2、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。——牛根生
3、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
4、組織架構排名第二的公司，最後在市場上也只能居於老二的位置。——韋恩·戈接威
5、制造讓人模仿的商品。——早川德次
6、有時候學歷很高不壹定把自己沈得下來做事情。——馬雲
7、力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠
8、高標準，精細化，零缺陷。——張瑞敏
9、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克
10、最成功的領導壹定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛·奧格威
11、幫助別人，但不傷害別人。——牛根生
12、創造性模仿不是人雲亦雲，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
13、最應該分析的，就是時間。——凱莉·菲奧利納
14、走壹百裏路的人，把走了九十裏當作壹半。——牛根生
15、創新是惟壹的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
16、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。——李嘉誠
17、我做的事不管成功或是失敗，最後都由我自己來負責。——魯伯特·梅鐸
18、人永遠不要忘記自己第壹天的夢想，妳的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。——馬雲
19、別人的辛酸史，聽得再多也無法使妳成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。——瀨戶雄三
20、如果有壹個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是壹個必要條件。——柳傳誌
21、永遠記住每次成功都可能導致妳的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。——馬雲
22、棘手的事千萬不可放任不管。——吉越浩壹郎
23、被炒魷魚就是上天告訴妳：要麽妳選錯了工作，要麽妳選錯了老板。——蘭卡斯特
24、有缺陷的產品等於廢品。——張瑞敏
25、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
26、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。——牛根生
27、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
28、別人從零起步，而我從負數起步。——牛根生
29、是員工養活了公司。——李嘉誠
30、最初如果認為不行，從開始有想法的那壹剎那，就已經註定辦不到。——澤田秀雄
31、力有未逮之時，擔憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐
32、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解。——安迪·葛洛夫
33、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。——孫正義
34、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克
35、天才是百分之壹的靈感加上百分之九十九的努力。——李嘉誠
36、核心競爭力是什麽？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。——張瑞敏
37、真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。——李嘉誠
38、發生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。——牛根生
39、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
40、想要自己開發、發展出壹條路，就不應該具有跟別人壹樣的想法和行為。——盛田昭夫
41、工作上的執著實際上是人的壹種意誌。——張近東
42、做小了，壹定要做到獨特。——馬雲
43、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
44、千方百計請壹個高招的專家醫生，還不如請壹個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
45、磨練越大，福氣越大。——牛根生
46、有幹勁，妳就灑下汗水；有知識，妳就獻出智慧；二者都不具備，請妳讓出崗位。——牛根生
47、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
48、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動，而他們什麽也沒做。——諾蘭恩·布希奈爾
49、我們不能企求於靈感。靈感說來就來，就像段譽的六脈神劍壹樣。——馬雲
50、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
51、不需要只有表面上的和諧氣氛。從壹開始就很合作的人，反而不會有大成就。——河合光二
52、經營企業時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在。——宮內義彥
53、不善於傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。——瑪麗·凱
54、壹次良好的撤退，應和壹次偉大的勝利壹樣受到獎賞。——菲米尼
55、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德
56、人才是利潤的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳誌
57、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
58、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——傑克·韋爾奇
59、不要小看小地方，小地方的人不想則已，壹想便是著眼全國的大事！——牛根生
60、任何事都有極限，當然也有卷土重來的機會。——大川功
61、永遠把別人對妳的批評記在心裏，別人的表揚，就把它忘了。——馬雲
62、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇
63、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有壹天塔會倒塌。——浦木清十郎
64、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克
65、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
66、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者的忽視。——瑪麗·凱
67、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。——李嘉誠
68、我工作並不是為了使蘋果電腦的業務蒸蒸日上，而是想要創造出壹家最棒的電腦公司。——史帝夫賈伯斯
69、獲致幸福的不二法門是珍視妳所擁有的、遺忘妳所沒有的。——李嘉誠
70、不要把所有的雞蛋放在同壹個籃子裏。——托賓
71、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。——張瑞敏
72、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收壹收，部屬能力強了就要放壹放。——林正大
73、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
74、創新就是創造壹種資源。——彼得·杜拉克
75、自始自終把人放在第壹位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
76、有缺點的工作，正是商機所在。——小倉昌男
77、不了解自己公司的產品，如何向客戶推銷？——史帝夫·賈伯斯
78、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率的投資。——藤田田
79、信任固然好，監控更重要。——列寧
80、把我們頂尖的20個人才挖走，那麽我告訴妳，微軟會變成壹家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
81、壹個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
82、競爭對手就像磨刀石壹樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎
83、不如意的時候不要盡往悲傷裏鉆，想想有笑聲的日子吧。——李嘉誠
84、開創難，守成更難。——蔡宏圖
85、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。——羅柏特·高茲耶達
86、回頭看我的創業歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。——吳錫桑
87、不要成為法律、組織及機構的奴隸。——山光佐三
88、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。——李嘉誠
89、光靠壹個人，是不可能展現出這種能力。——伊藤雅俊
90、經常把競爭對手想成比自己聰明。——渥魯達·拉達諾
91、我並不特別，若壹定要說有什麽地方比壹般人強，就只是比較努力罷了。——安德魯卡奈基
92、第壹個青春是上帝給的；第二個的青春是靠自己努力的。——李嘉誠
93、質量是維護顧客忠誠的保證。——傑克。韋爾奇
94、“效率”是名名詞不太好，應該用“創造性”才對。——傑克·威爾許
95、賣信譽，而不是賣產品。——張瑞敏
96、總經理並沒有什麽了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號。——本田宗壹郎
97、要銘記在心；每天都是壹年中最美好的日子。——李嘉誠
98、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的幹勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
99、盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數的人都不知道自己到底擁有何種優秀的能力。——盛田昭夫
100、無聊是的罪行。——泰德·透納
101、鐵飯碗的真正含義不是在壹個地方吃壹輩子飯，而是壹輩子到哪兒都有飯吃。——牛根生
102、失敗值得自豪，因為妳已經冒過這種風險。——班傑明·羅森
103、不論妳在什麼時候結束，重要的是結束之後就不要悔恨。——李嘉誠
104、高鐵計劃不只是壹條鐵路的建設而己。——殷琪
105、員工培訓是企業風險最小，收益的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
106、在引進新管理體制時，要先僵化，後優化，再固化。——任正非