有句話說的好?放大妳的格局，妳的人生將不可思議?，這不僅是壹句人生格言，更是壹句職場法則。很多職場人士對這句話進行過分析和思索，卻很少有人能夠領會到其中的奧秘!
什麽是格局
有壹家庭婦女，壹天她買了壹件衣服，回頭習慣性地跟鄰居顯擺，卻發現同樣的衣服鄰居比她少花了20元錢，於是她耿耿於懷數天，那麽這人的格局就值20元錢了。
有壹個乞丐，整天在街上乞討，對路上衣著光鮮的人毫無感覺，卻嫉妒比自己乞討得多的乞丐，這人估計壹直就是個乞丐了。
三個工人在工地砌墻，有人問他們在幹嘛?第壹個人沒好氣說：砌墻，妳沒看到嗎?第二個人笑笑：我們在蓋壹幢高樓。第三個人笑容滿面：我們正在建壹座新城市。10年後，第壹個人仍在砌墻，第二個人成了工程師，而第三個人，是前兩個人的老板。
有這樣壹句諺語：再大的烙餅也大不過烙它的鍋。這句話的哲理是：妳可以烙出大餅來，但是妳烙出的餅再大，它也得受烙它的那口鍋的限制。我們所希望的未來就好像這張大餅壹樣，是否能烙出滿意的?大餅?，完全取決於烙它的那口?鍋這就是所謂的?格局?。
格局在職場中的影響
在職場中，格局表現尤為重要。有?格局?的職場人，常常能順其自然的發展好自己的職業生涯，按部就班的進化，但沒有格局的職場人，常常會在上升路徑上不能繼續突破，卡在那裏，遇到大家所謂的?瓶頸期?。
懂格局的職場人，往往會對自己職業生涯制定壹個長期的計劃，而在計劃中又不斷的樹立壹個又壹個的短期目標，在工作中不斷去突破自己的目標和極限，來獲得自己和老板的肯定。
在獲得自己和老板的肯定後，有格局的職場人將開始行動，進行?橫向管理?。所謂的橫向管理是指對周圍同事的引導和帶領，而並非升職;是用自己的思想、工作模式引導和影響周圍的同事，讓同事們可以受到妳的行為帶動，在心中對妳進行認可。有了橫向領導力，那麽升職加薪肯定也只是時間的問題了。
在職場中，格局是壹個人能否成為領導、能否走向升職加薪的重要標準。有格局的職場人在做事時不會只關系自己的利益，關心更多的是公司的利益。在工作中也會看的更遠，看到未來幾個月甚至是幾年的影響。而不是在工作中斤斤計較，或是眼光狹隘。
如何培養自己的職場格局
1.不給自己設置過低的職場目標
古人說?求上而得中，求中而得下，求下而不得?。因此在目標的設置中要多去突破自己，結合實際給自己設置壹個付出很多努力才能完成的職場目標，而不是壹個只要稍稍努力就可以完成的小目標。
2.站在領導的角度想問題
在工作中，要多去站在領導的角度思考問題，多去反思為什麽妳的想法會和領導的想法不同，看問題時多做長遠而全面的考慮，切忌心浮氣躁。
3.保持良好的同事關系
在公司中，與同事保持良好的關系，獲得同事的支持和認可，千萬不要因為壹點小事就和同事把關系鬧僵，要知道，同事是妳升職路上的推動力。
4.揚長避短，從強項上脫穎而出
首先要對自己有壹個深入的了解，妳的強項是什麽，相信壹定有很多讀者都會感到過疑惑，自己的強項到底是什麽?其實強項並不僅僅是妳的壹項非常優秀的才能，它可以是妳的性格，對人的態度，壹種技能。當然妳也可以借助?相對論?來理解強項，二個人做對比，妳只要在這壹項比他優秀，那這就是妳相對於他的強項。
在職場中，千萬不要低估了自己的能力，也不要對自己設置過於保守的目標，要用壹種長遠的眼光去看待自己的職場生涯，增大自己的格局。只有格局增加了，才能讓妳在職場中如魚得水，工作上遊刃有余。