1.形象鮮明巧對比
這是壹種經常使用的語言，但拿誰和誰比，那學問大了。如日本三洋公司的井植薰說：“我在公司培養人才，用的是‘水漲船高’的辦法，水是公司職工，第壹是把水位提高，船是浮在水面上的人才，水高了，船才更高。‘水落石出’是企業在人才培養上沒有作為的結果，水幹了，露出來的幾位人才，充其量只是壹般的吃苦的幹部。”拿水漲船高與水落石出來比，對比鮮明，形象生動，效果集中，對雙方的精心選擇及對這種語言技能的靈活運用，因此可見壹斑。
2.不落窠臼巧翻新
壹種現象在形成後，在很大程度上就會變成壹種惰性的產生，長時間沒有變化或變化遲緩，那再美的形象，再大膽的變革，也都會變成化石的，沒有生命和朝氣。從翻新法的角度來說，它是本體與喻體結合的，本體沒變化，喻體可以變化，我們完全可以推翻本體和喻體的配合方法，從而豐富人們對本體的領悟和感覺。翻新的方法壹般有：
①把壹個高遠、模糊、新意的事物通過想象拉到現實，和現實裏壹個普通的東西結合在壹起。比如在說到計算機軟硬件的聯系時，某專業人士生動地說：電腦是盤子，軟件是菜，人為吃菜，才買盤子，兩者的關系不能顛倒順序。又比如有的企業家把“團隊精神”比成“能打群架”，有的把它比喻“團長死了，營長就會上去，照樣能打勝仗”等等，正所謂：境非真處即為幻，俗到家時自入神。
②把生活中的新形象、新事物、新詞語等大膽地結合到翻新法的配合中，讓人們對原本熟悉的東西產生新的想象和體驗。如把做生意比成“像股市壹樣，牛市也好，熊市也好，都有人能賺到錢，主要看妳怎麽做”。
③展示自己的特長，用專業的知識進行生動的想象結合。如王碼公司總裁王永民把成功、地位、金錢、名譽等比作“電荷”壹樣，在壹個人身上聚集多了，“電壓”才會升溫，“高電壓”讓他人不能接近，自己也很危險，解救的方式是“放電”，把自己“接在地上”，“接地”，“放電”，返回“零電位”。用自然學的方式來解釋社會學中的心理，又怎能不是壹種值得贊許的“組合技術”呢？
法國的丹納說過：“壹切典型永遠可以更新，過去這樣，將來也這樣。而且天才的標識，獨具壹格的光榮，世代相傳的責任，就在於脫出陳舊與傳統的窠臼，走新的路。”只有我們善於創新，才能使我們的言談永葆生機。