親愛的領導和同事們:
大家下午好！
首先感謝領導給我們提供了這樣壹個相互交流的平臺。我呢，在企業壹年多了。今天，我將利用這個機會談談我在這壹年中的理解和感受:
我分兩部分簡單講壹下:第壹部分，從微觀的角度講壹下我們青年工作者，尤其是剛走出學校進入社會的青年工作者，在工作中必須具備的壹些工作態度或素質；第二部分，從宏觀角度分析了良好的企業文化對我國青年員工的影響。
第壹部分:說實話，剛從學校出來到企業後，我覺得自己就像久旱逢甘霖的幼苗，壹只待哺的小牛。這壹年在企業學到了很多在學校學不到的東西，但我不能滿足於這壹點點成績而止步不前。我們青年工作者應該怎麽做才能在職業生涯中走得更好更穩？我認為我們至少應該做到以下幾點:
1.有突出的學習能力和“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對於我們每個人來說，學習已經成為人生中最關鍵的壹點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀精英比比皆是。壹旦我們停止學習，我們將永遠落後於別人。補充知識，給自己“充電”，是我們每個人都必須要做的事情。所謂“空杯思維”，就是把杯子裏的半杯水倒出來，倒空，才能裝更多的水。其實學習不就是這樣嗎？
2.做壹個勤奮頑強的員工。蜘蛛能在空中結網，就不能飛。它是壹種勤奮、敏感、沈默、頑強的昆蟲。它的網結精致規整，八卦狀的開口似乎得到了上帝的幫助。這樣的成就讓我們想到了那些沈默寡言的人和壹些隱藏的智者，於是我們記住了蜘蛛不會飛，卻依然在空中結網。奇跡是由堅持不懈的人造成的。
3.有很強的凝聚力。壹個優秀的企業必須有壹個和諧的團隊。要建立壹個和諧的團隊，就必須有壹支有凝聚力的員工隊伍。如果我們能成為壹名充滿團隊合作精神的員工，那麽我們就很容易融入壹個團體，成為壹名優秀的員工。
4.要嚴格規定自己的執行力，要有強大的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動品質。行動勝於內心。當我們有了目標，我們應該立即采取行動。這樣才能在第壹時間取得勝利。
6.做壹個有創造力的員工。
7.做壹個有超強思維能力的員工。思想力量是智慧的源泉，是工作創新的關鍵，是我們成功的指路明燈。工作中的思考力就是我們的競爭力。作為壹個年輕的員工，要時刻充實自己的頭腦，賦予自己超強的思考力。只有這樣，我們才能在工作中創新。
8.做壹個感恩的員工。我們應該對自己的工作有壹顆感恩的心。崗位給我們展示了廣闊的成長空間，工作給我們提供了施展才華的平臺。我們應該感謝這壹切。當我們懷著感恩的心情工作時，我們才能認真履行自己的責任，盡職盡責。只有這樣，我們才能更好地工作，真正達到“快樂工作，快樂工作”的狀態。
第二部分:企業文化，簡而言之，企業精神，是壹個企業不斷創新、成長和進步的靈魂，是企業全體成員共同的信念、價值觀和實踐規範。對外來說，包括企業的各類文化教育、技術培訓、娛樂等活動。自從劉經理去了第五企業，我們更加註重企業文化的建設。在不到半年的時間裏，我們舉辦了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位責任考試、今日青工座談會等。因此，我們形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們才會感受到企業的關懷和溫暖。
但這種管理環境也有兩大作用:對個人價值觀與企業相同的員工有很大的激勵作用；對個人價值觀與企業不同的員工有很大的同化作用。這樣最大限度地激發和調動了員工的積極性和創造性，鼓舞了我們的士氣，培養了我們的技能；增強我國青年職工的凝聚力、戰鬥力和創造力。
首先，我關心的是分行能否組織這樣的活動。
感謝和贊提供了這樣壹個平臺。
我在我們局的幾家公司工作了六年。
我從未在其他地方見過這樣的論壇。
結果可能很多人上班幾年了，都沒有跟自己公司的領導說過壹句話。
我覺得這種情況對他個人和公司都不好。
作為個人，不和領導溝通，就意味著永遠進不了主流。
對公司來說，
不知道員工的想法就等於沒有盡力。
知人善用。會影響公司的人才庫。
人才流失甚至人才匱乏。我想，通過今天這樣壹個民主務實的論壇，上述問題都將得到解決。
作為個人，妳可以表達妳對上班的想法和建議。
作為領導，可以了解和考察員工。
對大家都有利，可以實現雙贏。
接下來，作為壹個年輕的員工，我也可以說我是1980後來談談我的工作經歷。
我覺得年輕員工最大的特點就是要有闖勁。
不怕失敗
敢於承擔責任。不是有句話叫年輕沒有錯嗎？我覺得年輕時的失敗並不可怕。
因為我們最缺什麽？
是體驗。經驗從何而來？大部分來自失敗和坎坷。所以我覺得如果妳能從失敗中學習，戰勝失敗。
這並不成功。至於年輕人的幹勁和進取心，我就不詳細描述了。
我就打個比方。同壹件事
讓壹直在做的人去做。
他可能也做得很好。
因為他有經驗，可以按照以往的經驗壹步壹步完成。如果讓壹個新人做這件事，他可能會做得更好。
因為他有沖勁。
他會盡最大努力去嘗試自己是否能比前任做得更好。
除了年輕人的氣勢和* * *
我覺得最重要的是年輕人渴望證明自己。
關於我自己
我認為
別再天真了。
贊美自有春秋。我只能坦白說。
我的德行和能力離四小的要求還差得很遠。
但是
我想把JZM的老師送給JZM的四句話和送給朱的四句話——作為我的座右銘；整個世界是壹個共同體
太陽和月亮是同心的
智者興國
仁使人快樂。智者不困惑。
勇敢的人面對逆境微笑。
誠實的人有信仰
仁者無敵。
關於前景
我相信同誌們和我是壹樣的。
我們對未來充滿希望。
因為我們建築的基礎堅如磐石。
但是要建造壹座建築
我們仍然需要同誌們的真誠團結。我說過很多次了。
作為校長
作為老師，除了有壹顆火熱的心。
除了擁有淵博的知識
除了采用有效的教學藝術
妳也必須是壹個語言大師。
用妳幽默而富有哲理的語言教妳的學生。
妳會事半功倍。學生教育
我們教師首先要端正思想。
我們真的應該認為每個學生都是壹塊玉。
我們要把它變成壹種工具。
妳必須切斷它
人們經常說
山屋
佛爺
佛山也。
切掉不是佛的部分後
剩下的就是佛了。切掉不是臉的部分。
剩下的就是臉了。
切掉不是鼻子的部分。
鼻子誕生了。
再談青年員工短缺
剛才我也提到了。
壹是經驗不足。
壹個是缺乏與周圍人的溝通能力。只能在工作中積累經驗。
總結在失敗中。但是與人溝通的技巧是無法積累和總結的。
這全靠個人的理解和修養。妳會發現為什麽領導能成為妳的領導。
除了他有壹些妳在工作中不能做的事情。
還有就是迫不及待想和別人交流的地方。充分調動大家的積極性。
盡力而為
每個人都應該盡自己的責任
知人善用，不是說說那麽簡單。
所以有人說，中國最難學、最深刻的是人際交往。
我想我們每個人都可以通過這個論壇談談自己的真實想法。
提出壹些好的建議；分公司可以知道下面員工的聲音。
可以認識和考察每個人。這次研討會是壹次成功而光明的會議。
這也是我們與會者和組織者舉辦這次研討會的意義所在。