李少平自1998年從湖北省安陸市副市長的位置調入孝感市，著手籌建孝感市商業銀行的那壹天起，她壹直在思考著、探索著、奮鬥著------
她帶領商行壹班人，克難奮進。抓隊伍建設，提高員工的綜合素質；抓市場營銷，促進資產規模快速增長；抓科技開發，改善和提高服務手段。幾年來，商行提前實現了 三年翻壹番的戰略目標，渡過了商行成立之初保支付、求生存的危險期，快速地進入求發展的正常軌道。她著手創建了屬於商行人自己的企業文化。用厚德載物，誠信興行的格言來規範員工的言行，實現自我價值；組織高管人員到清華大學學習培訓，為商行長足發展培養人才；引進先進的企業管理理念，開展提高執行力的讀書活動；抓關鍵人員輪崗輪調和各種形式的警示教育，切實防範道德風險和操作風險；推進勞動用工制度的改革，真正建立能進能出的用工制度；開展業務發展研討會，讓全體員工為商行獻計獻策，增強主人翁的使命感和責任感。 她未曾因思路問題而造成任何決策失誤，也沒有因制度漏洞而導致安全事故發生。相反，正是她為商行描繪並實施著爭創良好銀行的發展戰略，極大地鼓舞了士氣、凝聚了人氣、激發了活力。
作為壹名金融行業的領導者，她不圖金錢、權力和名利。在全行所有的設備購買、各種工程項目等投資上，她不幹涉、不攬權，嚴格按班子成員分工負責的既定程序開展工作。她拒絕了所有與工作相關的宴請，杜絕了所有人情貸款、感情貸款，充分體現出壹名***產黨員的優秀品質和大公無私的精神。在她的影響下，全行上下已形成積極向上的工作、學習、生活氛圍，比學習、比貢獻蔚然成風。全行湧現出壹大批技術能手和業務標兵，孝感市商業銀行被全國婦聯授予“全國三八紅旗集體”、有三個支行被全國婦聯授予“全國巾幗文明示範崗”、壹個支行被省婦聯授予“巾幗文明標兵崗”、壹人被全國婦聯授予“全國巾幗建功標兵”、壹人榮獲 “2006中國十大經濟女性年度人物成就獎”。商行人的文化素質、儀表風度、服務質量已得到社會的廣泛贊譽。