不如人時不要好高騖遠。
堅持體系化閱讀+盡可能靠近大佬。
跳槽的前提是足夠優秀。
展開說說---
1. 基礎認知：壹步登天的“大廠情結”不可取，小公司也有可以榨取的業務經歷。
我知道大多數畢業不久的同學（包括我自己），都會覺得自己“雖然不頂尖但也絕不差”。這種認知或多或少會催生“大廠情結”：我好想進字節騰訊阿裏美團etc！
這種情結很容易讓人遭罪（比如我），因為現在的就業情況是，永遠有人比妳更對口+性價比更好（找工作和相親壹樣，優秀和匹配完全是兩回事），越大公司越是如是。舉個例子，我在的部門，今年壹個9000塊應屆起薪的崗位，收到了600份簡歷，篩了50個人，全部是碩士+留學生+同賽道公司實習…………
大公司的確是很好的，但請大家壹定要記住：優秀是破圈的前提，而不是結果。如果難以承認自己的局限性，眼高手低只會頭破血流+深夜emo。金字塔頂尖位置有限，而中廠乃至小廠也有機會：我堅信每份工作、每個業務都有被我榨幹的價值，每壹天，都有可以被我寫到簡歷裏的新經歷，新認知。
當然，在小公司，水貨是不可避免很多的。我工作第1年，同部門的（幾乎）所有同事，都是啥都不會，來混口飯吃的。（這裏不做價值判斷，工作對每個人意義不同）
這個情況很糟糕！但我們不要埋冤外部（因為埋冤也沒用），以下是我野蠻生長的過程：
2. 進化之路：堅持體系化閱讀+“扮演大佬”
去年圍觀某產品經理的大佬直播時，對方表示“想做壹個合格的產品，壹年讀50本書是起碼的”。這句話讓當時的我大受震撼，於是開始了跌跌撞撞的讀書之路：刪掉遊戲微博，把微信讀書放在手機第壹屏，盡量保證每周閱讀專業書>=8小時。
我在此保證，如果妳能養成這個改變“日常基礎配置”的習慣，堅持半年，整個人在職場中就會如同開掛，無論是產出策略還是寫總結報告，都壹定會得到升華。
壹些我看過還不錯的書單！
在這邊特意摘2點出來，對我來說意義重大：
a. 讀書，雖然叫“讀”書，但不要真的只“讀”就完事了。特別對於工具類的書，重點在於“記住”&“理解”&“實踐”。我曾把壹本產品相關入門書反復讀了3次，做了幾千字的讀書筆記，在工作中遇到問題時及時拿出來觀看，循環往復，才有了壹種升華的感覺。
b.?碎片化知識只能裝逼，體系化閱讀才能進階。加入各種產品群，固然是好事，但以我的經驗來看，在群裏收獲的大多是“資訊”+“別人的思想碎片”，很難“沈澱”+“反思”，所以我不會推薦還沒有入門的同學，花太多時間在群裏吹水聊天。別人的知識都是虛的，吃到自己嘴裏才是真的。
除去讀書，我還非常喜歡摘錄整理大佬們發表在公眾號，視頻號，小報童，即刻，小宇宙……等等的輸出。我是壹個經常不自覺埋頭苦幹的人，所以，會強迫自己去站上巨人的肩膀。
心理學上有壹個概念叫“角色扮演”（看過《詭秘之主》的朋友壹定也深有體會）。當我們廣泛涉獵大佬的思路，扮演“大佬”，如大佬般談吐思考開會面試，久而久之，也可以由表及裏，填充自己的知識庫。
3. 公司很爛，要不要跳槽？可以。但跳槽本身不會讓人變優秀，相反，因為已經足夠優秀，所以才前往更好的地方。
我自己工作3年，跳了2次。所以我對互聯網的頻繁跳槽行為看得還挺淡的（但我不支持裸辭）。壹句話，不要為了跳槽而跳槽，那無非就是從壹個坑，跳進另壹個坑。
我們在什麽情況下才應該跳槽呢？我認為，是變得更加優秀的情況下。變得優秀的方法在上面已經說過了，那該如何判斷自己是否優秀呢？
我的做法是，把自己幾個月前寫過的PRD（產品需求文檔）拿出來品鑒，如果能感覺到明顯的問題，那就說明自己有進步，如果沒有，那最近可能得加把勁，多讀點書，多和mentor聊壹聊了！
現在找工作很難，所以如何把握好每壹場面試，面試裏的每壹句話，都變得分外重要。養兵千日，用兵壹時。其實，自己的能力夠不夠跳槽，大家心裏都有回答：平時多努力，只有自己最清楚。
有時候還得回到那句老話“是金子總會發光的”。但要在職場上成為壹枚金子，真的不是很容易的事。
---
以上3個經驗，也是我對工作這3年的復盤。都是些基礎的小事、簡單的道理，但有時候，我們必須承認，絕大多數打工人（是妳是我）都是普通人，資質、資源……各方面都很平凡。如果我們不承認自己的平庸，總想走捷徑，會導致浪費掉我們身上最後壹個資質：肯下苦功夫。
不管做什麽，都要堅持。做段時間沒效果，也不順利，是再尋常不過的事：我們是普通人！很多的時候，下苦功夫努力足矣。
主動出擊、克服恐懼、迎接挑戰、做艱難的選擇，那才叫真正的努力。