我認為職場老員工喜歡排擠新同事主要有以下幾點原因：
1.樹立威望
對於壹個老員工來說，由於他已經在這家 公司裏工作了很長的時間了，所以按照世 俗的觀念來看，自己完全可以稱得上是老 資格。那麽公司來了新人，老員工勢必會 通過欺負新人的方式，來樹立自己的威 望。通常表現為倚老賣老，例如，讓新來 的員工去幫自己取快遞，或者是幫他們做 壹些，技術性不高的機械性勞作。之所以 這麽做，就是因為很多老員工的心裏是非 常扭曲的，他覺得通過這種手段來整治新員工，過壹段時間之後，對方自然就會懼 怕自己，那麽威望也就樹立起來了。
2.怕被取代
現在很多公司內部競爭都是非常激烈的， 對於壹個老員工來說， 每當自己的部門來 了壹個新員工，那也就意味著自己多了壹 分被淘汰的可能。所以為了避免自己被淘 汰，要麽老員工會想方設法的來趕走這些 新員工，所以就會想出各種各樣的招數來 欺負他們。有些新員工受不了這個氣，自 然也就離開了。現實中這樣的例子非常多 見， 而且我們也可以看到很多年輕的90 後，在剛進入職場時都會有各種各樣的抱 怨，其中被老員工欺負就是壹條。
3.延續欺負
那些老員工也是從新人時期走過來的，說 白了，也就是他們剛進公司時，也被當初 的老員工欺負過。所以當他們現在成為老 員工之後，自然也要欺負下壹屆的新員 工，這就好比婆婆和兒媳的關系。婆婆當 初在剛嫁進門時，經常被自己的婆婆欺 負，那麽當她站在原來婆婆的位置上，她 自然也會欺負壹下新過門的兒媳婦。貌似 只有這樣做， 才能夠將自己之前受過的氣 全都撒出來，於是也就形成了壹個怪圈， 那就是老人壹直在欺負新人，當新人變成 老人之後， 他又會再欺負下壹屆新人。
面對老員工的排擠，我們要調整好心態。不要軟弱也不要強硬。堅持自己的原則，做我們該做的事。努力提高自身工作能力。當妳的工作能力越來越強， 往往就能夠和老員工打成壹片了。
多忍耐。作為壹名新員工，妳對公司的壹切還不是很了解，所以，要學會適時的忍耐， 不要因為 壹件小事就跟別人鬧得不可開交。這樣只會讓妳更加被孤立。
為人和善，不要有很強的攻擊性。多展現自己 善良的壹面，只有這樣才能讓同事放心的接近妳，慢慢的接受妳