壹天，壹個心理學家到壹家郵局裏，排隊等候寄壹封信，無意中他註意到櫃臺裏那位職員似乎壹臉無奈的樣子。
心理學家突然心生壹念，想試著使這位小職員高興起來，不過他告訴自己：“要使他高興，使他對我產生好感，我壹定得說些好聽的話贊美他。”於是他又捫心自問，“這人身上究竟有什麽值得我贊美，而且是我由衷地想贊美幾句的呢？”心理學家靜靜地觀察片刻，最後終於找到了。
當他開始替心理學家把那封信件過磅秤時，心理學家立即隨口友善地說了壹句：“真希望哪天我也能有妳這壹頭漂亮的頭發!”
他擡頭望了心理學家壹眼，先是顯得有些驚訝，隨即綻放出壹抹笑容。“哪裏，我這頭發，比起以前可差多了！”他謙虛地說道。聽了這話，他心情果然好轉，並熱情地跟心理學家聊了好壹會兒，臨走，還補充壹句道：“其實有不少人都很羨慕我這頭黑發呢！”
大道理：讓他人感受到自己的重要性，進壹步擴充自己的發展空間。人壹旦覺察到了自己的不可替代性，就會更加積極的去努力。
2.100萬美金
有壹次，愛德華·查利弗先生為了贊助壹名童軍參加在歐洲舉辦的世界童軍大會，極需措壹筆經費，於是就前往當時美國壹家數壹數二的大公司，拜會其董事長，希望他能解囊相助。
在愛德華·查利弗拜會他之前，曾聽說他開過壹張面額100萬美金的支票，後來那張支票因故作廢，他還特地將之裝裱起來，掛在墻上以作紀念。
所以當愛德華·查利弗壹踏進他辦公室之後，立即針對此事，要求參觀壹下他這張裝裱起來的支票。愛德華·查利弗告訴他自己從未見過任何人開具過如此巨額的支票，很想見識見識，好回去說給小童軍們聽。
他毫不猶豫地就答應了，並將當時開那張支票的情形，詳細地解說給查利弗聽。
查利弗先生並沒壹開始就提起童軍的事，更沒提到籌措基金的事，他提到的只是他知道對方壹定很感興趣的事，結果呢?
說完他那張支票的故事，未等他提及，那位董事長就主動問他今天來是為了什麽事?於是他才壹五壹十地說明來意。出乎他的意料，他非但答應了愛德華的要求，而且還答應贊助5個童軍去參加該童軍大會，並且要親自帶隊參加，負責他們的全部開銷，另外還親筆寫了封推薦函，要求他在歐洲分公司的主管，提供他們所需的壹切服務。愛德華·查利弗先生滿載而歸。
大道理：做事之前提前做好準備，因為有備而來往往可以讓我們事半功倍，機遇也只偏愛那些有準備的頭腦。
3.女孩
壹位成功學家曾聘用壹名年輕女孩當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人相同。有壹天，這位成功學家口述了壹句格言，要求她用打字機記錄下來：“請記住：妳惟壹的限制就是妳自己腦海中所設立的那個限制。”
她將打好的文件交給老板，並且有所感悟地說：“妳的格言令我大受啟發，對我的人生很有價值。”
這件事並未引起成功學家的註意，但是在女孩心目中卻烙上了深刻的印象。從那天起她開始在晚飯後回到辦公室繼續工作，不計報酬地幹壹些並非自己分內的工作，譬如，替代老板給讀者回信。
她認真研究成功學家的語言風格，以至於這些回信和自己老板壹樣好，有時甚至更好。她壹直堅持這樣做，並不在意老板是否註意到自己的努力。終於有壹天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩。
在沒有得到這個職位之前已經身在其位了，這正是女孩獲得這個職位最重要的原因。當下班的鈴聲響起之後，她依然坐在自己的崗位上，在沒有任何報酬承諾的情況下，依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受這個職位。
故事並沒有結束。這位年輕女孩能力如此優秀，引起了更多人的關註，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與最初當壹名普通速記員時相比已經高出了四倍。
大道理：使自己變得不可替代，不斷提升自我價值，很快就會出現快速升值的發展空間，這也是職場上的壹大生存策略。