所以這種領導特別沒有安全感，總是對自己的身份很敏感，害怕別人因此而忽略他的存在。所以我經常喜歡在各種場合指點、評論、提問、談要求，以顯示自己的存在感。而真正有能力的領導人，擁有優秀的資歷和非凡的才能，在那裏有他們過去的成就和貢獻。他們自然不會擔心別人會鄙視自己，懷疑自己。哪裏有必要刷他們的存在感？
沒有領導水平，之所以喜歡發號施令，是為了凸顯自己的權威。沒有壹級領導，由於能力有限，總是擔心別人不聽自己的指揮。所以無論大事小事都喜歡指手畫腳，以此來顯示自己在工作中的主導權和控制感，顯示自己的權力。說到底，不分場合的在下屬面前頤指氣使，是為了分分鐘彰顯領導的權威感。潛臺詞是:“我是領導，我級別高。妳們都得聽我的。”
而有能力的領導者，他們的權威早就根植於過去的工作成績中。每天需要在哪些地方加強權威感？真正有能力的領導，會更多的聽取別人的意見，綜合考慮後再做最後的決定和部署，而不是事事發號施令，無論大事小事。沒有水平的領導，我就喜歡對人指手畫腳，只是為了掩飾自己能力的不足。沒有壹個級別的領導，他總是害怕別人質疑他的能力，所以要用外表的強勢來掩飾自己的自信，來掩蓋自己能力的不足。
這就像壹個有罪的人，總是通過提高聲音來掩飾內心的焦慮，從而鼓起勇氣說話。對於能力差的領導來說，信心不足只能用裝來掩飾。如果妳不告訴我該做什麽，妳怎麽能假裝妳知道得很清楚？這就是為什麽差的領導總是喜歡發表意見，總是喜歡瞎指揮的壹個重要原因。