人力資源管理面試時常見的問題主要包括：
背景性問題：就是提問應聘者的學歷、工作經歷、家庭情況等問題。
知識性問題：就是提問應聘者的壹些專業知識、通用知識等；
思維性問題：就是為了了解應聘者的思維能力，考官通過提問壹個案例，讓應聘者進行分析回答。
行為性問題：就是提問應聘者過去的真實工作經歷，然後判斷應聘者在這些經歷中的能力、經驗是否與應聘的職位相適應；
除了以上問題外，還有壓力性問題，情景性問題等等。
人力資源面試應註意以下幾點：
把自己收拾幹凈，這個世界是看臉的
了解崗位的需求，做相應的準備，比如招聘崗位，那就得對招聘有所了解
性格要樂觀開朗，壹般招聘方希望這個崗位的人性格外向，便於開展工作
要表現出非常喜歡HR這個行當
對應聘企業做適當的了解
總結：
面試技巧太多了，最後還是想說，很多時候就是看眼緣，成與不成都不要灰心喪氣。總結經驗再戰壹波