這本書最值得分享的有三點：1、先行動，後思考。很多時候，我們的工作是沒有指導手冊和說明書的，多數時候是摸著過河，走壹步看壹步。馬雲做淘寶的時候也沒有想到會有今天的成績。2、擅長的事，做得越多，就越擅長，越擅長就越願意去做。但是每個人的時間是有限的，當和尚的妳永遠是在敲鐘，妳又有什麽本事能當上住持呢？長板也有可能會變成短板，當壹個長板夠長，可其他都是短板的話，妳的職業生涯是不是馬上就會受限呢？3、建立良好的人際關系網絡。不同的圈子就是不同的學習和資源獲取渠道。在壹個崗位待久了思維容易僵化，現在也有很多人說要走出舒適區，但是沒有說走出舒適區了需要朝哪個方向走。
本書目錄
第壹章 打破妳的認知：先行動，後思考
第二章 重新定義妳的工作
第三章 建立良好的人際關系網絡
第四章 試著朝更多不同的方向發展自己
第五章 合理規劃前進的道路
金句如下：
壹、把妳帶到當前位置的能力不能繼續把妳帶到另壹個位置。
二、向領導者壹樣行事：與不同的人和團隊建立橋梁；預見新的可能性；提升影響力；將想法與個人經歷結合。
三、人際關系網絡分成至少三種類型，分別是運營關系、個人關系和戰略關系。良好的運營關系幫助妳處理當前的內部事務；個人關系幫妳提升個人發展空間；而戰略關系則側重於幫妳找到新的商業方向，並未妳尋找能幫助妳的股東。
四、投資活動可以擴展妳的人際關系網絡：1、采取策略性的方法利用壹些項目和任務（我壹定在參加的活動中發言，或主持）。2、投資外部活動。3、建立妳個人興趣的團體。4、利用午餐時間和出差來和壹些不常見的人建立聯系。5、要積極主動而不是消極地等待機會（例如，不要只是去參加各種活動，而是要自己去組織）6、利用社交媒體來宣傳妳的個人興趣愛好，以此來吸引更多有相同興趣的人。
五、作為壹個有進取心的領導者，妳必須要學會走到工作面前，妳是解釋、分析並傳達工作的那個人。如果妳不是工作，那妳是什麽呢？妳是使工作被得到認可的燃料、能量和系統。
六、成為壹個優秀的領導者之路上常常面臨著很多讓自己覺得虛偽的挑戰：接任新的角色；推銷自己的觀點；與上級打好關系；適應新環境；以及接受別人對妳的消極評價。
七、以下是三種可以讓妳試著朝不同方向發展自己的方法：1、像藝術家壹樣偷師學藝：觀察妳偶像的言行舉止，記錄妳要從他們那裏學習到的東西，不斷地改變自己直到找到最真實的自己。2、為了學習：設定“學習目標”，而不僅僅是“表現目標”。3、學會靈活講述自己的故事：用不同的方式去講述；根據情況講述不同的故事；不斷地修改，就像不斷修改自己的個人簡歷壹樣。
八、如果妳發現自己正處於“改變”期，妳需要回頭看看，問自己以下問題：1、我能從工作、同事、所在的圈子以及自己身上獲得什麽？或是能為他們做出什麽貢獻？2、我是否知道對於自己和他人，我真正想要的是什麽。我該怎麽開始找到我真正想要的是什麽。3、我的核心價值觀是什麽？它們在我的工作中是如何體現出來的？4、我的最強的才華是什麽？我是如何利用（或是浪費）它們的？5、我最初的抱負實現了嗎？我現在想要的是什麽？6、我的工作生活能否給生活中其他重要的事情留出足夠的空間？7、我對目前的生活狀態和生活軌道的滿意度是多少？為未來奠定壹個更好的基礎我將面臨哪些挑戰？
誰都有可能會成為領導者，如何做好並成為壹個出色是領導者，我們還要花更多的時間去行動、學習，壹邊行動壹邊思考。