工作的時候嘍，比如說領導、同事的很多所作所為都讓我覺得他們非常自私。
在壹個工作環境裏面工作，同事之間也喜歡因為很多時間勾心鬥角。就說壹個讓我覺得非常匪夷所思的事情吧。我是我們辦公室裏面年紀最小的員工，平時辦公室裏面有壹些事情，我當然能順手處理掉我就處理了。有壹次，我出去辦事。天氣十分炎熱嘛，我在外面緊趕慢趕的回到公司，我還沒有走到自己的位子上，就聽見壹個員工讓我上壹下桶裝水。辦公室裏面也不是只有我壹個人有力氣能夠搬動桶裝水，而且就算壹個人無法搬動，兩個人難道還搬不起來壹桶水麽？他們坐在辦公室裏面吹著空調，可是連這壹點小事都不願意主動做壹下。因此，我當然很不高興。我就回說：“妳們也沒有事情，坐在這裏巴巴的等我回來上水，至於麽？自己上壹下不就行了麽？”我是從來沒有見過如此矯情的員工：“我又搬不動水。”我真是覺得好搞笑，我們同為女生，就算我搬得動水，上水就應該是我的工作了麽？辦公室裏面我們都是普通員工，憑什麽理所當然的致使我做事情？
還有領導，比如說是我的老板。說實話，我們公司就是壹個小公司。辦公室裏面也沒有幾個員工。所以，我們的頂頭領導就是老板。我們公司的規模小、工資水準也不高、老板還是壹個斤斤計較並且小心眼的人。能留的住員工的主要理由就是在我們這種三線城市難得的待遇雙休並且休假等都是標準按照國家規定，而且工作平時也比較輕松。然而有壹天，我們老板在辦公室裏面倒茶時簡單的和其他員工談到三天國家法定假日讓我們去公司加班的事情。他們說起這件事的時候，我並不在辦公室，我也不清楚。然後第二天，老板把我們幾個員工叫到他辦公室宣布要加班，我當場立馬提出反對意見。我簽署的合同上面講明了我的假期問題，臨時無理由的口頭提出變動，我是絕對不會接受的。第二，大家平時上班就能處理掉手上的工作，突然提出加班的要求的依據在哪呢？所以，我就非常直接的問老板：“加班的理由是什麽？有重要工作要處理麽？”其實我知道真相，我們老板擺明了就是覺得我們休假多，他心裏非常不舒服，即使我們坐在辦公室裏沒事做他心裏都能覺得能好受些。怎麽會有其他理由呢？而且，他吃準了員工的弱勢地位，想著我們作為員工怎麽會回絕老板，所以開會前連個拿得出手的理由都沒有想清楚。最後，找不出理由的他只能“打哈哈”說是開玩笑。如果真是開玩笑的話，怎麽會前壹天先和其他員工放出風聲，第二天還興師動眾的開小會？還有，那些員工第壹天知道了這件事情也沒有告知與我，讓我心裏有底。等我細細回味這件事情，我才覺得他們真是各種心機。
不過，像我這種不懂得玩弄心計的人來說，和別人耍心眼就只有死路壹條。往往像我這種出其不意的直接，才能讓他們所有的計劃功虧壹簣。我的這壹計就是吃準了他們表面上臨時反應不過來即使內心波濤洶湧也只能偃旗息鼓的心理。