《致加西亞的信》講述的是美西戰爭爆發後，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯系。加西亞在古巴叢林的山裏，沒有人知道確切的地點，但是美國總統必須盡快地取得他的合作，於是他們把羅文找來，交給他壹封寫給加西亞的信。而羅文接過信後並沒有問任何問題，只是靜靜地把信拿去，不顧壹切地把信送到。在這個故事裏，我深刻地認識到羅文送的不僅僅是壹封信,而是整個美利堅的命運,壹個民族的希望,對於羅文的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性我深深地感動。通過這個小故事，這本書進而闡述了三個工作理念：壹是明確自己的工作性質，以高度責任心完成工作;二是端正自己的工作態度，忠誠於上級;三是調整自己工作心態，讓勤奮貫穿於工作生涯。以下是我個人的壹些心得體會。
第壹，關於明確自己的工作性質，以高度責任心完成工作。如書中所說?職業是人的使命所在?因此，只有通過敬業愛崗的工作表現才能體現出人的價值。為此，作為壹名勞動者，首先其應該對自己的工作有壹個清晰的了解。其次，其應通過盡職盡責、善始善終的精神以體現自己的工作道德感和責任感。本書中，羅文，在送信的過程中，不知有多少危險，可他堅持了下來，不僅如此，他送去的信並沒有絲毫的損害。為什麽呢?書中羅文送信之前的動作做了?羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好?我們就可以知道答案。從上述的小動作中，我們可以看得出他在對待自己做這件看似簡單事情時的壹個責任心，羅文甚至以此看作是自己的生命，因此，他才得以漂亮的完成這次的任務。我們可以設想以下，若羅文壹開始沒有以此，那麽就算把信送到，信很可能被水浸泡點字跡了，這樣的話，後果就不用我多說了。總之，從羅文聯系到我的工作，我作為街道後勤中心的壹名工作人員，工作內容涉及整個街道不同部門的後勤設備的采購，這更需要壹種敬業精神，對上級的托付要立即行動，全心全意地去完成任務。
第二是端正自己的工作態度，忠誠於上級。關於這點，書中《壹盎司的忠誠等於壹磅的智慧》這章節裏明確的提出，員工的忠誠度、責任心可以促進技術措施的實施，節約重復投資，提高企業的生產效率，避免技術流失斷層等，還有利於團結壹致，在商業競爭中立於不敗之地。同理，在我們街道的工作環境裏，我們也應當樹立起忠誠度的思想。街道作為壹個行政機關，很大程度上，我們強調的是壹種服從組織的精神。在日常的工作中，我們或許會遇到個人發展與組織安排相沖突的事情，但是我們不能牢騷滿腹,怨天尤人,相反，最重要的是要做好自己的本職工作,而不要太在意個人的得失。我認為，以忠誠的態度對待上級,才能提高自己的工作能力,增加工作經驗,培養個人寬闊的胸襟,才能使事業無往而不勝。
三是調整自己工作心態，讓勤奮貫穿於工作生涯。勤奮的內容很廣，對於這兩個字，我個人認為勤奮幹活的同時也要勤奮的想。工作不能盲目地瞎幹，工作是要幹好出成就、幹出亮點。在《致加西亞的信》壹書裏，作者的觀點與我的想法比較壹致。首先其在書中提到了壹種觀點：?每天多做壹點?。現在很多人工作時往往是抱著應付的態度，即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。不僅如此，書中亦提到?工作的質量決定生活的質量?，若我們不能壹個勤勉的態度去面對工作，那麽生活中的許多樂趣、人生裏的眾多美好也不會出現在生活中。因為沒付出，是沒有收獲的。為什麽在勤奮工作的同時，也要勤奮地思考呢?書中可以找到答案：?壹個人應該永遠同時從事兩件工作：壹件是目前所從事的工作;另壹件則是真正想做的工作。如果妳能將該做的工作做得和想做的工作壹樣認真，那麽妳壹定會成功，因為妳在為未來做準備，妳正在學習壹些足以超越目前職位，甚至成為老板或老板的老板的技巧。當時機成熟，妳已準備就緒了。?工作是需要不斷的自我提升的，多做多想，自然就能有更好的發展。
讀過壹本好書，精神得到了壹次升華，人生又多了些感悟。願我們將《致加西亞的信》中所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。
致加西亞的信讀後感精選2有些書短到令人吃驚的程度，而它所發揮的作用卻並不小。美國作家阿爾伯特?哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣壹本書。
什麽東西使這本書充滿了魅力呢壹看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有壹封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麽地方。此時，挺身而出的壹名軍人?羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周後，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣壹個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的"這山望著那山高"，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每壹個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且壹份付出壹份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什麽說"收獲"而沒用"收入"因為"收入"僅僅是"收獲"當中的壹部分，正如書中所說："不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的壹種報償方式，雖然是最直接的壹種，但也是最短視的?。。面對微薄的薪水，妳應當懂得，雇主支付給妳的工作報酬固然是金錢，但妳在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的.表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。"這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了壹份工作對於人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是壹個時代的悲哀。
當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，裏奧等人的團結協作以及雙方的***同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是壹個企業，壹個領導，壹個員工必不可少的。
讀過壹本好書，精神得到了壹次升華，願我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。
致加西亞的信讀後感精選3最近拜讀了《致加西亞的信》壹書，作為近年來全球非常暢銷的書籍之壹，我確實在書中學到了很多，但是並沒有想象中的激動萬分，感情澎湃。因為書中所表達的精神我都懂，也都在工作中不斷的在運用，讀了它之後，這些精神更加明朗，更加系統，總結壹下，有以下幾點，感觸最深。
工作中的主動性，主動的接受任務，主動的開拓創新。從大的方面講，黨的十六大以來，黨中央繼承和發展黨的三代中央領導集體關於發展的重要思想，提出了科學發展觀。可能目前為止，還是有很多同誌都覺得很空洞，不知道科學發展觀具體到自己身上來到底應該做些什麽，於是都是在被動的執行著上級下達的任務，工作平庸而枯燥，喪失了開拓進取的動力。而作為?壹個能送信的人?，其實我們只需要明白壹點，科學發展觀就是壹種強國富民的觀念就行了，至於執行的路，就需要我們根據自身的現實情況，壹切從實際出發了。細化到我們司法所的工作中來，就是配合街道不斷深化和鞏固大綜管的格局，不要被動的等事情來找妳，而是要主動的去找事情，把隱患解決在萌芽狀態，這裏肯定要涉及到?敬業?這個詞，把工作當成是壹種事業來做，全身心的投入，用積極主動的工作態度，來成為助推龍崗騰飛的動力。
樹立優質的服務意識，我們的服務是最好的，我們的服務是最有價值的。雖然平時的法律援助是免費的，但是我們也要把它當做最有價值的事情去做，要有做孺子牛的意識，人民群眾才是我們的衣食父母，特別在如今金融危機的大環境下，經濟受到巨大的沖擊，部分工廠裁員、倒閉，工人失業，勞資糾紛偶有發生，司法工作就顯得尤為重要，積極利用手中的法律武器去維護弱勢群體的合法權益，積極應對已經發生或即將發生的突發事件，為社會的穩定發展保駕護航。
知人善任。羅文固然是個?能送信的人?，但是值得壹提的是派羅文去送信的人，作為領導，慧眼是英才，知人善任，把每個人的優點都充分的挖掘出來也是壹項非常重要的工作。我們要熟悉自己的每壹個人，熟悉他們的專長，並使之充分發掘，讓每個人去做最合適的工作，能者上，不能者退，充分引入競爭機制，這樣我們手中才會有更多?能送信的人?。
有壹點值得壹提，不是說每壹件事我們把它丟給?送信人?就行了，還要註意效率的問題。壹是讓合適的人去送合適的信，也就是前面說的知人善任;另壹方面就是給送信人提供所有的信息。比如妳讓壹個?送信人?把信給xx人，如果妳告訴他要做xx路車到xx地方下車，這樣子就可以省去?送信人?查路線的時間，就能提高工作效率。
總之，成功源於百分之壹的靈感和百分之九十九的努力，關鍵就在行動。只有敢作敢為的人，才有機會成為?能送信的人?!