騰訊員工跳槽字節獎勵1111萬元。這合理嗎？

這樣的判決是合理的，至少從現有的證據來看，被告確實是站不住腳的。事情是這樣的，最近中國裁判文書網披露的壹份民事判決書中，有這麽壹件事，壹個月薪5萬多元的騰訊員工，因為和騰訊簽了競業禁止通知書，跳槽到了對手公司字節跳動。最終，法院判決該員工返還騰訊支付的競業限制補償金及違約金1 * * 165438+萬余元。看到這裏，我覺得高級人才跳槽真的是非同壹般，而且薪酬都在百萬以上。從這個事件中我們會發現，壹個叫做競業限制的東西，在這個判決中成為了壹個重要的文件依據。讓我們來看看發生了什麽:

1.根據離職前的判決書內容，該員工於2016加入騰訊擔任內容平臺高級編輯經理，稅前53000元。2019年，他提出辭職，雙方簽訂了競業禁止通知書，要求他的競業禁止期為當年3月中旬至9月中旬，不能在字節跳動這樣的公司工作，也不能有相關的競爭關系。而騰訊支付了約15.9萬元的賠償金。

第二，離職後，既然有限制，妳遵守了就結束了。但根據該員工在騰訊投訴前的證詞，該員工在2065438+2009年8月中旬進入字節跳動公司辦公室數天，在上班時間拿著自己的辦公文件不停走動，還在電梯裏與同事交談、打招呼。因此，騰訊認為他違反了競業禁止的相關規定。要求法院返還當初支付的賠償金，並支付違約金95萬余元。當事人沒有給出合理的解釋。何及其代理人未出面，法院壹審作出上述判決。

第三，相關證言指向該員工確實稱自己加入了北京某管理咨詢公司，並提交了社保繳納記錄和勞動合同證明其行為。然而，騰訊找到了幾家公司的商業信息，以證明這些公司是相關的，這實質上幫助了該員工加入字節跳動公司。從這裏，我們已經可以知道，事實上，該員工從壹開始就對字節跳動感興趣，但他並沒有接受壹份積極的工作。他采取這種方式，以為可以逃脫競業禁止的限制，但最後還是被騰訊抓住了，應該是善良的。

如何看待法院判決該員工賠償騰訊壹百多萬？請在評論中分享妳的觀點。