1、要成功，先改變自己。
2、經常磨快自己的鋸子，以加快成功的步伐。
3、普通人做自己喜歡做的事，成功人做自己應該做的事。
4、就算愛情給我再多的考驗，我也要讓勇敢帶領著自己過關成功。
5、生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是沒味的。妳可以成功，也能夠失敗，但妳不能屈從。
6、身在職場，屌絲人生有時候需要壹點勇氣做壹個大膽的選擇，並且義無反顧的堅持，妳或許才會有意外收獲。
7、職場需要目標。明確的目標就像壹臺發電機，足以激發難以想象的能量。這能量有時如同核能，足以迸發出難以想象的力量，幫助妳把不可能變成可能，把夢想變成現實。
8、管住自己的嘴，人生就不會失敗。病從口入，不該吃的東西不吃，就可以少生病甚至不生病。體格健壯，身體素質良好，美好的生活就有了基礎。禍從口出，不該說的話不說，就可以少犯錯甚至不犯錯。心理成熟、人際關系良好，快樂的心情就有了保證。成功的要素很多，但管好自己的嘴，至少人生不會失敗。
9、魚有兩種，壹種在海裏，壹種在網裏。人與魚之間，只有網的距離。人有兩種：壹種是迷惘之眾，壹種是開悟之佛。眾與佛之間，只有心的距離。時間有兩種：壹種是過去，壹種是未來。過去與未來之間，只有當下的距離。結果有兩種：壹種是失敗，壹種是成功。失敗與成功之間，只有汗水與心智的距離。
10、不要看他趴下多少次，要看他爬起來多少次，只要他站起來的次數比趴下的次數多，那就是成功。
11、夢想之燈：成功這不過是爬起來比倒下去多壹次，妳只要懷有壹個夢想，便沒有辦不到的事。
12、我相信自己只要繼續努力，就壹定會成功。
13、妳要相信，只要妳肯承認妳的錯誤，妳就已經成功壹半了。
14、相信吧，從壹個微笑壹開始，那就離成功很近，離幸福不遠。
15、簡才是生活，忘才能幸福。才是修養，舍才能得到。才是歷練，做才能擁有。才是智慧，獨才能成熟。才是慈悲，學才能長識。才是提升，執才能成功。
16、時間是最珍貴的無價之寶。將時間用於閱讀，那是知識的源泉；將時間用於思考，那是智慧的來源；將時間用於工作，那是成功的起點；將時間用於奉獻，那是價值的體現。
17、成功與失敗的最大分歧，來自於不同的習慣。好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是壹扇向失敗敞開的門。
18、再壞的時機，也有人賺錢；再好的時機，也有人破產；再壞的事業，也有人成功；再好的事業，也有人失敗。
19、失敗是成功之母，我總是失敗，可見成功的孩子太多了。
20、人們都說壹個成功的男人背後都有個幫助他的女人，我很想做個成功的男人，所以求妳幫幫我，請妳做我背後的那個女人吧。
21、壹個成功的企業就應該註重營造這樣壹種氛圍，讓每壹個員工都覺得自己是企業的主人，要將個人的事業發展融入企業目標中，與企業榮辱與***。
22、妳不能在妳已經獲得足夠多的成功時，還對自己的能力保持懷疑，露出自信的微笑，走出自信的步伐，做壹個自信的人！
23、女人成功的不是她有多漂亮，而是在於她的男人有多愛她。
24、我不想沈浸在過去的成功中。未來是不壹樣的，我們必須繼續去獲得勝利。
25、真正打動人的感情總是樸實無華的，它不出聲，不張揚，埋得很深。……沈默有壹種特別的力量，當壹切喧囂靜息下來之後，它仍然在工作著，穿透可見或不可見的間隔，直達人心的最深處。
26、不要抱怨任何事情，而是要去改善與改變它。滿、缺陷等等處處存在，妳埋怨的上司、ZF、網站、商戶等等，與妳自己本身壹樣，充滿了優點與缺點。試樂觀的看待問題。
27、在職場裏，收到指令要回復，遇到困難要溝通，項目進展要按節點通報，安排要落實。不是繁文縟節，這是壹個公司的基本規範。盡心盡力，說到做到，有始有終，積極主動，妳才能成長，公司也才能成長。
28、獨自異地求學，要學著多與父母聯系溝通，要學著多聽長輩的話。學著忍耐，沒有什麽是妳忍不了的。人再錯，也犯不著拿別人的錯誤懲罰自己。
29、把理想轉化為職業目標，並制定出切實可行的方式方法，去實現職業目標。起壹座橋梁讓自己從理想走入現實。現職業目標有很多的途徑，要結合自己的'綜合因素去選擇壹條最適合自己的途徑，更快的實現職業目標，從而最終實現職業理想。
30、若能真正放下，在滾滾紅塵中淡然處世，才乃大智。紅塵是非中放開糾結心靈得到自渡之人過後轉眼來看，壹切，不過是過眼雲煙隨風飄散。
31、生命是自己的，不必用別人的標準來衡量自己的人生。圖讓所有人都喜歡自己，是徒勞無功的。心傾聽自己內心的聲音，做好真實的自己。場上，讓上司、客戶的滿意平衡，有壹頭對妳滿意，妳就工作不心累。家庭，他人都是因為喜歡妳而對妳不滿意，多溝通，多交流，家裏最大的不滿意是缺乏交流心聲。
32、如果公司運行很好，但妳的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
33、上下級之間，上級伸手後，下級才能伸手相握。輩與晚輩之間，長輩伸出手後，晚輩才能伸手相握。女之間，女士伸出手後，男士才能伸手相握。們應該站著握手，不然兩個人都坐著。果妳坐著，有人走來和妳握手，妳必須站起來。
34、職場上真正的愛情，不是壹見鐘情，而是日久生情；真正的緣份，不是上天的安排，而是妳的主動；真正的自卑，不是妳不優秀，而是妳把她想得太優秀；真正的關心，不是妳認為好的就要求她改變，而是她的改變妳是第壹個發現的；真正的矛盾，不是她不理解妳，而是妳不會寬容她。
35、第壹句話是：優秀是壹種習慣；第二句話是：生命是壹種過程；第三句話是：兩點之間最短的距離不壹定是直線；第四句話是：只有知道如何去停止的人才是知道如何加快速度。
36、在別人都精明的時候可以裝裝糊塗。
37、對於朋友的請求，我們有時候很難回絕，因為稍不留神就會將好不容易建立起來的友誼毀掉。是不拒絕，慢慢地我們也會對這份友誼產生反感，因此我們應該學會巧妙地方法拒絕朋友，這樣才能讓友誼更長久。
38、參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要註意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗幹凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
39、[職場人必知的秘密]必須有壹個圈子。論如何做都是畫地為牢：不加入壹個圈子，就成為所有人的敵人；加入壹個圈子，就成為另壹個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有壹個圈子，圈子裏只站著老板壹個人。
40、在職場上，總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
41、職場之路坎坷曲折，作為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準確的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
42、很多人在壹剛畢業的時候，對工作充滿了期待與激情，但隨著時間的推移與職場經歷逐漸累積，工作流程與模式慢慢形成，工作就沒了當初的新鮮感，工作的激情就會逐漸退化。樣的狀態很容易演變成工作倦怠、無成就感。
43、壹直很簡單很平凡的活著，從來不奢望上天給我掉下個大餡餅，讓我美美的抱著餡餅，從此不再為衣食住行而奔波勞累。反，我很堅持的在職場打拼，在繁雜的家庭瑣碎裏，找得心靈的寧靜。
44、智商是壹種縱向的能力，情商是壹種橫向的能力。如同圓錐的底盤與高度。盤相當於壹個人的交際處世能力；高度如同壹個人的才華。個人才華的施展必須以底盤為基礎。果沒有足夠大的底盤做基礎，就成了壹根棍子，就會成為別人手中之器，任人隨意丟棄。
45、壹個優秀的管理者應該具備處變不驚的特質，無論是問題決策，還是命令執行，他都能恰到好處地貫徹和實施。盡管有時候，變化的情況使管理者不得不采取"漸進式"的變革，但總而言之，他不僅能在"陣地戰"中冷靜分析，也能在"運動戰"中從容應對。
46、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時，應主動談心，以誠懇的態度，虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽為主的談心方式會產生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了壹致意見即***識，這是成功溝通的標誌。溝通是管理的靈魂。
47、工作中，我們有時就像這只鷹，不能正確地認識自己，過分的自卑，面對領導指派的壹些任務總覺得自己做不好，漸漸失去自信，本來可以做得很好的事情結果真的就做不好了。還有壹種心態正好與之相反，那就是過度的驕傲自大，總覺得做什麽事情都易如反掌，結果領導真讓他做了之後，卻又做得壹團糟。這兩種人我們都不能做，我們做事情時首先要對自我有壹個正確的認識，只有這樣，才能在工作的過程中獲得成就感，從而越來越自信。
48、相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關系，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。並不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。
49、職場壹旦是有某個不願意對既有潛規則妥協的個體出現，那麽就會對這樣的規則形成挑戰。不過既然處於弱勢，則行為上沒必要那麽另類，所有激化矛盾的個人行為都是有風險的。
50、對於職場麗人而言要善於察言觀色，學會看上司的臉上以及工作夥伴的臉色和情緒。妳做小人，挑撥離間只會讓自己遭到他人的排擠，甚至在工作上也不會得到他人的幫助，學會多聽、少說。
51、我們都希望自己和別人的關系和諧美好，然而要實現這壹願望並非易事。每壹個人都有自己的性格，在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系。對此，妳最好不要試圖去改變妳的工作夥伴，妳要做的是學會和不同性格的人相處。
52、職場中傳統意義上"背景"影響的有無、大小，主要取決於企業的價值取向。對於那些外企、私企來說，它們的取向是"創造價值"，哪個員工能幫企業創造價值，那麽他就能得到重用。
53、踏入職場的第壹天，就壹定要學會打造自己的人脈網絡，因為沒有人在社會上能夠單打獨鬥。因而，尋找能夠給予妳支持和幫助的人，即導師，是妳在新職業生涯初期的當務之急。
54、輸，就微笑地輸給對手，決不能夠輸給自己。
55、別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果紮紮實實堅持做這些小事，勢必能很快融入新環境。當有壹個新項目或者新機會時，大家首先就會想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作機會，才有展示才華的平臺。在日常交往中，新員工要適當向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。
56、在職場中註意和同事領導多溝通交流，真誠以待，用仁慈和愛來化解羨慕嫉妒恨。互相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利於化解別人對自己的嫉妒情緒。
57、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為妳沒錯，妳缺乏認識問題的能力；認為妳錯了，妳沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後壹條，不準和老板談公正。
58、職場新人要從小事著手。為什麽很多人總覺得沒有機會？很大壹部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多麽偉大的事業都必須從小處著手。壹般來說，剛進單位的新人要從基層做起，壹方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另壹方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。
59、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在壹邊。這時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閑置。
60、在職場，只顧低頭拉車的人永遠只能是壹個勞力者，要做勞心者，必須學會擡頭看路，否則，妳永遠只有苦勞而沒有功勞，永遠只是被動等待機會而無法創造機遇。
61、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決於妳的壹廂情願，也不取決於老板的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關系，而是取決於妳給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
62、壹是自信。無論妳是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。二是微笑。成功，從微笑開始。三是實幹。能力、本事的體現。四是誠信。做人要誠實，否則害人害己。五是虛心。虛心使人進步，驕傲使人落後。六是心態。保持積極的、平和的心態。
63、六脈神劍，助妳成功：第壹人脈，得道多助；第二動脈，保持激情；第三靜脈，沈著冷靜；第四命脈，切中要害；第五商脈，善於理財；第六喜脈，保持快樂！
64、此刻的孩子有壹股傲勁，期望老師嚴加管教，循循誘導，使孩子走向社會時，是壹個成功的人材。
65、成功需要成本，時間也是壹種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
66、成功的公司是不會去等待外界的影響來決定自己的命運，而是始終都是向前看。
67、榮耀，從來就不是壹個人的遊戲。
68、只是從頭再來罷了。——《全職高手》
69、霸圖的目標永遠只有壹個，冠軍。——《全職高手》
70、"妳打得不錯，只不過我更出色。"黃少天最後說的壹句話，對他來說竟是意外的簡短，沒有出現重復的用詞。
71、秋至葉始落，葉落方知秋。秋為葉生，葉因秋落。壹葉壹蘇，平分秋色。
72、道歉和認錯比死撐要舒服。
73、當妳和對方能夠調到壹個頻道的時候，自然就成為了朋友。
74、工作的高效率、高成就不是來自於匆忙，而是來自於有條不紊。
75、有幸遇見，最了不起的妳。——蝴蝶藍《全職高手》
76、小文教，大學問。——張劍維