朋友休完產假回到了原來的工作單位，因為在她休產假期間，公司把她的工作移交給了以前的同事，所以回來後給了她資料。所以她回到職場後基本上被迫馬上回到原來的崗位和工作內容。但是她的工作屬於工作節奏比較快，事情比較復雜的情況，因為生孩子，生活變化比較大，需要比以前更多的精力。
我開始考慮要不要暫時放下全職媽媽的工作，但是因為有房貸，需要分擔壹部分家庭的經濟負擔，所以我選擇了壹邊工作壹邊找壹份相對輕松的工作。生完孩子回到職場三個月左右，換了壹個工作相對輕松的崗位。計劃把家庭放在第壹位，但不要離開職場。
但我選擇離職是因為孕期妊娠反應大，無法保持孕期基本工作完成，打算在孩子快2歲的時候再次重返職場。對於離開職場快3年的我來說，在找新工作的時候，經常會被問到兩個問題:孩子是否帶在身邊，以保證家庭和工作不沖突，另壹個是因為離開職場時間長，會被懷疑崗位勝任能力，擔心自己不能又快又好地適應現在的職場。而我對新工作的要求是看它能不能給我帶來成長，公司自身條件能不能復合我的心思。因此，當我準備重返職場時，我花了大約三四個月的時間才收到合適的offer，盡管我也經歷了壹些焦慮和自我懷疑。同時，我剛回到職場的時候也確實有過短暫的不適，但最後的結果還是不錯的，慢慢就能釋懷了。
我知道，對於大多數產後重返職場的女性來說，她們會面臨和最近熱播的《女性心理醫生》電視劇中患產後抑郁癥的母親壹樣的問題。找工作時，他們會被告知，妳可以繼續做全職媽媽，妳可以全心全意照顧家庭，妳也可以和孩子壹起成長。不好嗎？壹心二用，最後做不好，會被懷疑因為家庭的負擔而不能更好的工作，完成工作任務。
但是對於我們這些產後重返職場的人來說，只要確認公司對工作能力的嚴格要求是正確的，不應該對有孩子的媽媽有特殊照顧，那麽我們就可以理直氣壯的告訴公司，我們可以完成好自己的工作。請相信我們，不要用偏見去指責有孩子的求職媽媽，認為家庭會成為女性的負擔。工作不應該要求我們拋棄家庭。而我們壹旦工作，就不會因為家庭而對工作負責。我們已經有各種各樣的角色要扮演，不能因為需要壹個母親角色，就懷疑之前扮演過的角色的扮演能力。