關於工作效率的詩句 1.有關效率的名言
培育能力的事必須繼續不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。
------葉聖陶
工作中最重要的提高效率 。
------約·艾迪生
壹個懶惰心理的危險，比懶惰的手足，不知道要超過多少倍。而且醫治懶惰的心理，比醫治懶惰的手足還要難。因為我們做壹件不願意不高興的工作，身體的各部分，都感到不安和無聊。反過來說，如果對於這種工作有興趣、愉快，工作效率不但高，身心也感覺到十分舒適。因不適宜的勞動，使身心憂郁而患成的病癥，醫生稱為懶惰病。
------戴爾·卡耐基
如果說金錢是商品的價值尺度，那麽時間就是效率的價值尺度。因此對於壹個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。
------培根
2.形容效率的詩詞
荀子《勸學》節錄：
積土成山，風雨興焉，積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，聖心備焉.故不積跬步，無以至千裏；不積小流，無以成江海.騏驥壹躍，不能十
步；駑馬十駕，功在不舍.鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤.蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心壹也.蟹六（八）跪而二螯，
非蛇蟺之穴無可寄托者，用心躁也.是故無冥冥之誌者，無昭昭之明；無惛惛之事者，無赫赫之功.行衢道者不至，事兩君者不容.目不能兩視而明，耳
不能兩聽而聰.螣蛇無足而飛，梧鼠五技而窮.詩曰：“屍鳩在桑，其子七兮.淑人君子，其儀壹兮.其儀壹兮，心如結兮.”故君子結於壹也.
釋：冥冥之誌者：精誠專壹埋頭苦幹.昭昭之明：智慧豁然通達.惛惛：於冥冥若同
衢：歧路.螣蛇：能飛的 蛇 .梧鼠五技：能飛不能過屋，能緣不能窮木，能遊不能渡谷，能穴不能掩身，能走不能先人.心如結：專心致誌.學習時總是把精神集中在壹點上.
3.形容工作的詩句
1、虛負淩雲萬丈才，壹生襟抱未曾開。——《哭李商隱》唐代崔玨
譯文：空懷有淩雲萬丈的高才，壹生胸襟不曾片刻展開。
2、更使臣工作。——宋王安石 《和聖俞農具詩十五首其十壹錢鎛》
譯文：到點的時刻我依舊在工作。
3、老錢工作趙昌花。——宋方回 《錢舜舉瓜畫》
譯文：老了工作得來的錢財給趙昌花費。
4、長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。——出自唐代李白的《行路難·其壹》
譯文：相信總有壹天，能乘長風破萬裏浪；高高掛起雲帆，在滄海中勇往直前！
5、不在其位，不謀其政。——春秋孔子《論語·泰伯》
譯文：不在那個職位上，就不去考慮那個職位上的事，指不過問別人的事情。
4.激勵員工提高工作效率的句子
企業管理員工時往往會遇到這樣壹個難題：是以激勵為主還是以懲處為主。這涉及到管理學中的X理論和Y理論，即把人的本性看作是向善的還是向惡的，如果認為是向善的就會以激勵為主，通過激勵來達到激發員工的工作熱情、提高工作效率的目的。您如果認為是向惡的就會以懲罰為主，通過嚴懲來達到規範員工行為、使員工在外在制度規範的約束下，集中精力工作，提高工作效率。事實上，在具體的操作中往往是二者並用，做到賞罰分明，激勵和懲罰並用。豁達的領導能把懲罰變成激勵。馴服叛逆員工，化懲罰為激勵恃才傲物是有普遍性的，因為有才者壹般都認為自己比他人比領導聰明，所以當他的頂頭上司管理他時，他內心有壹種逆反情緒，這就是管理者常說的不服管。進而經理人也往往帶著情緒和偏見來管理這樣的員工。
壹位業績壹直第壹的員工，認為壹項具體的工作流程是應該改進的，她也和經理提出過，但沒有受到重視，領導反而認為她多管閑事。壹天，她就私自違犯工作流程。主管發現了就帶著情緒批評了她。而她不但不改，反而認為主管有私心，於是就和主管吵翻了，並退出了工作崗位。主管反映到部門經理那裏，經理也帶著情緒嚴肅批評了她，她置若罔聞。於是經理和主管就決定嚴懲，認為開除她的也有、扣當月業績獎金的也有。這位員工拒不接受，於是部門經理就把問題報告到我這裏。您部門經理以及主管交換了意見和看法，經理和主管也都認同了“人才有用不好用，奴才好用沒有用”的道理，大家討論決定以該位員工自己認為應受的罰金減半罰款，讓她在班前會上公開做了自我檢討，並補壹個工作日。她十分愉快地甚至可以說是懷著感激之情接受了處罰。事情過後，發現這位員工壹下子改變了原來的傲氣和不服的情緒，並積極配合主管的工作，工作熱情大增，大家說她好像變了個人似的。
關註處罰單的設計問題，在制作處罰單的時候，加上壹句話，以達到減弱處罰在員工心理上造成的負面影響——“糾錯是為了更好地正確前行。”再把單子由“處罰單”改為“獎勵與改進單”，獎與罰兼並，有獎勵的同時就有待改進的地方。改動後加上了富有人情味、文化味、教育性、啟迪性非常強的壹句話，處罰單的面孔立即由嚴肅、冷酷、無情，變得慈祥、安靜、企盼和充滿著希望；當員工接到處罰的時候，您看到了這句話，心理上會發生壹系列的變化，由本能的反感、抵觸、反抗到理解、認知、到接受、到改進錯誤。這就是處罰的藝術，這就是企業文化與領導的魅力所在。
5.關於“效率”的著名格言
效率格言
時間就是金錢，效率就是生命
培育能力的事必須繼續不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。 ------葉聖陶
工作中最重要的提高效率 。------約·艾迪生 時間格言
光景不待人，須叟發成絲。 ——李白
拋棄時間的人，時間也拋棄他。 ——莎士比亞
盛年不重來，壹日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人。 ——陶淵明
時間就象海綿裏的水壹樣，只要妳願意擠，總還是有的。 ——魯迅
我只是把別人喝咖啡的時間都用在工作上的。（魯迅） 三更燈火五更雞，正是男兒讀書時。黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。（顏真卿）天才出自勤奮。（高爾基） A=X+Y+Z——A：成功，X：艱苦的工作，Y：正確的方法，Z：少說廢話。（愛因斯坦）不積跬步，無以至千裏；不積小流，無以成江海。（荀子）當妳全神貫註時，妳完成工作的速度和效率會相當驚人，就像是壹個廣角或可調焦距的鏡頭，只要縮小焦距，妳就可以朝著妳所想的方向前進。（吉米·羅恩）—— 世界頂尖的潛能大師讀書有三到：謂心到，眼到，口到。心不在此，則眼看不仔細，心眼既不專壹，卻只漫浪誦讀，決不能記，久也不能久也。三到之中，心到最急，心既到矣，眼口豈不到乎？！（朱熹） 培育能力的事必須繼續不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。（葉聖陶 ） 壹個懶惰心理的危險，比懶惰的手足，不知道要超過多少倍。而且醫治懶惰的心理，比醫治懶惰的手足還要難。因為我們做壹件不願意不高興的工作，身體的各部分，都感到不安和無聊。反過來說，如果對於這種工作有興趣、愉快，工作效率不但高，身心也感覺到十分舒適。因不適宜的勞動，使身心憂郁而患成的病癥，醫生稱為懶惰病。（戴爾·卡耐基 ）如果說金錢是商品的價值尺度，那麽時間就是效率的價值尺度。因此對於壹個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。（培根）
6.激勵員工提高工作效率的句子
簡單的說，就是激發員工的腦與心
} 當員工全身心地投入到工作中—也就是說當他們在理智上和情感上都對工作表現出堅定、持久的依戀時—他們就能在崗位上保持激情。妳會註意到這樣的員工，因為妳能感覺到他們的熱情，看到他們的工作成果。
} 妳的團隊會很樂意去創造更佳的績效。他們將時時刻刻完全投入到工作中，並發揮出更高的水平，且有動力去完成更多工作。他們覺得自己又像孩子壹樣—在童年時代無論做什麽事情，都是盡全力去做的。簡而言之，現在對他們來說，工作就像是在玩耍，不是負擔，而是享受。
} 在工作中保持激情的秘訣能在人的基本需求得到滿足的員工的心智中找到。這是個簡單卻非常有效的公式：當我的需求得到滿足，我就能專心致誌並發揮最好的水平去工作。當我的需求得到滿足，我就有動力去幫助那些滿足了我的需求的人。如果我的需求得不到滿足，我做什麽都不能投入。
} 我們都有人的基本需求，當外界如被龍卷風侵襲壹樣發生著激烈變化時，這些需求都不曾改變。時代在變，我們所處的這個世界當然也在變，但人沒有變。在如今的許多企業裏，人的這些基本需求還是得不到滿足。作為領導者，妳有責任來滿足這些需求。
} 要滿足這些需求，領導者首先必須看到並承認它們。要看到這些需求，領導者必須把員工作為人來看待，而不僅僅視他們為員工。如果妳視員工為人，妳就能確定這六種基本需求—其中三種是理智上的，另外三種是情感上的：
}
} 理智上的需求：成就感、自主權和掌控權。
} 情感上的需求：目的性、親密感和覺得被欣賞。
} 這些需求是相互依存的。例如，要使員工在工作中投入自己的大腦（也就是智慧），必須滿足這三種需求：成就感、自主權和掌控權。情感上的需求也是如此。因此，要讓員工在工作中保持激情，妳面臨理智上的和情感上的挑戰。
} 壹提到在工作中保持激情，大腦與心靈是密切相連的。專註的大腦構建員工的執行力，而專註的心則構建員工的激情—兩者是聯系在壹起的。壹方面，在艱難時期，或在面臨需要做出犧牲、需要付出額外巨大的努力或是需要極具創造性的解決方案等挑戰時，死板地執行工作任務是絕對不行的。而另壹方面，光有激情而沒有執行力只會導致努力白費。
} 許多領導者自然而然地就會想到讓員工在工作中投入大腦。大腦代表的是人理智層面的東西，它以理性、邏輯和因果為基礎。讓員工在工作中投入大腦需要領導技巧，是大多數領導力教育培訓的焦點。專註的大腦構建員工的執行力。
} 讓員工在工作中投入大腦，從而提升他們的執行力，這是領導力的基礎，但這樣的基礎卻經常被忽視。即使是最棒的職業運動員也會忽視自己的基本技能。
} 作為領導者的我們有時也會忘記這些基本的東西，這並不意外。這項“運動”的基礎包含滿足員工的三種理智需求：成就感、自主權和掌控權。
} 當妳滿足了這些需求，妳就創造了壹個能自我強化的循環，它能幫助妳的團隊改進、成長和交付出高績效。大腦是肌肉，必須得到鍛煉，否則就會變得虛弱。讓大腦投入是壹項腦力運動—能增強員工的執行能力。讓員工的大腦投入，看著他們的執行力成長吧！
7.關於“效率”的句子有哪些
1、效率是做好工作的靈魂。——切斯特菲爾德
2、要使車子走得快，就得給輪子勤上油。——美國
3、在今天和明天之間，有壹段很長的時間；趁妳還有精神的時候，學習迅速地辦事。——歌德
4、技術教育是手工勞動的升華，它能把手工勞動的效率提高到最高程度。——威·格拉德斯通
5、克服自己消極的、鉆牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心。——伯恩斯
6、忙碌和緊張，能帶來高昂的工作情緒；只有全神貫註時，工作才能產生高效率。——松下幸之助
7、培育能力的事必須繼續不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。——葉聖陶
8、人只有替自己做事才會效率很高的，替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象壹個人壹樣，效率就高了。——曾仕強
9、如果說金錢是商品的價值尺度，那麽時間就是效率的價值尺度。因此對於壹個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。——培根
10、世界上只有兩種物質：高效率和低效率；世界上只有兩種人：高效率的人和低效率的人。——蕭伯納
11、當壹個不幸降臨了，最好的辦法就是讓它盡快過去，這樣妳才會騰出更多的時間去做更有價值的事情，妳才會活得更有效率，更有好心情。——於丹
12、工作中最重要的提高效率。——約·艾迪生
13、管理職責這壹概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯
14、培育能力的事必須繼續不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。——葉聖陶
15、因不適宜的勞動，使身心憂郁而患成的病癥，醫生稱為懶惰病——戴爾·卡耐基