沙特人始終保持著遊牧民族古樸殷勤好客的美德。沙特人尊重現行的國際禮節，對外賓壹律以禮相待，對貴客更是關懷備至。沙特人重義氣，到沙特人家作客，如果客人不肯喝主人提供的茶或咖啡，主人可能會認為這是客人對他的不信任。沙特人喜歡以本國特有的咖啡待客。喝的時候用小杯子。由仆人拿壹把咖啡壺，將咖啡精確地倒入杯中，仆人決不會讓客人和主人的杯子空著，沒等杯中的咖啡見底，就再次斟滿，直至客人示意不再喝（手拿小杯輕輕搖晃）為止。沙特富有家庭迎客和送客，喜歡用熏香和噴灑香水這種阿拉伯人的傳統待客方式，以示對客人的尊重和友好。沙特人家常飯壹般是阿拉伯大餅、面包，牛、羊肉，還有壹種叫“黑米葉”的牛油炒飯，這種飯是蒸熟後，用牛油炒的，裏邊放葡萄仁和松子，因而味道很香。當地人趁熱用手抓著吃，抓壹把飯，攥成團，送進嘴裏，用放在旁邊的清水涮壹下手，再抓壹把飯。
沙特婦女始終保持著伊斯蘭教的傳統習慣，不接觸陌生男人，外出活動穿黑袍、蒙面紗。青年男女的婚姻由父母決定。沙特人衣著樸素。男人穿白色長袍，頭上戴白頭巾，用黑色繩圈壓著。許多人喜歡戴紅色格子的頭巾。社會地位高的人士，在白袍外邊穿壹件黑色或金黃色鑲金邊的紗袍，王室成員和大酋長們都穿這種紗袍。夏季，壹律赤足穿拖鞋。冬季有人穿皮鞋。
沙壹年有兩個重大的宗教節日，即開齋節和宰牲節。開齋節休假七天，宰牲節長達兩星期。每年伊斯蘭教歷的9月為齋月。在齋月的30天內，除病人、孕婦、餵奶的婦女和日出前踏上旅途的人以外，人們從日出到日落禁止飲水、進食。宰牲節在伊斯蘭教歷12月10日。宰牲節也是朝覲的日子，從12月9日到12日，數百萬世界各國的穆斯林湧向沙特，到聖城麥加和麥地那朝覲。
沙民眾是世界上最虔誠的伊斯蘭教徒，禁忌較多。他們認為人體感官上的壹切刺激、抽煙、飲酒、乃至唱歌跳舞，都是壹種墮落的表現，是犯罪的開始，因此，禁酒就成了沙特嚴格的法律。飲酒者如被抓獲，要當眾鞭打80下，或者被監禁6個月到1年，另外還要處以罰款。買酒，私釀酒或酒後開車者，均要處以重刑，最嚴厲的梟首示眾。在沙特，所有的餐館和飯店都不供應酒類飲料。只向顧客提供各種不含酒精的“啤酒”和“香檳酒”等。沙特還是當今世界上唯壹禁止上演電影的國家，全國沒有電影院。但衛星電視、錄像機早已進入了大多數家庭。其它禁忌有：禁吃豬肉，禁止吸毒、販毒，違者處以死刑；禁止偶像崇拜。沙特的瓦哈比教派禁止崇拜壹切先知和賢人，以至擴大到禁止攝制和繪畫壹切有生命的東西（包括人類）。此外，宗教界特別禁止在報紙和刊物上登載婦女照片，不少沙特人至今還反對照相，尤其禁止婦女照相。
怎樣才能知道外派勞務中介公司是否合法？是否具備資質？
首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部批準的外派勞務經營資格，經商務部批準的公司統稱經營公司為避免上當受騙，可以通過以下幾個途徑了解：
（壹）向當地政府商務廳的外經處了解（電話號碼可以從當地114查得）；
（二）向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構了解
（三）在商務部網站查詢
另外，有些單位部門或企業是受經營公司的委托招收出國勞務人員，您應了解清楚委托他們的經營公司的情況。
（壹）註意鑒別勞務中介機構資質。根據我國法律規定，從事對外勞務的中介機構，必須經工商部門核準登記後領取營業執照，依法取得勞動部門頒發的《職業介紹許可證》，及商務部頒發的《對外勞務合作經營資格證書》或勞動與社會保障部頒發的《境外就業中介經營許可證》。出國勞務人員應選擇具備以上資證的中介機構辦理相關手續。
（二）註意了解我國對外勞務輸出的政策法規，關註相關部門發布的預警信息。目前，壹些國家或地區與我國尚無國際勞務合作，向該國家或地區進行的勞務輸出行為均為違法行為。根據商務、勞動等部門提供的預警信息，可以辨別中介公司勞務信息的真偽。
（三）在簽訂出國勞務合同時註意維護自己的合法權益。簽訂合同前應仔細閱讀合同條款，提防其中的陷阱，在合同中應明確雙方權利義務關系。同時保留好付款收據等證據，維護自己的合法權益。
（四）警惕勞務輸出方面的虛假廣告。面對各種媒體的此類廣告宣傳，要做到謹慎識別，理性判斷，通過相關渠道向行業主管部門進行咨詢，核實其真偽，切莫被虛假宣傳蒙庇。
怎樣才能了解外派勞務項目是否真實？簽署外派勞務合同需要註意那些問題？
在與經營公司和雇主簽訂合同時應該註意哪些問題？
答：您和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，您和外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》，這兩份合同的內容壹定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內客基本壹致。要特別註意，不要同沒有提供經營公司的委托書復印件、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。在簽訂合同時，要特別註意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間。休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國後，外國雇主除支付您工資（工資不得低於我國外派勞務協調機調即中國對外工程承包商會規定的最低標準）和加班費外，壹般情況下，還負擔以下費用：夥食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅。醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保隨之內）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地政府交納的保證金等。需要提醒的是，您必須保存好所簽訂的每壹份合同，壹旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。
在國外工作應註意那些問題？
答：在國外工作期間，您必須嚴格執行合同，遵守當地的法律法規，尊重當地人民的生活習慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。
履約期滿後您必須回國。如果您在國外工作期間雇主企業倒閉或者破產，合同中止執行，；您必須回國。回國後您可以要求退還履約保證金和按比例退還管理費，您的其他損失根據合同追討。
報名前，您要重點了解以下情況：
壹、去的國家和地區、經營公司和外國雇主的名稱；
二、做什麽工作、工作期限、有沒有試用期。每日或每周工作天數、每天工作時間；
三、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。壹般情況下，外國雇主會直接將工資支付給您，或者通過經營公司轉交給您，或者存入您的銀行戶頭。同時，您可以要求經營公司出示《對外經濟合作經營資格證書》復印件。與雇主簽訂的合同。如由受經營公司委托的代理單位招人，您可要求其提供經營公司的委托書和外經貿部頒發的《對外經濟合作經營資格證書》復印件以及出示經營公司與雇主簽訂的合同復印件。
在國外遇到勞務糾紛，該通過那些途徑尋求幫助？維護自身權益？
答：您在國外工作時，難免會遇到壹些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費，甚至受欺負打罵等；還可能發生傷亡、自然災害或者戰爭等緊急事件。發生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。
壹、您與雇主的矛盾，可以根據和雇主簽訂的《雇傭臺同》與雇主進行交涉，也可以向當地的有關部門反映；或向經營公司及經營公司在當地的代表反映，由他們根據和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與***同協商解決問題。
二、如果您與經營公司之間產生問題和糾紛，要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決，或按照國內的法律法規和政策，通過法律程序解決。
三、通過自己或經營公司均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使（領）館或者代表機構反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。
四、在發生自然災害。戰爭等緊急事件時，經營公司和使館會主動給您提供幫助，盡最大努力保證您的生命安全。
選擇出國勞務中介公司。必須要有資質的、合法、正規勞務中介公司才更放心；第二、選擇國家。必須是安全、待遇好的國家，動亂的國家待遇再好也不能去；第三、選擇工作。適合自己的才是最好的，這個跟在國內找工作壹樣，不要只為賺錢而不考慮其它因素；第四、看福利。在國外要有保險壹類的才更有保障，這個雇主有的提供有的不提供；第五、培訓自己的語言。語言通才能更輕松。壹、需要了解的法律常識：（壹）簽訂外派勞務合同必須遵循的原則：合法原則；平等互利原則；協商壹致原則；等價有償原則；主體符合法定條件原則；（二）勞務人員與經營外派勞務業務的公司簽訂外派勞務合同後，在勞務人員與公司之間存在著合同關系；（三）勞務人員與公司地位平等。簽訂勞務合同時，勞務人員和公司雙方地位是平等的，合同的條款應在雙方協商壹致後簽訂，雙方都有按照合同約定履行各自義務的責任。未經它方同意，任何壹方不得隨意改動合同。未能按照合同約定履行義務的壹方對另壹方承擔違約責任。（四）向管理部門反映它方違約的壹方，有舉證的責任，如果勞務人員向有關部門反映外派勞務經營公司有違約行為，必須向有關部門出示證據，否則，難以判明是非，也就是所謂的“口說無憑”，這樣能有可能出現“公說公有利，婆說破有利”的情況。二、外派勞務人員應享有的權利：通俗地說，勞務人員享有以下權利：知情的權利，如我將到哪國打工、作何種工作、工作時間多長、報酬如何、是否有勞動和醫療保險，打工所在國家對這些問題是如何規定的，派出公司有如實告知勞務人員的義務；勞動後得到報酬的權利；休息與休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。三、外派勞務人員要樹立正確的勞務觀念和職業道德：（壹）正確認識“國家主人翁”和到國外被雇傭的關系；（二）認真履行合同；外派勞務人員在國外務工，要嚴格履行勞務合同，遵守所在企業（工地）的規章制度，要尊重所在國和地區的風俗習慣。（四）樹立良好的職業道德。四、勞務人員如何維護自身合法權益：（壹）勞務人員要學習、掌握壹定的法律常識，如民法、合同法、勞動法知識，知道用法律維護自身權益。（二）要了解掌握外派勞務業務的常識，如外派程序、經營單位資格，對外簽約單位與中介公司、中介公司與勞務人員的關系，境外履約工資支付標準（點工或定額），境內外保險責任的承擔及費用的支付，如何判斷壹個勞務項目的真假（有權公司出具的《勞務項目說明》或《申請辦理普通護照函》；中外方之間的勞務合同；有權公司與勞務中介公司之間的合同），等等。（三）在報名、與勞務公司簽訂合同以及向勞務公司繳費等各個環節，勞務人員要提出查看經營公司的經營資格證書、能證明勞務項目真實性的材料（如《勞務項目說明》），要勇於討價還價；對於自己的合法權益，壹定要在合同中明確規定；知道在何時向勞務公司支付何種費用；保留招工簡章、合同，保留報名費、服務費收據（報名費、服務費收據必須是正規收據）。（四）勞務人員在境外履約期間，當對方提出變更或違反合同的要求時，勞務人員應要求對方出具書面通知，勞務人員對此有權同意或不同意，保留對方在合同期內違約的證據，以便及時向有關部門申訴。五、境外履約應註意的問題：（壹）勞務人員要有健康的勞務心理，保持平常心，對境外務工的期望值，特別是對打工收入的期望值不能太高；（二）對在境外打工、生活可能遇到的困難，要有足夠的思想準備；（三）遇到問題、矛盾和糾紛要依法解決，積極溝通，向包括駐外使領館在內的有關部門反映；（四）遵守國外法律、尊重當地風俗習慣；（無）保重身體，註意預防艾滋病；六、外派勞務合同的主要內容：壹般而言，外派勞務合同主要涉及以下幾方面的內容：國別、工種、在外工作期限（壹年還是兩年）、工作時間（每天8小時、每周40小時）、工資標準、勞動保護、勞動與醫療保險、國際交通費用、工作地市內交通費承擔方式。多數80後等待著就業或是就業後生活不如意的人***同存在的問題。
先說“出國勞務”的問題。現在從中國向外輸出的勞動力，基本都是那種沒有專業技術的人，到了國外幹的都是壹些體力工作。基於這壹點，我提三個問題：第壹，妳覺得在現在經濟危機的條件下，國外是否有妳的工作位置呢？第二，妳是否能屈尊去幹洗碗刷盤子清理衛生等工作呢？第三，妳幹這些工作耗費的青春怎樣彌補呢？妳這樣的工作難道要幹壹輩子嗎？當妳想放棄回頭看看，但自己耽誤了大量的時間對自己掌握的技能忘的壹幹二凈的時候，妳要怎樣做？所以，請放棄“出國勞務”。怎麽辦？第壹點，學會“忍”。正如妳所說的，妳是壹個80後，作為這樣的人，妳可能沒有錢，沒有房子，但是，妳所擁有的是青春的活力，是奮鬥的激情，是實幹的精力。妳所要做的，就是踏踏實實的工作，在工作中不斷的學習，不斷的進步，不斷的豐富自己的人生閱歷。韜光養晦，埋頭苦幹。期待著壹個機會，當這個機會到來時，妳就能壹飛沖天。第二點，要樂觀。1500元對於很多人來說已經是壹個不小的數目，確實，這個數字不能滿足妳的某些欲望，但是維持生計是不成問題的。人要樂觀，因為我們心中有希望。眼前的這些物質方面的欠缺正是我們奮發圖強的動力。妳可以看看那些偉大人物的生平傳記，有多少人是從貧困潦倒走向成功的，有多少人是從默默無聞走向成功的。他們就是妳的榜樣。第三點，要務實。做人要踏實。妳能發問，足見妳意識到了生活中的問題，但是妳的想法過於不切實際。大的方向，妳可以考慮，但是不是出國勞務等壹些另辟蹊徑的想法，而是例如如何在電工上做文章，甚至是學著現在單位的經營方式，將來有自己的企業；或者是積累經驗，將來改行做壹些與電力相關的其他工作。“出國勞務”這種想法，會讓妳與現實世界越走越遠，因為那是壹個未知數，妳想知道這個未知數就意味著妳在逃避現實。今後的生活中我提三點建議：1.趁年輕，多學習。多學習與電工相關的書籍，在本專業上做好做精。2.工作上，多留心。交壹些有理想又務實的朋友，他們會成為妳成功路上的夥伴。在做電工的時候，留意商業機會、工作機會等。3.踏實走自己的人生道路。妳現在應該想的，不是妳未來會賺多少，而是要如何幹好自己的本職工作，或是在幹好本職工作的同時，如何從其他渠道獲得收入，當然壹定要是合法收入。妳現在的目標就是“如何讓自己的收入增加到1600元”，然後是1700、1800等等。最後，送妳壹句格言，“窮則獨善其身，達則兼濟天下”。與君***勉。從廣義來講顯然屬於涉外民事案件，依照我國民事訴訟法第二百四十三條之規定：“因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民***和國領域內沒有住所的被告提起的訴訟，如果合同在中華人民***和國領域內簽訂或者履行，或者訴訟標的物在中華人民***和國領域內，或者被告在中華人民***和國領域內有可供扣押的財產，或者被告在中華人民***和國領域內設有代表機構，可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標的物所在地、可供扣押財產所在地、侵權行為地或者代表機構住所地人民法院管轄”，以及最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第八條“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄”之規定，本案源某與a公司訂立的勞動合同中履行地在甲市，所以我國甲市法院享有當然的管轄權。只要原告的起訴滿足民事訴訟法規定的起訴條件，法院就應該受理。法院只有在解決了案件的主管和管轄等程序法問題之後，才能對案件應適用的法律和事實進行判斷。而本案中原審法院壹再駁回原告的起訴，主要是混淆了管轄與法律適用的問題。其次，法律適用問題。法律適用是個實體法問題，就國內案件而言，壹般適用中國的法律法規（合同另有約定的除外）；就涉外案件而言，必須通過國際私法規則來確定所要適用的法律。但在合同法領域比較特殊，因為合同是高度意思自治的產物，只要不違背國家強行法的規定，當事人可自由約定合同內容，包括選擇適用的法律，即使是國內案件。我國合同法第壹百二十六條規定：“涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但法律另有規定的除外。涉外合同的當事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯系的國家的法律。”民法通則第壹百四十五條也作了類似規定。這說明在確定合同準據法時，我國也確立了意思自治原則和最密切聯系原則。本案是個典型的涉外民事糾紛，法院在確定管轄權後就應該就法律適用問題進行判斷，本案當事人沒有選擇適用的法律，就應該適用與合同有最密切聯系的國家的法律。由於源某與a公司簽訂聘用合同後，其實際工作地點為我國甲市，那麽應認定甲市為本案合同履行地，應適用我國法律——勞動法。再次，勞動法的調整範圍。勞動法第二條規定：“在中華人民***和國境內的企業、個體經濟織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”這個法條規定了勞動法的適用範圍。對此，至少存在兩種理解：第壹種意見認為，該法只適用於具有中國國籍的用人單位，即該用人單位必須是依照中國法律設立的，這就排除了外國用人單位的適用；第二種意見認為，該法可適用於存在中國境內的所有用人單位，外國企業也包含在內。理由是：法條表述的是“中國境內”，而未強調國籍。筆者認為，對該條應該作廣義理解，不排除外國用人單位也能適用本法。因此，本案按照合同法適用的最密切聯系原則也應適用勞動法。最後，事實勞動關系。本案爭議的另壹個焦點就是源某與b公司之間是否存在事實勞動關系。壹般來說，勞動關系的確立應該體現在勞動合同的訂立上，但勞動關系的存在並非僅能由書面的勞動合同所證明，只要勞動者已成為用人單位的成員，並為其提供有償勞動，即可證明勞動關系的存在。本案中源某並未與b公司簽訂勞動合同，b公司只是源某與a公司訂立的勞動合同中的壹個工作地點，源某的工作行為只是為了履行其與a公司簽訂的勞動合同，況且源某的工資也是由a公司允諾負責發放的，可見源某與b公司的事實勞動關系是不能成立的，這也是導致源某最終敗訴的原因。如果您想出國勞務（派到日本、韓國的勞務人員稱研修生），請認真閱讀這本小冊子，了解國家關於出國勞務的規定、程序和註意事項。解決在出國過程中或者在國外勞務期間遇到的各種困難、防止上當受騙，更好地維護自身的合法權益，體現中國勞務人員良好素質和形象。出國前，您自己需要負擔並不再退還的費用有：
壹、體檢費：體檢可以由您自己到縣級以上醫院進行，也可統壹由經營公司組織進行。費用按醫院實際收取支付，並留下收據；
二、培訓費：根據培訓時間的長短壹般在150到600元人民幣之間（包括教材費和《外派勞務培訓合格證》費），培訓費由您直接支付給培訓中心，也可以交給經營公司。培訓由經營公司組織在經國家批準的。有培訓資格的外派完務培訓中心進行。培訓期至少48個課時。三、護照、簽證費：按規定交付；四、機場建設資：按國家規定支付；五、打預防針：按防疫部門實際收取支付；六、您與派遣公司所簽合同的公證費，接收據金額支付。問：為什麽要參加培訓？答：培訓將幫助您進壹步了解有關國家的情況，了解您出國工作的基本權利和義務，幫助您更快適應國外工作以及提高您的工作技能。這是您的權利。沒有《外派旁務人員培訓合格證》，您不能被派往國外務工。
問：在與經營公司和雇主簽訂合同時應該註意哪些問題？
答：經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，您和外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》，這兩份合同的內容壹定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內客基本壹致。要特別註意，不要同沒有提供經營公司的委托書復印件、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。在簽訂合同時，要特別註意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間。休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。
出國後，外國雇主除支付您工資（工資不得低於我國外派勞務協調機調即中國對外工程承包商會規定的最低標準）和加班費外，壹般情況下，還負擔以下費用：夥食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅。醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保隨之內）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地政府交納的保證金等。
需要提醒的是，您必須保存好所簽訂的每壹份合同，壹旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。
問：為什麽交納履約保證金和服務費？
答：在您和經營公司簽訂《外派勞務合同》或其他形式的協議中，根據國家規定，還有要交納履約保證金和服務費的壹些條款。履約保證金是您壹定要按《外派勞務合同》和《雇傭臺同》的規定在國外工作的押金。履約保證金由您直接交給派您出國的經營公司，經營公司將給您壹張收據。在您履行完勞務合同回國後，經營公司憑您提交的收據將履約保證金的本息（按您在外勞務期間活期存款利息計）如數返還給您。如您沒按合同履行完義務，您無權要來退還保證金。服務費是經營公司和您所在單位為您出國勞務提供組織和管理服務所發生的費用。
問：履約保證金和服務費的交納標準是多少？
答：根據國家規定，履約保證金不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資（不包括加班費，下同）的20％。如果您寫國內工作單位保持勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有勞動工資的25％；如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的12.5％。具體交費多少，您要根據合同認真計算。請註意，交納各種費用壹定要索取收據，並保存好，作為今後索要退費的依據。
問：是否還要支付中介介紹費？
答：如發生中介費，應該由經營公司支付。
問：出國手續都包括哪些？如何辦理？
答：出國手續包括國內手續和國外手續。國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批準入境前先辦理個人資料公證。這些手續壹般由經營公司統壹辦理。辦理這些手續需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書。照片等等。
國外手續包括入境許可、工作準證等，由外國雇主負責。
辦好上述手續，您就可以出國工作了。因經營公司或外方雇主原因不能派您出去，經營公司要退還您的履約保證金和服務費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。
問：在國外工作應註意那些問題？
答：在國外工作期間，您必須嚴格執行合同，遵守當地的法律法規，尊重當地人民的生活習慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。
履約期滿後您必須回國。如果您在國外工作期間雇主企業倒閉或者破產，合同中止執行，；您必須回國。回國後您可以要求退還履約保證金和按比例退還管理費，您的其他損失根據合同追討。
問：在外工作遇到困難怎麽辦？
答：您在國外工作時，難免會遇到壹些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費，甚至受欺負打罵等；還可能發生傷亡、自然災害或者戰爭等緊急事件。發生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。
壹、您與雇主的矛盾，可以根據和雇主簽訂的《雇傭臺同》與雇主進行交涉，也可以向當地的有關部門反映；或向經營公司及經營公司在當地的代表反映，由他們根據和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與***同協商解決問題。
二、如果您與經營公司之間產生問題和糾紛，要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決，或按照國內的法律法規和政策，通過法律程序解決。
三、通過自己或經營公司均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使（領）館或者代表機構反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。
四、在發生自然災害。戰爭等緊急事件時，經營公司和使館會主動給您提供幫助，盡最大努力保證您的生命安全。