如果妳只是那個因為高考失利，考不上如意大學而哭了好幾天的人，基本上可以判斷妳只是壹個沒有經歷過逆境的人。
如果妳和同事上級斤斤計較，甚至懷恨在心，基本可以判斷妳的心胸和包容性不強。
如果妳像壹個驕傲的人，數著自己的成績，或者像壹個祥林嫂壹樣喋喋不休，面試官會認為妳是壹個沒有遠大誌向的人，妳的深度和悟性可能達不到工作要求。
那麽，我該怎麽說我的成就呢？
壹、用數字說明妳取得了哪些工作成績，達到了什麽樣的工作目標。比如面試生產總監候選人說，通過精益生產，妳提高了30%的勞動生產率，降低了65，438+05%的總生產成本。
第二，簡要說明妳的工作思路和亮點，尤其是那些讓人“眼前壹亮”的想法。比如妳在管理公司的營銷工作時，經常檢查銷售員的鞋底。誰的鞋底磨破得多，說明他勤於跑市場。
第三，工作成績必須是解決了壹些問題，促進了公司的發展。比如妳是公司的人力資源總監，通過崗位優化，妳裁掉了20%的無效管理崗位，降低了30%的管理成本，提高了公司的工作效率。
記住，面試官讓妳談成績，不是表揚自己，而是聽妳的亮點和方法論。
那麽，妳的失敗怎麽說呢？
第壹，請記住不要說妳的錯誤造成了公司的損失，面試官在挑贏家，而不是輸家。
其次，分析了上壹家公司經營管理的內部問題，如資金、供應鏈、技術開發等。
第三，在公司做決定並主導行動之前，說出自己的建議和計劃。公司決策和行動失敗後，說出自己的對策和措施。妳幫助企業挽回了損失，而不是冷眼旁觀。
記住，面試官讓妳說失敗，不是聽妳的抱怨和告白，而是聽妳負責任的建議和改正措施。