呂(宜賓市青少年心理咨詢協會會員、輔導員):其實，趙涵正在經歷職場“蘑菇期”。新入世者往往被忽視或跑腿，得不到必要的引導和支持。未來的發展很大程度上取決於他們對工作的態度。這就是“蘑菇定律”。事實上，許多職場新人都有過和趙涵類似的經歷。因此，趙涵應該正確調整心態，充分認識“蘑菇定律”的積極作用，加快自身的成長。
“蘑菇”經歷就像成長中的年輕人的繭，是羽化前必須經歷的壹步。萬事開頭難，有壹段“蘑菇”經歷未必是壞事。在我的職業生涯中有很多機會是在每壹次單調的工作實踐中獲得的。惠普公司前首席執行官卡莉·菲奧莉娜(Carly Fiorina)從斯坦福大學法學院畢業後，在壹家房地產公司找到了她的第壹份工作，擔任電話接線員。她的日常工作是打字、復印、收發文件、整理文件和其他雜務。雖然她的父母、親戚、朋友都對她的工作不滿意，但她沒有抱怨，繼續努力工作和學習。有壹天，公司的經紀人問她能不能幫忙寫點稿子，她點了點頭。就是這個寫稿子的機會改變了她的人生，後來發展成了惠普公司的CEO。可見，“蘑菇定律”運用得當其實也是壹個“成功定律”。
怎樣才能讓“蘑菇”盡快長出來？建議趙涵:首先要調整心態，轉換角色，盡快適應環境；二是從小事做起，積極協助村委會做好檔案管理、辦公後勤等瑣碎工作；第三，要不斷學習，積極融入農村，變被動為主動；第四，要學會耐心等待，並堅持下去，培養壹些興趣愛好轉移註意力。只要妳目標明確，積極堅持，在“蘑菇經驗”中積累壹些有價值的經驗和品質，就能為以後的“厚積薄發”做好鋪墊。