老板認可妳的工作，珍惜人才。
如果我離職的時候對妳說這樣的話，至少說明妳在工作期間表現很好，得到了老板的認可。而且老板認為妳的辭職並沒有對老板和公司造成傷害。理解妳辭職的想法，給妳探索更多可能性的機會，也是壹個好老板的做法。
公司的文化是包容的，離職的員工也有再就業的機會。
如果老板在離職的時候對離職的員工說這樣的話，至少說明老板會做人，對員工很寬容。這對公司員工也是壹種激勵和鼓勵，在公司內部也能起到積極的作用。說明這家公司在管理上非常靈活和人性化。
當然，當妳下定決心要離開，準備離開的時候，再去糾纏老板也沒有太大的意義。如果妳不考慮回原來的公司，那是老板對妳工作的肯定，也是對妳個人能力的肯定。如果考慮到以後有可能回原單位，那麽這個時候老板說的話:隨時歡迎回來。對老板表示感謝是必要的。包括老板對妳的培養和工作的幫助，以及以後可能的合作。總之維持好關系就對了。
當然，如果以後真的考慮回去，也要考慮離開後回去的可能性。
妳走了以後真的有機會回去嗎？
壹般情況下，如果公司發展得好，公司不會讓壹個職位長期空缺。除非該職位很難招聘，否則通常會在壹個月內立即填補空缺。這個時候不太可能回去。
還有壹種情況是公司越來越強，急需人才。這時候也會向前員工伸出橄欖枝，妳也可以考慮回去。