職業應有的素養
職業應有的素養，在職場當中其實很多方面都是需要我們註意的，不單只是需要把本職工作做好，其他很多的地方也都是可以體現我們壹個職業人的素養的，以下了解職業應有的素養。
職業應有的素養11、職業形象
包括職業著裝、商務禮儀等。這將最直接地體現壹個人的職業素養，簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。
2、時間觀念
壹個沒有時間觀念的人會讓人沒有信任感，須註重以下幾個方面：
遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。
上班應比公司所規定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩定下來，準備迎接壹天工作的挑戰。
工作時間避免閑談。閑談只能讓人感覺妳很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響別人的工作，引起別人的反感。
下班前註意整理桌面、重要文件歸檔、確認第二天工作。另外，如果是最後壹個離開辦公室，應檢查電燈、空調、電源、鑰匙後方可離開。
無法準時上班時，若是在前壹天就知道，應該事先向上司說明，以取得諒解;若遇不可預知的意外情況，最好在上班之前就打電話給上司或同事知道。
工作的需要，可能需要妳延長工作時間。如為了完成壹個計劃而在公司加班;為了理清工作思路而在周末看書和思考;為了獲取信息而在業余時間與朋友們聯絡。總之，妳所做的這壹切，可以使妳在公司更加稱職，從而鞏固妳的地位。
3、角色認知
對上司的決策不應盲從。如有不同意見，應坦誠申明自己的觀點、見解。即使不被采納，也不可指責和抵觸，而是適應與合作，不折不扣地執行。
4、溝通有效、回復及時
懂得面對不同的溝通對象，選擇合適的溝通方式，並懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。
與主管溝通方面，應主動與主管上級就下壹步工作打算進行溝通，尤其是工作思路，以便統壹思路，提高效率。另外，懂得復命――完成上級部署的工作任務後應向上級反饋工作結果，而不應被動地等待上司的過問。
內部溝通方面，在推進壹些工作的時候，和企業內部相關部門的人員保持溝通，以便取得支持。
外部溝通方面，主動與客戶聯系，並將反饋情況及時傳達給主管經理或相關同事。
對工作布置和工作交流，特別是以非面對面(MAIL)的方式，應盡快給予答復，表示收到信息，並告知下壹步打算。如有必要，同時抄送相關人員。這是效率的體現，也是對工作合作夥伴的壹種尊重。
5、註重原則，避免情緒化
處理工作中的沖突應控制情緒，運用對事不對人的原則。“善意的沖突是好的”!
6、同事交往、團隊合作
簡化關系，避免是非。將同事關系定位為工作夥伴，不以私人感情影響工作關系。能夠在團隊中找到自己合適的角色定位，與其他成員壹起為團隊發展做出自己最大的貢獻，實現團隊的目標。
7、全局觀念
公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責，但總有壹些突發事件無法明確地劃分到部門或個人，而這些事情往往還是比較緊急或重要的。
作為職業人就應該從維護公司利益的角度出發，積極地去處理這些事情。無論成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對妳產生認可。另外，承擔艱巨的任務是鍛煉妳能力的難得機會。在完成任務的`過程中妳可能會感到痛苦，但痛苦只會讓妳成熟。
8、成本意識
為了公司利益，做事考慮工作效率和降低成本。比如運用“8/2”法則，抓住重點事件投入資源。
9、心理素質
面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調整，並保持平衡心態。“不卑不亢，寵辱不驚”。
10、職業技能
這些技能既能體現職業的態度，又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現出專業、職業形象，繼而提高每個人的工作效率(績效)。這些技能包括：時間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務能力、分析問題與解決問題的能力，等等。
11、適應能力
理解個人與公司價值觀的不壹致，並能找到平衡點。能夠迅速適應環境和變化，不斷創新和提高自己。未雨綢繆，防患於未然，有強烈的危機意識。
12、職業道德
正直誠信，註重職業形象、行業聲譽。“規規矩矩做事，堂堂正正做人”。避免“職業腐敗”--采購員索要回扣，無視產品質量;銷售員私自跑單，中飽私囊;倉管員順手牽羊;行政管理謀取小恩小惠、、、 、、、
13、工作與生活
善於將工作與生活分開，不將生活中的負面情緒帶到工作中，也不因工作壓力影響了生活質量。
職業人的基本素養
1、加強學習、抓住中心、寧精勿雜、寧專勿多、細心細致、認真探索
2、努力工作、要有計劃、有重點、有條理、有方向、有責任心
3、學做合壹，要求註意時間和空間條件使之配合適學
4、要註意檢討自己和整理自己，要有發展和創造的思想心態
5、要與自己的、他人的壹切不正確思想意識，必須原則堅決鬥爭，抗爭到底
6、適當發展自己的長處，具體糾正自己的短處
7、永遠不與群體和社會隔離，向社會學習並幫助他們的註意、調研、遵守紀律、倡導和諧
8、健全的身體，保持合理的規律生活，因為這是我們的物質基礎
9、學會禮儀、追求愛心、創造感恩
職業人的工作素養
壹、匯報工作說結果
不要告訴老板工作過程多艱辛，妳多麽不容易!老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，壹定要把結果給老板，結果思維是第壹思維。
二、請示工作說方案
不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個方案，並表達自己的看法。
三、總結工作說流程
做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。
四、布置工作說標準
工作有布置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什麽程度才是最合適的。標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。
五、關心下級問過程
關心下屬要註意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和面。
六、交接工作講道德
把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐壹交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。
職業應有的素養2職業素養不高妳再怎麽也飛不高
壹、“我知禮嗎？”
孔子曰：“不學禮，無以立”，不學禮怎麽做人？這個道理我們是懂的，但在日常交往中往往忽視了壹些小細節，從而讓對方覺得“無禮”。
例如：不回電話，不回信息，不少人總以“沒看到”、“沒時間”為理由對他人的來電、來信沒有壹個收尾，雖然，不回應對方都會有自己的想法和自由，但從“禮”來說，這是不可取的。又例如：有些人以為“言簡意賅”就是證明自己利索、簡潔的風格，其實真不然。坦若簡短得連意思都表達不清楚，這豈不是顧此失彼之舉嗎？
另外，在行文中，也有不少年輕的朋友喜歡用網絡語言，這無可厚非，但詞不達意、無尊無卑、沒大沒小，這又怎麽說呢？特別是與初次相識的長輩發信息時，也“敢”用“妳”而不懂用“您”的人，他人又如何認同妳懂禮呢？又怎麽會想和妳交往，幫助妳呢？
說到這裏，不得不提壹下那些總想在行業裏、公司裏充“牛”、裝“老大”的人。從心理學的角度來看，很多時候正是因為有這種潛意識的存在，在人際交往中很容易就會有“無禮”的表現。例如，對認為不如自己或職位低於自己的人表現出“愛理愛不理”，甚至以為他人對自己禮貌、客氣是應該的。
另外壹方面，有些人也認為，對他人禮貌、尊重就是否定了自己“牛”，面對他人時總裝出壹副不屑的樣子，說活做事也無禮無節。不得不說，這種思想真的害人，須知，禮賢下士才是真君子，知禮知言才是真正的強大，禮尚往來才是交往的基礎。
蘇聯烏克蘭作家岡察爾曾說“禮貌是最容易做到的事，也是最珍貴的東西”，外國人尚且能夠明白“禮”的意義，我們做為禮儀之邦的人民又做到多少呢？要“知禮”的地方很多，我們還是要不斷地學習和養成。
二、“我守信嗎？”
古今中外，關於“信用”的格言不計其數，關於“講信用”的故事也是舉不勝舉。常掛在我們口頭上的“壹言既出，駟馬難追”正是我們男子漢應有的重要素養。莎士比亞也曾說過“失去了誠信，就等同於敵人毀滅了自己”，這是壹句足以讓我們認知信用何等重要的名言。然而，在我們美業人身上，這種品質又究竟有多少呢？
有些人說“美業裏忽悠的人太多”，從廠家“忽悠”代理商，代理商“忽悠”店家，店家“忽悠”客人；從老板“忽悠”操盤手，操盤手“忽悠”員工，員工“忽悠”客人……，這種說法和惡性循環的結果，讓同是美業人的我倍感汗顏。但靜思壹下，這種論調不無根據。
就此，本人想和諸位美業人壹起躬身自省，被定義為“忽悠”，我們究竟做錯了什麽，原因在哪？以我所見，我們是不是在承諾、信用方面出了問題，傷了別人的心。是不是沒有“言必信，行必果”？
我想說，我們大部份美業人還是守信用的，但在日常的工作中，缺失信用的也是屢見不鮮。答應員工工資、提成的沒對現；答應老板業績的沒對現；
答應代理商的發貨期、配送、支持的沒對現；答應供應商、服務商付款時間的沒對現；承諾客人產品效果的沒實現等等，不是不存在。
說到信用，順便提壹下“守時”、“守約”的問題。戰國時期的莊子，在其遴選人才的“九征法”中就有對“守時守信”的測評------“急與之期而觀其信”，即倉促與考察對象約定時間，來觀察他的守信程度。古代交通不發達，因此“急與之期”，再看他能不能按時赴約，是檢測個人信用的壹種方法。
然而，在職場中，不少朋友卻忽略了“守時”，例如：約好見面時間不準時到或改期；約好完成時間不準時完成也不解說……。這些看似“小問題”卻大大影響了自己的誠信，試想對方又怎會信任妳或委以重職重任呢？
試問，我們有時是不是太過信口開河，為了暫時的利益或需要，先隨口說說，有什麽事以後再說？是不是合約精神太過缺失，只當空文壹張？是不是無視自己所言所諾？若是如此，怎能走得遠，飛得高呢？在職場中，與人以誠方能長久；商道酬信，不無道理。人之所助者，信也！
三、“我謙遜嗎？”
記得在我小學課室裏有壹條標語，不管換什麽內容都不會換它，那就是大家都熟悉的，出自毛澤東先生的壹句話：“謙虛使人進步，驕傲使人落後”，還有，在我們中學的語文課本裏有壹句出自《論語》的“滿招損，謙受益”，這都表明壹個眾所周知的道理和壹份勸誡——做人做事要謙遜。
謙遜如何使人得到進步，得到提升，得到人緣，得到實惠……,我就不再贅述了。
美業人都愛學習，這點值得肯定也是我們的驕傲。從學習的角度來看，除了自我在知識的海洋裏暢遊，除了通過工作中的所見所遇提升自己能力和修為外，美業人最愛的是通過“參加培訓”、“聽課”、“參加活動會議”來學習，這本來是好事，更是謙遜的壹種表現。但由此引發的兩個不謙遜的例子就出來了。
壹是從“老師”層面來看，美業有個別老師為了自己的課程“好賣”，過份包裝，誇大其詞，夜郎自大，更有甚者抄襲別人的課程和模式，還冠以獨創之名，這有失謙遜之本色。二是從“學生”層面來看，部份學生聽完課以後，自認為懂了，再也聽不進他人的提議，甚至以“老師”的口吻教育起他人。
這不僅是不謙遜的表現，更是影響企業發展的障礙，特別是某些老板們聽完課回來以後，對公司員工的建議、思路、方案都持有質疑，結果必然導致“壹葉障目，不見泰山”、“眾叛親離”。
俗話說得好“人外有人，天外有天”、“學海無涯”，越是成熟的稻穗，越懂得彎腰，越是智慧的老板，越懂得集眾人之智。活到老學到老，謙遜是壹輩子的修煉。
四、“我感恩嗎？”
“我來自偶然，像壹顆塵土，有誰看出我的脆弱，我來自何方，情歸何處，誰在下壹刻呼喚我。天地雖寬，這條路卻難走，我看遍這人間坎坷辛苦。我還有多少愛，我還有多少淚，要蒼天知道我不認輸。感恩的心，感謝有妳，伴我壹生，讓我有勇氣作我自己，感恩的心，感謝命運，花開花落，我壹樣會珍惜。”
這首歌，是我剛入美業公司，在壹次培訓中聽到的。第壹次聽時為之所感動，深知美業人的不容易，也意識到感恩對我們每個人是多麽的重要。
感恩是永遠的話題，更是靜化心靈，鼓勵自己，回饋他人的壹種方式。在職場，我們要懂得感恩，感恩老板、感恩同事、感恩客戶、感恩挫折……
這幾年在人才測評時，聽到最多的是：“我怎麽怎麽做，業績就提升了……”、“老板如何如何不好……”、“他如何如何不行……”我在想：“難道公司的業績都是妳壹個人的功勞嗎？”沒有老板、上下級的幫助與付出，沒有這個平臺，妳又能做什麽？再說，也是因為有了這份工作，妳才有收入過了些日子。
另壹面，在和壹些老板聊天時，也會聽到：“這個員工不行……”、“如果不是他操盤，公司業績會怎樣怎樣……”我也在想：“難道錯誤都是他壹個人的嗎？”、“難道沒有功勞，苦勞不是付出嗎？”、“沒有員工的存在和付出，妳壹個人玩得轉嗎？”
人總是習慣肯定自己否定他人，總是習慣以為只有自己在付出，別人沒付出。企業是壹個有機組合體，得與失，成與敗，都要感恩出現在妳身邊的人和事，讓我們學會感恩吧！
寫到這，不知不覺地意識到自己還是做得很不夠，自身素養仍需要不斷提升。以上所述幾點僅是素養中的滄海壹粟，只為引發大家對職業素養的深思。如有失言或不妥，敬請包容。今日，就此擱筆，讓我們壹起互學互進，***同塑造“傳播美麗的使者”吧！
職業應有的素養3大學生個人簡歷要體現職業素養
在就業大環境形勢嚴峻的背景下，不少大學生也對此有了清晰的認識，“既然暫時找不到好工作，那就趁這個時間好好提高自己的能力和水平”，壹位蘇州科技學院的應屆生戚同學對記者說。在記者調查中欣喜發現，有75、7%的在蘇大學畢業生，目前都參加了各種在校實踐和職前培訓來積極給自己充電。
而在職前培訓中，關於如何填寫壹份讓用人單位能印象深刻的簡歷，在其中不少同學看來“有點難度”。
針對這種情況，蘇州某人力資本提升中心也在近期抽取了293份在蘇大學畢業生的求職簡歷，逐份分析。結果發現，52、9%的簡歷均存在制作不嚴謹、格式不規範等明顯的問題，33、1%的簡歷如同流水賬，沒有任何重點，專業性缺乏。
長期從事大學生就業工作的淩老師對記者說：“簡歷是大學生步入職場的第壹塊敲門磚。簡歷的好壞，是企業HR在篩選人才時決定是否給予面試機會的重要標準。然而，我們許多大學生並不知道的是，壹般企業的HR閱讀壹份簡歷的平均時間只有15秒!而壹旦遇上企業招聘忙季，許多簡歷在打開5秒鐘後就會被HR關閉。”
為此，記者又向專業機構進行咨詢，工作人員告訴記者，簡歷寫作的專業性是壹方面，另壹方面大學生還需主動了解企業HR篩選簡歷的法則，在寫簡歷的過程中才能做到有的放矢。同時，提出三條建議：簡歷要體現專業性，避免出現低級錯誤;簡歷信息要圍繞企業HR篩選簡歷的法則;提升職業素養，提高簡歷含金量。