辦公室常見的陰招

辦公室常見的陰招

1、妳犯錯後，別人看到也不說，等事態發展到不可收拾的地步，再跳出來指責妳。應對：說句不好聽的，別人沒有義務提醒妳，不說就不說吧，切記重要的事情壹步壹匯報，有問題提早暴露，免得事情發展到無可補救的地步，釀成大錯。

2、在辦公室邊緣化妳。應對：先冷靜想想被邊緣化的原因。職場上要麽會做事，要麽會做人，會做事別人找妳幫忙，會做人嘴甜會說話，哄別人開心。

3無限制給妳加活兒，美其名曰培養妳。應對：適當的時候大膽拒絕，不然做不完砸妳手裏還是怪妳，實在推不掉就拖加班壹定要弄得滿城皆知，到時候順理成章生個病請個假。

下次再塞活兒，繼續用這個方法。

4、同事突然跟妳說公司負面信息，拉攏妳，引妳附和，說公司和領導壞話，拿妳說的話去高密。應對：無事獻殷勤必有妖。任何時候，都不要說別人的壞話。妳壹個無心之語，別人就拿著當證據。碰到這樣的事情，呵呵壹笑，讓他隨風去吧。

5、整天被單位上繁瑣而沒意義的事情，壓得喘不過氣來。應對：可以做錯壹些，讓上司對妳喪失些信心這個方法，很多人都想到過，但更多的人不敢輕易嘗試。因為建立起職場信譽並不容易。但妳要明白，職場信譽也是有定位的。別人印象裏妳業務做的好，妳就會有大把業務做。妳瑣事做的好，就會有越來越多的瑣事，個人不可能留給別人全能的印象。

妳必須舍棄壹些東西，才能夠獲得職場利益的最大化。真正的職場高手，是不會被瑣事纏身的，他們會使用另壹個技巧:去誇獎別人，然後把瑣事丟給他們。誇獎和贊場，是職場裏最康價的東西，妳什麽都不用付出，就能夠讓別人獲得極大的滿足。這樣不損己又利人的事情，沒道理不多。

在職場上，用權力去命令人做事，並不高明用利點去誘惑人做事，付出的東西太多。而只有用贊揚去蠱惑人做事情，那才是真正的絕招。做事做得好，千活千到老，這句話要永遠記在心裏。

6、妳對某事有看法,面談之後領導叫妳寫郵件給他不要抄送別人，然後妳寫出去領導直接轉發給被投訴的部門老大。事後事情並沒有改善，而領導之間交換了利益，美其名日領導幫妳出頭。

應對：有壹種叫做"暗送"，被老大當槍使，可是個美差，別人想輪，還輪不到。既然妳的領導轉發了，說明他認可妳的觀點，別的部門領導難道會不知道，這是妳領導的意思?話說要是別的部門堂堂領導，會吃飽了撐著欺負妳壹個小職員?領導都是跟領導幹架的，他要是真咬妳，妳就找妳領導唄，自己下屬都罩不住，以後他怎麽有臉在單位混?

7、將在外，他正好造謠。 當妳出差或是在外處理公務時有些人會利用距離溝通不便給妳穿小鞋。等妳回至單位，還來不及抱怨路途辛苦，細枝未節的錯誤，已壓在妳身上。 妳還傻傻的不知道，以為別人想妳的勞苦功高。應對：首先，這年頭距離和溝通不便，不是問題，手機通訊軟件，都給我開始，有事沒事玩命匯報。

其次，皇帝親征還有太子監國呢，偶爾出差的人，出差前就該找個人，全權代理妳不能處理的事情。這個人有時候是妳老大，有時候是能頂染的。另外，為什麽叵單位，要抱怨外面不順心?不會顯得妳很無能麽?要說說事情有多復雜，對方有多sb，而且壹定補壹句不過老大妳放心，我壹定盡量給妳辦妥。

8、有時候妳真的做錯了什麽事情，別人會好意的提醒妳。其實別人早已經告狀告得上司想弄死妳，只是缺妳主動上鉤。這時候妳壹個電話拔回去，正中別人下懷。妳準備什麽理由，早被別人差穿。火藥桶己經備好，就差自己點炮了。

應對：別人真的告狀告到死的話，也不差妳壹個電話了。妳打過去，那叫自首情節。妳不打過去，那叫筆事逃逸。出錯了，先想著怎麽擋，降低或者彌補損失。如果妳把事兒抹平了，那個打小報告的人，只會成為領導眼裏的傻X。如果妳抹不平，遲早會被發現，可以先想想能不能找他墊背，再找上司解決先認錯，再商量。出錯是正常的，總是出錯才是失常的

9、某個中層領導，忽然向妳說很多上級的壞話，還時不時和妳拉近關系。總體給妳的是忠告，而實際上是故意給妳留下單位的負面形象。等時機成熟，它會側面向上反應，是妳主動打聽單位負面信息，以及熱衷傳播上司的壞事。應對：有權給妳加薪的人，是妳的命門，這個人任何時候，都不能得罪，很多時候，往往就是妳的直接上司。有權的人不能得罪，跟妳挑拔的小人更不能得罪。

管他多黑妳的直接上司，能躲的躲開不能躲的就笑而不語。也絕對不能傳話給自己的上司去邀功壹邀功，妳就得罪了兩個人，如果妳的領導人太渣，所有人對與之為敵逼妳站隊。這時候妳要是再不說壞話就會死得更快。就吐槽壹些無中生有的，上司明明沒有做過的事情。這樣就算秋後清算，人家也會覺得妳是被汙蔑的。