去年我們公司招聘保安(其實是門衛)，月薪不到3000元，吸引了很多中年男性來應聘。其中，三位職場中年男性給我留下了深刻的印象。
壹個是50歲的失業工人。他以前是車間的技術員，可惜工作技能被機器代替了，沒有其他技能，只能應聘看門人。
壹個是52歲的私企高管。他的年薪高達60萬元，但後來因為企業轉型被無情裁員。按道理，他不缺錢，沒必要“屈尊”當保安。原因是他失業後自己創業，幾乎血本無歸。此人能屈能伸，所以來應聘保安。
壹個是61歲的國企白領。他已經退休了，為什麽還要出來當保安？他退休後，妻子身體不好，需要長期服藥。他的養老金不到4000元。他想申請壹份離家近的保安工作，賺更多的錢，改善生活，照顧妻子。
所以，45歲以上的人失業後，不是周遊世界，為孫子操心，而是繼續肩負起家庭的責任，甚至彎腰去做保安、司機、環衛、綠化等等工作。家家有本難念的經，每個人都有自己的苦衷。
嗯，根據我多年的觀察，45歲以上的失業者主要有五個目的地:
壹、45歲以上的高管(職業經理人)。
有些45歲以上的高管其實是職業經理人。他們通常經驗豐富，能力強，人脈廣。跳槽是他職業生涯中最常見的事情。他們在壹家公司“失業”，壹般會跳槽或者被挖走，繼續在其他公司做高管(職業經理人)。尤其是大公司的高管(職業經理人)，跳槽繼續在小公司做高管還是比較常見的。
第二，45歲以上的普通高管。
45歲以上的高管大多不是職業經理人。這個群體失業後，很難找到匹配的高管職位。壹般情況下，他們不會“屈尊”去小公司打工。共同的歸宿是開始各種形式的創業。有的依靠過硬的技術成立技術服務公司；有的依靠豐富的銷售經驗成立貿易公司；有的靠深厚的閱歷開餐館、茶館、做生意，等等。結局有好有壞，成功的有，失去壹切的也不少見。
三、45歲以上的普通技術人員。
45歲以上的人很大壹部分是技術人員。他們失業後，如果他們的技能還有市場需求，就不擔心失業，有的人被小公司挖走；有些人在大城市找不到合適的工作，經常去小地方的小企業找工作。只要技術不過時，妳可以靠手藝在任何地方吃上壹頓好飯。如果手裏的技術過時了，這個群體還是會吃虧，很大概率會轉行做其他低薪的工作。好的公司壹般不招35歲以上的普通技術人員，大概率只能流向小企業。
第四，45歲以上的普通管理者。
45歲以上的普通管理人員往往比普通技術人員更難找到工作。所以，在中國人的傳統觀念裏，“學好數理化，走遍天下都不怕”，就是妳有壹門過硬的技術，比有壹個管理經驗更好、更有效、更實用。普通經理(普通白領)是正規公司最不缺的，壹般不招35歲以上的普通經理。這些人往往會轉行做壹些簡單的技術、技能類的工作。找不到工作的人壹般都會去做壹些小生意。
第五，45歲以上的“有錢人”。
壹些45歲以上的人實現了“財務自由”。這個群體既有高管，也有高級白領，還有普通人。他們有壹個共同的特點:通過工作收入的積累、投資理財，實現了自己的“財務自由”(這個標準因人而異)，所以不會再去上班，因為沒必要，不劃算；壹般他們不會創業，因為他們更了解創業的風險。這些人有房有車有存款有理財有投資。“被動收入”(包括租金、理財利息、投資回報等。)可以覆蓋他們的日常需求。按照國際通用的標準，即使他們已經實現了“財務自由”。他們可能會選擇主動“失業”，享受生活，不斷學習，提高生活質量，豐富生活。