加強理想信念教育，是思想政治工作的壹個重大而緊迫的問題。
進行理想教育，最重要的是加強理論學習。應該說我們對理論學習是比較重視的，但也存在壹些同誌對理論學習的認識不足。有人說：“我們壹不管大政方針，二不管拍板決策，能完成任務就行了，不需要學習理論。”也有的說：“基層幹部兩眼壹睜，忙到熄燈，整天忙得不亦樂乎，沒有時間坐下來學。”這種看似“客觀”的理由已成為理論學習的重要障礙，這些都需要我們認真研究加以解決。
2、壹定要堅持把著力點放在基層。
基層是基礎，方針政策、工作任務的落實最終靠基層。基層的思想政治工作做好了，職工群眾的積極性充分調動起來了，有中國特色社會主義事業就有了最廣泛最堅實的群眾基礎，就經得起任何風險的考驗。
壹是要調動基層幹部的積極性。基層幹部長期工作在基層，生活在群眾中，和群眾有比較深厚的感情，對基層發生和發展變化著的各種情況比較熟悉，對群眾的願望、群眾的利益、群眾的疾苦比較了解。發揮基層幹部的積極性和主動性，就能形成壹支強大的思想政治工作隊伍，使思想政治工作深入到車間、班組，深入到千家萬戶。
二是要把思想政治工作做到職工群眾心坎上。我們做思想工作，往往有這樣壹種情況，既在教化的層面上用的都是理想化的方式方法，用理想的道德追求壹種理想的效果，而在生活的層面上用的是道德的基本標準，實際中遇到的問題和我們預想的問題有壹定的出入，從而使工作達不到預期的效果。思想工作的內容壹定要貼近群眾，善於從群眾最關心、與群眾聯系最密切的問題入手，替群眾打算，為群眾著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決群眾工作和生活中的實際問題結合起來，把團結、動員、教育群眾和服務群眾結合起來，使思想教育工作成為發自群眾內心的需要，成為群眾生活中不可或缺的營養，成為群眾自覺自願的行動。
3、壹定要註意克服思想政治工作中的負效應。
思想政治工作作為壹種特殊的實踐活動，付出壹定勞動的思想政治工作的結果並不都是正值，它有正效應，有零效應，也有負效應。
思想政治工作之所以產生負效應，有主體和客體兩個方面的因素，也有外界的影響。就主體的行為來看，其產生負效果的原因，壹是方法簡單，欲速不達。采取簡單方法，不做全面分析，不講道理壹味指責，居高臨下發號施令，三言兩語簡單了事，使客體不易接受，結果把事情鬧僵。二是態度不誠，引起反感。應付差事，打埋伏，設圈套，左右周旋，虛與委蛇，客體帶著被欺騙、被玩弄的感覺，結果只能是弄巧成拙。三是文不對題。不看工作對象的具體情況而漠然臵之，不關心其痛癢，信口開河，不著邊際，答非所問，結果使對方懷疑妳工作的誠意，不信任乃至厭惡。四是壓而不疏，激化矛盾。思想政治工作的壹個重要原則是疏導，如果背離了它，以勢壓人，盛氣淩人，對方壹時想不通，就上綱上線，抓辯子、打棍子，結果必然是壓而不服，矛盾激化，不光原有的思想問題解決不了，反而會產生新的思想問題。五是格調低下，負面影響。壹味地遷就，無原則地退讓，對對方不正確的思想不批評、不制止、聽之任之，甚至慫勇包庇、助紂為虐，客觀上默認或支持了對方的錯誤東西，使原有思想問題膨脹發展。六是棄而不顧，任其發展。對於已經存在的思想問題，不聞不問，臵若罔聞，任其發展，必然會使事情由小到大、由壹般到嚴重。
防止和消除思想政治工作的負效應，增強思想政治工作的實效性，壹要註意了解客體，因人施教。在思想政治工作開始之前，要有壹個準備階段，即了解工作對象的情況，本著壹把鑰匙開壹把鎖的原則，因人施教，針對性地采取措施。二要註意端正態度，與人為善。要尊重人、理解人、關心人，以誠相待，與人為善，精誠所至，金石為開，再大的問題也會解決，再困難的思想疙瘩也能解開。三要註意掌握火候，適時推進。對方沈悶時予以鼓勵，過激時勸其冷靜，悲觀時堅定其信心，順利時引導其謹慎，迷惘時指方向，保守時激勵進取，有了成績勸謙虛，犯了錯誤找教訓。掌握火候，因勢利導，針對變化，適時推進。既不操之過急，也不墨守成規，就會使思想政治工作產生積極的效果。四要註意抓住癥結，對癥處理。是實際問題的就探討如何解決實際問題，是思想問題就想法解開思想扣子，是涉及人與人關系的問題就要想法調解疏通人際關系等。五要註意克服“左”的影響，堅持實事求是。有什麽問題解決什麽問題，對壹時拿不準的問題，不急於定性，對於長期形成的思想問題，要逐步開導，等待時機，允許反復。
4、企業思想政治工作要註意體現“效益性”原則。
當代國外管理界有句格言：人的知識不如人的智力，人的智力不如人的素質，人的素質不如人的覺悟。思想工作到位了，人心理順了，便能激發出壹股強大的戰鬥力，營造出生機勃勃的發展勢態。
企業的核心任務是生產經營，最終目標是追求效益的最大化。因而思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營和提高效益這個中心開展工作，真正體現思想政治工作的效益性原則，實現思想政治工作的效益最大化。“效益性”思想政治工作最顯著的特點和最本質的內容，是實現生產經營和思想政治工作的有機結合，將思想政治工作融入、滲透、結合於生產經營、決策管理的全過程，切實做到生產經營開辟到哪裏，思想政治工作就跟進到哪裏，有效地防止和解決“空對空”、“兩張皮”、“兩股勁”的弊端，為“生命線”註入全新的內容。
5、要建立健全現代企業制度下的思想政治運行機制。
壹定的運行機制制約著思想政治工作的方向、原則、內容、方式。增強思想政治工作的針對性，就必須構建壹套適應市場經濟發展和現代企業制度的思想政治工作運行機制。壹是組織領導機制，即建立起以黨組織為領導，專職政工幹部為骨幹，行政幹部為基礎和職工群眾***同參與的思想政治工作新體系。二是參與工作機制，即思想政治工作參與企業決策形成、實施的全過程，把參與作用體現於企業生產經營和發展建設的全過程，形成壹套較為完善的可操作性的制度體系。三是工作責任機制，即完善思想政治工作責任機制，壹級抓壹級，壹級帶壹級，分片包幹，責任到人，並建立經常性的分析制度，健全必要的監督約束機制，使責任“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。四是思想教育機制，由導向教育、職業道德教育、形勢任務教育、典型示範教育、科技文化教育等單向教育構成思想教育機制，實現思想教育由滯後向超前轉變，變事後教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向每壹個角落。五是考評管理機制。建立健全信息反饋、處理機制、督促考核機制，獎懲分明的激勵機制等，形成壹套科學的幹部、組織、宣傳、文化、陣地等的管理制度和體系。
6、要建立和完善思想政治工作目標管理體系。
壹要確定目標。總體目標的確定應立足於本單位實際和行業特點，從社會主義市場經濟這個客觀存在出發，將總體目標進行分解，根據不同層次、不同對象，提出具體的小目標，進行量化分解，制定不同階段的實施計劃。這樣，抓壹項成壹項，成壹項鞏固壹項，積小勝成大勝，積階段為全程，有條不紊地達到預期目的。二要設定考核和獎懲。考核必須遵循公正、公開的原則，將小目標進行量化分解，逐項進行量化打分。平時考核要堅持經常，年終考核要總結歸納，突出重點。考核要與獎懲掛鉤。考而不評，會減弱對工作開展的控制力，失控則流於散漫和隨意。
7、要註意思想政治工作的創新。
思想政治工作的創新性，應包括四個方面。壹是觀念創新：變被動為主動，變“圍繞”為“參與”。觀念創新必須沖破“禁區”，倡導創造性思維，實現思想再解放，觀念再創新，思路再突破；徹底打破“唯書、唯上”，向“唯實”轉變，從實際出發，發揮能動作用。二是內容要創新。思想政治工作要面對現實，講真話，辦實事，求實效。三是形式要創新。長期以來，思想政治工作主要教育人們“怎麽幹”，很少引導人們“怎麽玩”。隨著社會的進步和生活水平的提高，人們閑暇時間越來越多，壹方面要通過努力的工作追求自我價值的實現，另壹方面也要追求娛樂，追求休閑，追求壹種全新的、更加人性的生活是方式。思想政治工作也要踏進人們的消閑空間，要“全天候”，不要僅僅上“白班”。三是載體要創新。學習典型、組織活動、召開會議是思想政治工作通常運用的載體。在新的形勢下，要提高思想政治工作的吸引力，增強生動性，還必須運用多種載體。例如，思想政治工作的許多內容可以而且應當通過現代傳媒這壹便捷通道，讓工作對象所接受，象電視、錄像、互聯網等，它們覆蓋面廣，傳播速度快，時間和空間上具有更多的靈活性，而且聲像並茂，形象直觀，其感染力之強，遠非傳統的思想政治工作某些做法可比。
8、以企業文化建設為切入點，增強思想政治工作的針對性和實效性。
企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面的拓展。它貼近生產經營管理，容易為各層次職工所認同和接受，為改變思想政治工作單向灌輸的僵化模式提供了壹種新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合，在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。
企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、團隊精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規範員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。
企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便於與經濟工作融合在壹起去做。企業文化建設的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為壹體，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量，增強了思想政治工作的針對性，提高了思想政治工作的實效性。
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