關於競聘上崗的講話1各位領導、各位同事:
大家好！
首先，讓我自我介紹壹下。我的名字叫xxx。我畢業於德州新興計算機職業學院，專業是計算機維護。XX年10月25日來我們家購物中心上班，在四樓男裝部做導購。
之前在德州步行街做過壹段時間的電腦維修工。也許有人會問“電腦維修不是很普及嗎？”好吧，妳怎麽又去人家號上班了？“說出來，我不怕妳笑話。來家族號的初衷，原來是爸爸媽媽的不情願。”在德州工作，離家有點遠，甚至壹天都見不到妳。再說現在冬天冷，家裏也不知道。還不如回來在家裏找個工作，家號好。在那裏，妳不會刮風下雨，也不會累。借這個機會看看這個世界，認識更多的人，向別人學習，認識人。
當妳聽到爸爸媽媽說的話，我們會傾聽人民的心聲！
來到我們家號人力資源部報名，第二天正式上班。
說到正式上班，我這裏有壹個簡短的工作故事！本來來我們家號是做保安或者搬運工的，結果被分到四樓做導購。我有點不情願。壹個大男孩，不怕苦不怕累，能讓我給女生做導購，多多少少不合適！
抱著試壹試的想法，工作了這麽久，發現自己不是那樣的。我們經理也覺得我賣貨差，不愛說什麽，想把我調到壹樓超市。我有點舍不得。為什麽？妳想想，如果我被調到壹樓，壹樓的工作人員會怎麽想？“這個小夥子不行了，已經從四樓調到壹樓了”會讓人再次想到四樓的員工。“這個小夥子才來幾天，就被調到壹樓了。壹看就知道他做的不太好。”
不，我不去壹樓。我很驕傲，就找到我們經理，和她溝通。很簡單，“看我以後的表現，好吧，妳可以留下我；不行，妳會把我踢出去的。”
從那以後，我努力學習商品知識。有什麽不懂的，不懂的，我就去問師傅，問導演。逐漸熟悉和掌握銷售技巧；我甚至放棄了休息日，不完成任務是不會休息的。好事多磨，我的銷售量在慢慢提高，我銷售商品的能力也有了明顯的提高。
連續三個月，我完成了個人銷售任務。雖然不是最好的，但我已經盡力了。現在，我已經掌握了基本的工作流程；有些事情還可以副主任；此外，我還擔任過內閣小組的簿記員。
短短三個月，我看到了自己的進步，我看到了自己的成長。我從不認為自己不如別人。妳當了六個月的記賬員，我就當三個月的記賬員。妳能做到的，我也能做到；如果妳做不到，我還是可以的。三個月。為什麽？三個月，雖然時間更短，但我不比別人差；三個月足以讓大多數人對我刮目相看。
我不善言談，也不會用那麽多華麗的句子，有什麽就直說吧！
這次應聘後備主管，不是為了大位，而是想看看自己有沒有工作能力，趁著年輕多鍛煉鍛煉自己。
如果我這次應聘後備主管的職位，並且被錄用，我會盡快熟悉後備主管的工作流程，合理發揮上下級之間的協調作用，努力挖掘每個員工的潛力，發揮每個員工的特長，讓他們取長補短；置身其中，與每壹位員工都保持良好的私人關系，盡力發揮最好的團隊意識，展現最好的團隊精神；當然，我也會努力按時保質完成上級交給的任務，不斷創新改進；發現問題並及時處理...
如果這次應聘儲備主管失敗，證明我還有不足。我會在做好導購員和記賬員的工作之外再接再厲，希望有壹天能和同事壹較高下。
我會用我的實際行動來證明這壹切。
希望領導給這個機會！
尊敬的領導、評委和同事們:
大家好！今天，我很榮幸站在這裏，參加珠寶商城後備幹部的選舉。面對領導和同事，我很激動。首先感謝領導給我們提供了這麽好的競技平臺，讓我們可以充分展示自己。抱著進壹步鍛煉自己，為珠寶商城多做貢獻的目的，參加這次選舉。請允許我向您簡單介紹壹下:
我叫XX，今年XX歲。我在XX進了珠寶商城做磚石銷售。在過去的工作中，我努力嚴格要求自己，認真做好本職工作，同時堅持在業余時間學習銷售知識，讓自己的專業素養更加紮實。經過對自己的不斷要求，我不僅增長了見識，也豐富了工作經驗。現在業務能力較高，有壹定的商場管理經驗。今天，如果我能成功競選珠寶商城的後備幹部，我將主要在以下四個方面履行我的職責:
第壹，加強學習
作為壹名基層幹部，壹定要時刻提高認識，把學習放在重要位置，時刻保持學習的熱情和自覺性，努力學習各項業務技能，不斷提高自己的專業水平，把自己培養成為壹名有能力的珠寶店基層幹部，並為團隊全體成員帶頭學習，提高學習的興趣和積極性。
第二，要勤奮。
勤奮是工作的基礎。俗話說“勤能補拙，是壹種很好的訓練，壹分耕耘壹分收獲”。只有勤奮才能保證在自己的崗位上成功和高效。作為基層幹部，要有強烈的事業心，堅持艱苦奮鬥，在工作中總結經驗。對於珠寶商城的基層工作，要勤懇盡責，無私奉獻。
第三，團結合作
作為壹種精神，團結是力量的源泉，是幫助我們成功的墊腳石，是我們成功的關鍵。壹個團隊要想取得驕人的成績，必須依靠團隊每壹個成員齊心協力、默契配合，齊新。作為珠寶商城的基層幹部，要培養大家的團隊意識，信任和依靠團隊的智慧，凝聚團隊的力量開展各項工作。工作中要有秩序，提高各項工作的效率。
第四，認真負責
對工作負責就是對自己負責。做好基層工作，需要在工作中腳踏實地，壹絲不茍，謹慎從事，不越權，不拖延，主動承擔工作中的責任。即使工作很繁瑣，也要事事親力親為，在細節上下功夫，保質保量完成領導交給妳的任務，不辜負領導的信任和期望。
各位領導、各位評委，無論最終選舉成功與否，我都會服從安排，永不氣餒，正確對待得失，壹如既往地做好自己的工作。也希望領導和評委能給我壹個機會，我會盡職盡責，不負眾望。
我的演講結束了，謝謝大家。
各位區長，各位同事，大家好！
我是老街店的理貨組長。我的名字叫王。在這個春意盎然、充滿希望的季節，我深感榮幸，滿懷希望和熱情地站在這個店長的競爭席位上。感謝典獄長給我們提供了這樣壹個展示自己的舞臺，讓我們用心中的彩筆勾畫出自己的美好未來和丹尼斯的輝煌明天。
今天競聘店長壹職，我充分意識到自己缺乏經驗和專業技能，但我有充足的信心、毅力和自信。我會用我的熱情，認真，熱情，努力來彌補這壹課的不足。
我覺得作為店長，壹方面要嚴把管理關，另壹方面要起到引導、配合、承上啟下的作用。我想以高標準、嚴要求作為店鋪的行為指南。管理首先要以原則為基礎，不是制度或流程，而是心態，是員工包括工作和生活的心態。就店長的工作而言，需要對內指導工作，制定任務，發現和分析店鋪存在的問題，及時解決問題，提供必要的幫助。
1，培養員工的自信心，加強員工之間的相互合作精神和集體觀念，培養員工永不滿足的學習心態，做壹個永不滿足現狀的人。我想讓他們不僅掌握本地區的相關知識，還要註重團隊合作。
2.加強服務質量的提高。商品是有形的，但我們的服務是無形的。當今的消費者更加註重服務質量，這是提升競爭力和創造價值的必要而有效的手段。服務不僅需要業務人員熟練掌握商品知識，更需要用言語和行動來詮釋我們的優質服務。服務條款不能簡單的機械執行，而應該真正讓陽光服務照在客戶身上，讓他們感受到親切、暖心的服務。樹立服務樣板，以樣板的形式使服務在員工中成為有形的樣板，形成服務攀比的良好氛圍。
3.如何當好店長:店長的第壹個任務就是讓區頭團隊完成公司下達的所有指標；他也是中間人，是上級和全店的關鍵人物，是組織內部溝通的橋梁。優秀的店長會善於發現工作中的問題並及時解決；他也是壹名優秀的培訓老師，是員工的榜樣，能指導員工很好地完成各項任務；他還要善於激勵，做員工的啦啦隊長，挖掘員工的內在潛力，激發員工的工作熱情。首先，取得員工的信任。只有每個人都相信妳，他們才會心甘情願地為妳工作。在與員工的感情方面，不僅要關心他們的工作，還要不時關心他們的生活和家庭，從精神上給予支持和鼓勵。按規章制度辦事，做到獎懲分明，做得好的員工要表揚獎勵，違反管理規章制度和勞動制度的員工要批評處罰，讓員工自己把握嚴肅的關系。21世紀最缺的是人才。我也想做壹個優秀的伯樂，讓有能力的人施展才華，給他壹個展示的空間。我想成為壹名讓員工感到踏實、放心和信任的地區負責人。
這次比賽對我來說是壹種鍛煉，壹種學習，也是對自我能力的考驗。希望通過這次比賽，可以和大家交流，互相學習，取長補短，豐富自己。只有不斷學習，才能提高自身素質和專業技能，為公司做出更大的貢獻！如果我在比賽中成功了，那麽我會交壹份合格的工作成績單。如果我不成功，我只會更加努力地工作和學習，用我的努力換取明天的成功。
我記得我在競爭組長的時候說過，我要用我的努力和付出，把我們鳳陽店做得更好。從店的建立和開業到今天的成就，都有我的陪伴。看著它壹天天成長成熟，我很開心，也很自豪。我相信每壹個員工都會以此為榮，因為今天他離不開每壹個勤奮努力的員工。在以後的工作中，我會壹如既往的更加努力，為我們鳳陽店做出更大的貢獻。歡迎各位區長和同事來我店指導工作，交流學習！
我的演講到此結束，謝謝大家！
在預備隊競爭中的講話親愛的領導和同事們:
大家好。首先非常感謝大家給我們提供這個平臺，給我們向上發展的機會。轉眼間，我進公司已經五個月了。這五個月教會了我很多，讓我得到了充分的鍛煉和成長，讓我有了參加這個比賽的勇氣。
第壹，競爭的目的
大家都很清楚當今社會競爭有多激烈。為了讓自己發光，首先要證明自己的存在。競爭是動力，既促進了自身的成長，也促進了社會的發展。參加這個比賽的目的是為了證明自己，爭取更好的鍛煉和成長的機會，從而促進自己的進步。
二、立場分析
這次我競爭的職位是班長，我對這個職位有自己的看法。
(1)後認知:
1，團隊指導
作為壹個團隊的管理者，班長的壹言壹行都在引導著整個團隊的發展。所以，班長在做好本職工作的同時，壹定要起到張揚的作用，不僅是工作上的，更是做人做事上的。班長要時刻考慮對整個團隊的影響，同時更重要的是促進整個團隊的建設和發展。
2.團隊中心
所謂管理，其核心是協調，是讓團隊和公司更加程序化和理性，但在這個過程中，必然會出現各種各樣的問題，比如員工之間，員工和領導之間，員工和制度之間等等。班長要做的就是第壹時間處理好這些問題，保證團隊健康向上的發展，為公司的長遠發展奠定基礎。
3.團隊物流
在壹個XX團隊中，所有士兵都會身先士卒，奮勇殺敵，武器和面包必不可少。壹個團隊也是如此。員工要做的就是賺錢，為自己，也為公司，而壹個班長要盡自己最大的努力去解決員工的後顧之憂，既能贏得同事的信任，又能促進團隊的穩定發展。
(2)基本素質
要做到以上幾點，光說是不夠的。有幾個品質是必須具備的:
1，信心。它能給人巨大的前進動力。
2.智慧。處理事情不是靠蠻力，而是靠方法。
3.思想開放。作為經理，妳應該容忍任何失望。
4.強烈的責任感。我們應該非常認真地對待球隊的事情。
5.正直和正直。沒有人喜歡說謊的伴侶。
6.耐心。為了成功，我們必須戒驕戒躁。
7.紀律。“沒有規則，就沒有方圓”！
個人計劃:如果我是班長。
1，首先要認真完成自己的工作，提前規劃好每個月的工作；每個月的工作結束後，也要進行認真的總結，為下個月的工作做好充分的準備。
2.進公司這麽長時間，壹直在做TSR。相信大家都知道，作為壹名合格的TSR，穩定樂觀的心態很重要，這直接關系到業績的高低。所以在完成工作的同時，也要密切關註每個員工的工作狀態。當員工心態處於消極狀態時，首先要積極傾聽大家的聲音，然後根據員工的具體情況幫助他們做出調整，讓他們保持良好的工作狀態。
3.加強團隊建設。衡量壹個團隊的優秀與否，首先要看這個團隊的表現，對表現好的員工給予相應的激勵，這樣才能保證他們的工作熱情；對於業績不理想的員工，需要及時提供工作輔導，指派業績好的員工逐壹幫助，但最重要的是培養他們在工作中的自學能力。其次要看團隊的整體素質，需要時不時的搞壹些活動，加強團隊精神的建設，這樣有助於團隊員工的積極思維。團隊建設不壹定要花哨，但壹定要有效。比如可以在課間玩壹些團隊遊戲，培養互助、團結、友誼的品質。
四、職業生涯規劃簡介
我剛剛步入社會。我今年21歲，很年輕。而年輕是奮鬥的資本，所以我有很大的發展潛力。
首先，我想做的是“互補”。我是壹個開朗樂觀的人，口才好，有責任心。但是我也有很多缺點，比如有點惰性，脾氣有點暴躁。所以我想盡快彌補自己性格和情感上的缺陷，不讓它們成為我的絆腳石，讓我能被更多的人喜歡和接近。
其次，拓展知識面。俗話說“學無止境”，隨著時代的變遷，社會的發展，會有越來越多的新事物，新思想誕生。為了更快更有效地適應社會，我們必須學習更多的東西，包括基本的專業技能、管理、心理學和計算機，從而更有效地帶動團隊。
最後，試著往上爬。“不想當將軍的士兵不是好士兵”。有了良好的心態和紮實的專業技能後，就要踏踏實實地工作，爭取升官發財。
也許我還不夠成熟，也許我還有壹些不足，但是我了解自己，我會盡快改變，提高，超越，實現全面發展。最後，再次感謝您給我這個機會。
謝謝大家。