所以在壹個老狗腿眼裏，要想在職場混得好，第壹要素就是“保持心態平和”，因為再好的公司也會有天下人，所以心態平和才是推動自己在職場上持續工作的動力，否則最容易受傷的就是妳。
這麽說的壹個重要原因是，當妳看到企業裏太多不公平的事情，除非妳很悲觀，否則妳會壹直在腦子裏琢磨，這必然會造成妳個人的心理扭曲，進而影響妳的工作。
為什麽越來越多的企業特別喜歡聘用那些優秀的職業經理人？是因為職業經理人首先有優秀的職業道德。能夠保持優秀職業道德的職業經理人，必須按照規章制度辦事。這樣的人在任何企業都很吃香。
為什麽領導喜歡給自己親近、支持、尊重的人特別的愛？老狗腿這麽懂，人非聖賢。作為領導，首先要做的就是帶領團隊做好工作，做出成績。所有的工作都是人做的，而壹個領導首先要做的就是看人、知人、最終選人。
所以老狗腿認為這句話沒有錯，僅僅是因為領導喜歡給特殊的愛(評價、提拔等。)給親近自己，支持自己，尊重自己的人。
首先，給予特別的愛(評價、晉升等。)去親近人，給親近的人特別的愛。這是每個人都忍不住要做的事情，不然應該沒人想做！
其次，領導喜歡給支持自己的人特別的愛(評先評優，升職升職等。).這句話沒有錯。作為壹個領導，再大的官，要想管理好團隊，做出成績，必須要有下屬的支持。因為壹個人的軍隊是可以做事的，但是壹個人的精力必然是有限的，所以壹定要有支持自己，追隨下屬的人。
最後，領導喜歡給尊重自己的人特別的愛(評先評優，升職等。).在職場中，與人相處有壹個永恒的真理，那就是“先入為主”的印象，這種印象決定了他們能否與領導相處融洽，所以第壹印象很重要，首先是尊重，其次是支持(工作)，最後是與領導變得親近的人。
混職場最重要的是保持心態平和，不以物喜，不以己悲。想要獲得別人的支持，首先要尊重對方。沒有人喜歡壹個整天為自己做好事，不尊重自己的人。這也是法律！
寫在文末，不管妳是領導還是下屬，職場和社會都是壹樣的。把工作交給親近的人，是相互信任。人就是這樣相處的！