能否建立良好的同事關系，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說壹個具有良好人品的人就壹定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，壹個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。壹個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握壹些交際藝術。
首先，必須確立壹個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為妳工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時候，妳第壹個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處壹個屋檐下，擡頭不見低頭見，如果讓任何壹個人破壞了妳的心情，說不定將來吃虧的是妳，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，妳的分量將會又上壹個臺階，因為人際關系的和諧處理不僅僅是壹種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是壹件容易的事。和諧的同事關系讓妳和妳周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關系，還必須記住壹句話：“君子之交淡如水”。
大家在同壹個公司裏工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關系。
我們可以回想壹下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關系密切，誰與誰關系疏遠而產生什麽異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關系比較親近，而和有的人關系比較壹般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麽意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發現，這種遠近親疏的關系開始因為***同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是壹個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是壹個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關系。我們應該這樣想，無論妳與壹個同事的關系是親還是疏，這都是妳們私人之間的關系，而這種關系更是工作以外的關系，不應該對妳們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。盡管妳的心裏明明白白的知道：“我壹定不能把私人關系帶到工作中來。”但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連妳自己都感覺不到。那麽，照這樣說來，究竟應該怎麽辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於“君子之交淡如水”。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體壹點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有壹點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益沖突。兩個存在明顯的利益沖突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益沖突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裏，還是“君子之交淡如水”的好。因為公司是壹個充滿了太明顯的競爭和利益沖突的場合，影響和幹擾人與人之間的親疏遠近關系的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，妳若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的欲望。由此可知，愛面子的確是人們的壹大***性。在工作上，如果妳不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裏可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與妳交往。
壹位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無須旁人再添加。
而與妳同壹階層甚至某方面不如妳的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的壹點兒顏面是需要妳細心呵護的，如果妳能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對妳產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的秘密。
我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。壹個是這個人親自告訴我們的，壹個就是除他親自告訴我們以外的壹切途徑。
如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是“打死也不能說”。別人這麽信賴我們，我們怎麽可以把別人的隱私隨便的散布出去呢？
那麽，如果是我們通過其他的途徑，得知了這樣的消息呢？
那就讓消息在我們這裏堵塞吧！讓這些消息在我們這裏終止，散布通道在我們這裏徹底被截斷。
雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麽都忘記了，想起什麽就說什麽，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了別扭，自己心裏面氣不過，什麽朋友交情，江湖道義，統統閃到壹邊去，我給妳來壹個大穿幫、大揭密。
這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？壹個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就幹脆咽下去，爛到肚子裏面。壹天爛不幹凈，就花兩天的時間來爛掉它。總之，壹句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說“禍從口出”，在公司，這種人際關系圈子裏面，這句話應該被每壹個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！
再次，要盡量避免與同事產生矛盾。
同事與妳在壹個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、沖突。這種瓜葛和沖突有些是表面的，有些是背地裏的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在壹起，便會引發各種矛盾。
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第壹，任何同事之間的意見往往都是起源於壹些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種沖突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續壹段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要妳大大方方，不把過去的事當壹回事，對方也會以同樣豁達的態度對待妳。
第二，即使對方仍對妳有壹定的成見，也不妨礙妳與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關系，只求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及到雙方的***同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是壹個聰明人，他自然會想到這壹點，這樣，他也會努力與妳合作。如果對方執迷不悟，妳不妨在合作中或***事中向他點明壹點，以利於相互之間的合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極采取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關系更好。
要化解同事之間的矛盾，妳應該采取主動態度，妳不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人壹樣地對待他們。壹開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。妳要堅持善待他們，壹點點地改進，過了壹段時間後，妳們之間的問題就如同陽光下的水壹蒸發便消失了壹樣。
如果同事的年齡資格比妳老，妳不要在事情正發生的時候與他對質，除非妳肯定妳的理由十分充分。更好的辦法是在妳們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。妳可以談壹些相關的問題，當然，妳可以用妳的方式提出問題。如果妳確實做了壹些錯事並遭到指責，那麽要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似“這是我的錯”這種話是可能創造奇跡的。
妳做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上壹些頑固不化的人，在妳做出努力後，他仍然不願意和妳和解，這妳也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在妳，妳只管放心地去工作，別理會這類人就是了。
最後，要學會與各種類型的同事打交道。
每壹個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在公司裏，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，妳必須因人而宜，采取不同的交際策略。
——應對過於傲慢的同事。
與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候妳必須要和他們接觸。這時，妳不妨采取這樣的措施：
其壹，盡量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間裏，妳盡量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。
其二，交談言簡意賅。盡量用短句子來清楚地說明妳的來意和要求。給對方壹個幹脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。
——應對過於死板的同事。
與這壹類人打交道，妳不必在意他的冷面孔，相反，應該熱情洋溢，以妳的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他的言行舉止，尋找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。
與這種人打交道妳壹定要有耐心，不要急於求成，只要妳和他有了***同的話題，相信他的那種死板會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣壹來，就可以建立比較和諧的關系了。
——應對好勝的同事。
有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機自我表現，力求顯示出高人壹等的樣子，在各個方面都好占上風，對於這種人，許多人雖是看不慣的，但為了不傷和氣，總是時時處處地謙讓著他。
可是在有些情況下，妳的遷就忍讓，他卻會當做是壹種軟弱，反而更不尊重妳，或者瞧不起妳。對這種人，妳要在適當時機挫其銳氣。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
——應對城府較深的同事。
這種人對事物不缺乏見解，但是不到萬不得已，或者水到渠成的時候，他絕不輕易表達自己的意見。這種人在和別人交往時，壹般都工於心計，總是把真面目隱藏起來，希望更多地了解對方，從而能在交往中處於主動的地位，周旋在各種矛盾中而立於不敗之地。
和這種人打交道，妳壹定要有所防範，不要讓他完全掌握妳的全部秘密和底細，更不要為他所利用，從而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——應對口蜜腹劍的同事。
口蜜腹劍的人，“明是壹盆火，暗是壹把刀。”碰到這樣的同事，最好的應對方式是敬而遠之，能避就避，能躲就躲。
如果在辦公室裏這種人打算親近妳，妳應該找壹個理由想辦法避開，盡量不要和他壹起做事，實在分不開，不妨每天記下工作日記，為日後應對做好準備。
——應對急性子的同事。
遇上性情急躁的同事，妳的頭腦壹定要保持冷靜，對他的莽撞，妳完全可以采用寬容的態度，壹笑置之，盡量避免爭吵。
——應對刻薄的同事。
刻薄的人在與人發生爭執時好揭人短，且不留余地和情面。他們慣常冷言冷語，挖人隱私，常以取笑別人為樂，行為離譜，不講道德，無理攪三分，有理不讓人。他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中擡不起頭。
碰到這樣壹位同事，妳要與他拉開距離，盡量不去招惹他。吃壹點兒小虧，聽到壹兩句閑話，也應裝做沒聽見，不惱不怒，與他保持相應的距離。
摘自《人品至上》