同事間，最容易得理不饒人，疾言厲色咄咄相逼。如果，又發生在公開場合，那麽怨毒可能就相當深遠了。應該為人要寬容，能給人余地，自己也安樂，況且溝通講究和顏悅色，說理可以清楚，語氣用字卻不宜帶有情緒，否則難免傷人留下怨恨。
同事關系既然是平行走向，就表示各有各的壹片天，大家各守各的安全空間倒也相安無事，如果有人越俎代庖撈過了界，彼此關系很快就從和平進入戰場再轉為交戰。
越俎代庖說明白些不外乎越界抓人、抓權，插手別人家務事，同事間的競爭，有人便故意從這裏切入，凸顯個人能力進壹步擴大職權。
優勝劣敗弱肉強食是現代社會的另壹種實景，只是這種隨時可與同事宣戰的人物，鐵定是辦公室裏的刺猬，人見人怕，大家畏鬼神而遠之，如此情境他如果能依然快樂，那就是超人了。
中國人常說不在其位，不謀其政，這是尊重人家安全空間、尊重人家生存權的壹種方式，亦代表和平***存的宣示，能這樣，別人安樂，自己也安樂。不過人際關系十分微妙，所謂「不謀其政」也有廣義的解釋，同事間有時候壹些無意的動作或甚至基於善意的行為，都可能因為彼此職位處於競爭狀態，而被解讀為「惡意的出發」。 (二)彰顯自己時小心貶損到別人
在人工作崗位彰顯自己的專業風采或道德風采，原本無可厚非，但若事涉他人權益，最好先行協同，否則就是「侵權」行為了。
這個人在開完會後，妳說是不是人人喊打。
人間到處有小人，職場內亦不例外，如果這類人物是妳的部屬，治他當然容易，況且小人阿諛奉承功夫到家，若非狗急跳墻，應不至於吃錯藥，去得罪上司惡搞上司。
明未清初大學問家王夫之對小人有如下名言可說壹針見血，他說：小人之心，智者弗能測也，剛者弗能制也，料其必不能，而或能之矣;料其必不欲，而或欲之也。這意思是說，對於小人的心思，有智慧的人無法預測，剛強的人沒有辦法壓制，妳料定他沒有能力做那件事，然而他卻做了;妳料定他應該不會想要做什麽，可是他卻壹心要做。
類似這樣的情境，往往讓人無法預測，讓妳毫無機會去正常的防禦，當然有此疏忽，很大原因是不知道對方竟然是小人所致，所以防人之心不可無這句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不見的小人。
(四)助人最樂
互相幫忙是人際間的常情，在同事休假時接手對方的工作，如此善行相常有益於維系工作上的友誼。
但若是妳休假時請人代班，就必須要先把自己緊急的工作先處理好，而不是丟著自己無法處理的事情，要代理人來傷腦筋，久而久之別人會不願意幫妳的忙，而且會對妳的評價大打折扣。
記得在工讀時，有位同事非常的熱心助人，別人總存著多壹事，不如少壹事的心態，如果不是自己份內的工作就不去碰，但他總是看到可以幫助人的地方，馬上主動的去詢問是否需要幫忙，並且施與援手，而他總是人緣極佳，受人敬重。
(五)增加人際敏感度
在與人相處時應以多聽、多觀察的態度多加學習，應時時註意，何時適合與人交談，何時該默默走開，何是該開玩笑，何是又該嚴肅正經。
增加人際敏感度其實並無妙方，主要關鍵是妳是否願意跳出自己，真誠的關心他人罷了。
(六)幽默處事
幽默常是建立關系的絕佳妙方，人人都樂意與會令自己張口大笑的人相處，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮喪煩躁之際若能自嘲壹番，必能解除不少壓力。
但值得註意的是千萬別以揭人瘡疤為笑話題材，不然笑話不但不可笑，反而易於傷人，破壞人際間的和諧關系。
也許看到這兩個字後，妳馬上就會發出感慨 我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。 不要太在乎別人對妳的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住壹條：自己問心無愧就好了。而且 路遙知馬力，日久見人心 ，時間久了，大家自然就會在心裏形成壹個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。 二、不懂就問。
步入新的環境，對許多事情都不了解。這時候要虛心向 師傅 請教。以免出現錯誤。另外，妳順便還可以從他那裏得到些他總結的 個人經驗 。 三、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。
壹方面保證了工作的正常進行;另壹方面，別人和我們壹樣每天都在 忙碌著 、 煩惱著 ，也想尋求輕松和快樂，所以，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。 四、自信。