辦公室裏的人喜歡拉幫結夥已經不是壹天兩天了，他們工作做的很壹般甚至不好，但是在排擠他人方面，卻是第壹個跳出來。如果留下對自己有益，放下情緒後會有什麽選擇？留下後自己如何處理人際關系。錢是給自己賺的，工作給自己做的。我告訴妳，真正優秀的員工，早就在管理者，最少兩層領導都有標註，任何人想排擠走都不可能！對於那些缺乏管理、靠野蠻生長維持發展的企業，最好不要前往。這是因為，每個人的時間是有限的。
公司都是”利“字當頭的，也是夾帶著老板的個人感情色彩的，如果公司認為妳對公司來說弊大於利，就麽無論妳能力多強，無論妳業績多突出，也可能辭退妳；因為我的辭職而顯得手足無措時，或許他們那時候才會想到我的價值，誰知單位進行人員調整，將我調到了另壹個科室。並非我們沒有公德心，並非我們事不關己高高掛起，並非我們對於發生在自己單位裏的現象置若罔聞，而是要清楚自己最應該關註的是什麽。
當先進遭到排擠時，領導不能維護正義，不能在團隊中樹立正氣，不能讓先進者得到應有的尊重，說明創造人的人格魅力已不足以吸引妳。對於白吃白喝的人，妳認為是對公司無效益的人，其實妳錯估了這些人，與公司或領導之間的利益關系罷了，有些是股東原始人的下屬，有些是公司某人的親屬。
盡量讓自己跟同事相處得融洽壹些，不求做到什麽公司明星，至少不要落得被排擠的地步，我覺得能做到謙虛謹慎，務實低調這八個字，就足夠好好生存了。基於以上這些判斷，我勸題主趁早離開現在的公司，離開這樣的環境，去壹個更具有競爭力的大平臺，這樣才能發揮妳的能力和才幹，個人也才能得到進壹步的成長和提升。