人到中年不如狗，在職場也是壹樣，在面臨上有老下有小，被大聲呵斥卻不敢離職的中年人來說，對於職場真的很失望。
不僅僅是中年人，在畢業兩三年之後的年輕人，早已經沒有當初的激情，取而代之的是幹壹份工作就是為了謀生，談人生理想，談價值太遠，完全是為了生活。
我朋友也是這種狀態，畢業三年，完全成為了壹個“老油條”工作談不上喜歡，但是不工作可能真的沒飯吃，加之今年因為疫情，辭職的想法都不敢有，平時偶爾會冒出這樣的想法，但是現在基本上的態度就是先幹著，別沒事找事去辭職，真找不到工作就只能喝西北風了。
末尾還加上壹句，工作久了是不是對職場特別的失望？
工作兩三年之後呈現出這種狀態是最為明顯，畢業的時候想著在工作崗位上實現自己的價值，在工作壹段時間之後，發現自己每天都是在做同壹件事情，枯燥無味，上班就如同上墳壹樣難受，但是工作還是要繼續幹，這就會陷入了職場的厭倦期，對工作提不起興趣，僅僅是為了謀生。
當能力配不上野心時，失望無處不在為什麽會對職場失望，很大壹部分原因是能力配不上野心，升職加薪輪不到自己，在工作中無法獲取成就感，對工作失去熱情，進而開始埋怨環境不行，不敢輕易跳槽，陷入無法改變現狀又不想改變自己的困境中。
人的痛苦來自於能力跟不上欲望，當欲望超出能力是普遍的情況，通常會造成焦慮，而焦慮確實當下的主旋律，但是當欲望遠遠超出了能力以及所能承受的範圍之內，整個人就會失去平衡，有可能會導致心理上出現問題。
種壹棵樹最好的時間是在十年前，其次是在當下。解決焦慮的方式是行動，大多數時候我們找借口，學習這個技能，以後我不在這個行業做了是不是浪費了我的時間，我壹個業余的人去學習怎麽可能比得專業的人？行動的路上，自己才是自己最大的阻礙！
無目標的前行是拉大人與人之間的差距為什麽畢業之後三五年之後，人與人之間的差距這麽大？沒有明確的目標，壹心只想搞錢，實際上並不知道以何種方式搞錢，就比如說妳想要去出國留學，留學需要什麽條件，目前滿足的有多少條件還差多少。
總之再大的目標分解成為壹個可量化可實踐的小目標，壹步壹步前行，最後實現大目標。見過太多的人在陷入職場的厭倦期之後就開始跳槽，跳槽之後發現，怎麽工作都是壹樣，在工作兩三年之後還是會陷入職場厭倦期，反反復復惡性循環，最終在工作三年、五年之後才發現，人與人之間的差距到底有多大。
在職場中，很多人對於職業規劃是沒有過多的想法，認為能夠賺到錢就好了，掙錢的方式有很多種，妳到底想要依靠哪種方式來掙錢？靠自己還是靠公司，如果想要靠自己，那麽所做的事情圍繞著提升自己的能力來做事，接觸副業，當副業變成主業，就可以脫離公司，自己單幹。
依靠公司，意味著妳需要晉升，晉升除了能力之外，還需要管理能力、人際交往的能力，妳想爬到哪個位置，這是目標，在風向標，即使是陷入職場的疲倦期的時候也能快速找到方向。
職業規劃要趁早，目標要有，這樣上路才有意義。沒有目標，至於是走對還是走錯都不自知，明確想要得到，方法可以調整，但前提是目標必須要有。
心態放平，強者是把不喜歡的事情做到極致不是對職場失望，而是對自己失望，很多人認為，我之所以沒有興趣是因為我不喜歡這份工作。喜歡和做得好完全是不壹樣，做了妳喜歡的工作，並不壹定能夠做得好，相反妳不喜歡的工作也不意味著不能幹好。
不要認為，我沒有做好這件事情是因為我不喜歡這份工作，真正優秀的職場人是把事情做到極致，而不是因為喜歡這個工作才做到極致，而是做到極致之後再談自己喜不喜歡。
什麽是極致？雷軍常常這樣形容極致：“把自己逼瘋，把別人憋死。”
2013年，新款小米手機即將推出，但是手機屏幕的壁紙還沒有確定。為了手機壁紙這件事，雷軍幾乎把所有設計師整瘋了。
看過4萬多張網友投稿的壁紙，以及設計師們花費大量心血設計的作品後，他仍然不滿意，開始在微博懸賞100萬，尋求壹張合適的手機壁紙。
這個消息震動了業界，大量設計師紛紛提出辭職回家專門畫壁紙。
為了能夠從海量的圖片中找出壹張真正合適小米手機屏幕的圖片，雷軍夜以繼日地挑選，據他自己說：看了不下100萬張。
極致是對所做的事情給予高要求和高水準，喜歡是壹回事，把事情極致是另外壹回事。
對職場失望，更多與來自對自身的失望，職場不會因為妳的失望而發生改變，所以對於人來說，當妳不能適應職場的時候，想要通過改變職場的可能幾乎是不可能，正確的方式從自身改變，不可能因為對職場失望而不工作，失望有可能是自己對職場的不自信以及不適應的壹種借口。
我們需要花更多的時間來思考自己，想要什麽，怎麽去做才能獲得自己想要才是關鍵，也是度過職場厭倦期的方式。