事業是人生大事，需要謹慎對待，精心規劃。有了好的規劃，生活就會輕松、快樂、豐富多彩；計劃不周，費時費力，在圈子裏浪費青春。
很少有人在剛畢業的時候主動選擇從事采購職業，往往追求財務、IT等起薪更高的職業。因為我是新人，總覺得別人在利用自己推卸本該由自己承擔的責任，工作壓力壹波壹波的來。於是就有了職業選擇是否正確的第壹次困惑。
然後過了試用期，正式進入工作狀態，想著辛苦壹年，年底應該有個好的收獲。但恐怕結果會適得其反。在和老板的交流中，贊美似乎輕如止水。拿加薪和獎金跟其他部門的同事比也很尷尬；出國學習、交流、見面的機會更多的是給了營銷、R&D、設計、工程、質量、生產等部門，逐漸導致了采購崗位低人壹等的第二個困惑。
幾年後，我的同學都成了主管或經理，但前途還不明朗。所以有些人準備跳槽或者放棄采購，轉投其他崗位。到了新公司或者調到新崗位，發現自己是霧裏看花。過了壹段時間，我聯系了原來同級別的采購同事，他們居然成了采購主管或者經理！唉，天意真是撲朔迷離啊！
這種事情在我們自己或者我們的采購同事身上反復發生。如何才能突破這個難題？
作為采購職業規劃的局外人，我建議如下:
1，人生目標和職業發展的總體情況
說到底，這些迷茫和困惑根源於沒有建立人生目標和職業發展的大局。人生目標也是壹個令人困惑的話題。很少有人能結合自身實際情況，在很小的年紀就樹立遠大誌向，將思考和規劃與人生目標和職業發展階段結合起來。這樣，由大到小，由宏觀到微觀的思考，很容易克服壹些挫折和困惑。壹般來說，大多數人對人生目標和職業發展的概念不是很清楚。我的意見是可以從現在的工作做起。如果妳是壹名采購員，那麽妳就要努力去發現和發掘采購工作的價值優勢，培養自己對采購事業的熱情。或許這有助於理清人生目標與職業發展由低到高的關系。
條條大路通羅馬，人生有千萬條成功之路。也許妳正在去北京的路上。經過努力，妳可能沒有到達羅馬，但妳實際上去了北京。
2.重視平臺的作用。
這裏說的平臺是我們自身發展的基礎——我們所在的企業。空中樓閣，離開了發展的基礎，無異於空中樓閣。
十幾年前，壹位采購前輩告訴我，選擇是否離職有兩個標準:壹是這個公司是否有值得追隨的人；第二是這個企業是否還有值得學習的地方。我很同意他的觀點，尤其是第壹點。人第壹。
我認識的很多人，他們利用平臺提供的機會充分展示自己的風格，讓自己熟悉市場，市場給他們帶來更多的機會。
3.平靜平和的心態
整天從事代購，和錢打交道，很容易讓人坐立不安。進入了高科技行業，羨慕傳統行業的安穩生活；身處傳統行業，厭倦了壹成不變的產品和流程，期待高科技行業變化帶來的刺激；加入壹個優秀的企業，感覺自己只是壹顆螺絲釘，卻見樹不見林。我加入了壹家壹般的企業，壹直期待優秀企業提供的良好福利和豐厚的薪資。我剛剛做了幾年的采購工作，我認為我可以成為壹名專家，但我離真正的專家還很遠。在歐美和日本，四五十歲的人還在兢兢業業地做采購工程師。人總是迷失在選擇的十字路口，壹個平靜平和的心態會幫助我們冷靜下來。
采購是壹門實用的科學。沒有實踐，掌握壹堆理論也沒用；沒有理論的指導，采購很難達到壹定的高度。只有靜下心來，腳踏實地，才能學到真本事！
4.為職業發展的下壹次飛躍做好充分準備。
機會總是留給有準備的人。想要成就精彩的采購職業生涯，就必須為自己接下來的職業發展做好充分的準備。
采購職業發展的不同階段需要不同的硬關和軟關。在采購文員階段，有很多硬關，比如畢業證，職業培訓證。買方階段，需要逐步提高軟通，比如部門與其他部門之間的溝通技巧和能力；到了供應商經理階段，所需的硬通、軟通都會有質的飛躍。硬通包括對國際語言運用的熟練程度，各種職業資格的認證或學歷的進壹步提高，軟通包括對各種管理技能的熟練程度。供應鏈管理經理階段，硬通不再那麽重要，軟通的比重會大大提高，比如戰略思維的能力，人性的認知，過去的成功經驗，行業的熟悉程度，行業內的人脈。
每壹次質的飛躍到下壹個階段，都要壹步壹步做好充分的準備，缺什麽補什麽。永遠學習，永遠進步，輝煌的采購生涯壹定在前方等著妳。