行政、事業單位職工長期不繳納養老保險，且退休後拿高額工資
全國1 .2億多退休人員，9700萬企業工人養老金交得少領得少，3000多機關事業退休人員以前沒交養老保險，退休金又高，壹個蛋糕不夠分，當然會有很大缺口。
有的人不交社保，卻享受著超高的養老和醫療待遇！
壹個上萬的養老金，需要幾個年輕人集資貢養，妳說缺口大不大？
主要是機關事業單位的退休金太高，這些單位又不生產，又不創造價值，所以差錢是肯定的。
社會 的不公平造成的
養老保險出現缺口的根本原因是壹部分人拿的太多了。
社會 財富就這麽多，有人分得多了，就壹定會有人拿得少，這是非常簡單的道理，古人都能說出酒肉臭和凍死骨的至理名言。
我們應該知道，國內企業的稅負是相當沈重的，為了生存，企業就會盡量壓縮成本，甚至偷稅漏稅。除了有定價權和不差錢的企業，剩下的多數企業都不會按照員工實際到手工資繳納社保，而是以非常低的基數。
就以中小企業為例，以2000元出頭的工資基數繳納社保，個人和公司部分總***也就400元左右， 這樣無疑就能降低人員成本。但是交的少，將來拿的就少，加上絕大多數人都沒有真正穩定的工作，能持續繳納15年就已經不容易了，退休時拿的養老金低就成為定局。
拿的多的群體工作穩定，收入穩定，旱澇保收，不用擔心企業效益，只要自己不辭職，幾乎都能安安穩穩工作30來年，並且可以按實際工資繳納社保。如此壹來，將來拿的養老金壹定更高。
養老保險之所以出現缺口，壹方面是有人拿的太多，另壹方面則是 歷史 欠賬，直白說就是現在拿的多的人相當比例根本沒繳納過社保，形成了退休人士消耗在職人員繳納的社保的現狀。
假如壹個人每月領取8000元養老金，之前沒繳納過，個人賬戶是空的，就只能吃別人的。按2000元左右工資基數繳納社保的工人，就得有20個人才能湊夠壹個人的份子。
壹個人要20個人養，1000萬人就得1億人養，那麽，3000萬人呢，是不是就得6億人？
隨著房價上漲，人口出生率呈現下降趨勢，人口拐點即將到來，年輕人越來越少，老人越來越多，社保缺口必然越來越大。
財智成功說過，財富之道無非開源節流四個字，太高的變少點，再從其他渠道籌集資金，這是解決問題的根本思路。可惜的是，習慣了拿高薪的人，不會同意降工資，口口聲聲講危難時刻能夠為國捐軀的人，不壹定能接受養老金每月少兩三千。
當下國民中位數收入不過2000元，而養老金參照平均工資，高的太高，少的太少，已經成為拉大貧富差距的重要原因。
天之道，以有余補不足，養老金，也應該如此。
應該把百分之百的人的個人養老金賬戶待遇領完後，立即三千元封頂，妳個人養老金賬戶都沒錢了還憑什麽領壹萬多壹個月的養老保險金？
上世紀九十年代退休金改革之前，當時都是國有企業，國有企業不但要征收正常的稅費外，還要上繳企業利潤給國家，上繳的利潤裏就包括職工退休金，按道理，國家應該把其中的職工退休金留出來，存起來，以便以後好支付職工退休金。可惜的是，國家並沒有留出這筆錢，而是把這筆錢全部用於國有企業的投資，新建擴建壹大批國有企業。
九十年代社保體制改革後，國家才建立社保基金，應該由國家支付的退休金，國家沒錢支付，只能用“拆東墻補西墻”的辦法，用新收繳的少量社保基金支付退休金，因此，企業退休金定的很低，退休金替代率只有50%左右（退休金占在職工資的比例），機關事業單位退休金替代率是90%。
隨著企業退休金不斷提高，本來就有缺口的社保基金，缺口越來越大，為了補足社保基金，國家采取了壹系列必要措施，第壹，提高社保基金的征收幅度，這樣會增加在職職工和企業負擔。第二，出讓國有企業股權（國有股減持），填補社保基金。第三，加大財政對社保基金的劃撥支持力度。