如果妳能微笑著面對生活，那麽生活會給妳燦爛的陽光。如果妳以積極的心態面對人際交往，那麽別人會給妳更廣闊的天地。本文是我特意為讀者整理的職場寄語句子，供大家參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
1.當妳抱怨企業的時候，妳應該問問自己:妳會怎麽做？妳能做什麽？能做到什麽程度？能給企業帶來什麽？
2.壹個有大本事的人，語氣上不驚恐不畏懼，性格上不驕不躁，氣勢上不張揚，舉止上不矯飾，靜中飄逸，動中從容，行動上灑脫。就像壹朵花，清香淡雅綿長；像樹壹樣，枝葉繁茂，四季常青。他們可以安心的做自己的工作，認真的做自己正在做的事情，不爭名利，不爭金錢。
3.用坦誠、透明和威望建立他人對自己的信任。——傑克·韋爾奇(Jack Welch)，通用電氣公司前CEO，被譽為“世界第壹CEO”
4.對於傳統企業來說，好的電子商務戰略在於戰略的壹致性、決策的嚴密性和以客戶需求為導向。
5.閱讀是影響人壹生的最重要的素養。閱讀素養的壹個很重要的指標就是對閱讀的投入程度，閱讀是否已經成為壹種不可或缺的生活習慣。閱讀素養高的人，找工作和換行業的能力強，更容易擁有幸福充實的生活，心理抑郁的概率也小。閱讀素養的培養要從早期開始，也就是從0歲到6歲。
6.職場打拼，就要給自己留有余力。如果妳壹味的暴跳如雷，爭當第壹，那麽妳很可能在關鍵時刻軟弱無力。賽跑是馬拉松，在起跑線上爭第壹是沒有用的。贏在終點線才是最重要的。
7.在無限宇宙的永恒歲月裏，生命只是壹個瞬間消失的粒子。我們每個人都應該盡情地追求自己的夢想，我們每個人都應該帶著無限的精彩過有限的人生。
8、見老板唯唯喏喏，這是逼出來的；看到同樣水平的笑，這是假的；看到激烈的群眾，是很自然的情緒表達。會隨機應變，因人而異，見招拆招，這是組織的根本，也是生存之道。
9、牢騷滿腹，牢騷變多牢騷，牢騷久成。這個東西唯壹的作用就是在愛自己的人面前說出來，換取壹點點安慰，在善意的話語中安撫自己的心靈。在職場和社會都不適用，除非妳特別帥或者特別漂亮。
10，在職場上，每個人都渴望超越別人，成就自己的壹番大事業。但是這個世界充滿了競爭和挑戰。但如果壹個人懂得借助他人的智慧來完成自己的超越，無疑是順水推舟，事半功倍。壹個人要想有所成就，必須學會合作，也必須與人合作。因為只有建設好環境，才能有更好的競爭。
11.惡人先告狀在職場是常有的事。這種情況發生後，妳要做好準備，比如準備證據或者現場找證人，避免對方突然投訴時緊張的說不出話來。
12，職場講究團結協作，多獲得幫助是有幫助的。有自己創造的功勞是妳的財富，別人的東西終究是別人的。想要真金白銀，在職場上獲得真正的認可，就必須用自己的真本事去創造。必要的經驗和親身經歷鍛造出來的管理決策能力，往往是走捷徑的人所無法企及的。投機取巧的做法最終會害人害己。
13, 1.空杯心態:先落實再理解，切忌自以為是；2.結果思維:職場向來以工作的結果為準，努力不代表功勞；3.崗位適應:必要實踐知識的二次學習。
14，瑞典沃爾沃總部有2000多個停車位。早到的人總是把車停在離辦公樓很遠的地方。每天:妳的停車位固定嗎？他們回答:我們到的早，有時間多走走。到達的同事可能會遲到，需要停在辦公樓附近。當妳多為別人著想，妳就會走得更遠...
15, 1.舉止要適度；2.面試禮儀要適度；3.心理上要適度；4.準備工作要適度；5.在壹定程度上介紹優缺點；6.恰當地回答問題；7.適度觀察問題；8.面試後要有壹定程度的詢問；9.對高薪的追求要適度；10.職場做人；11.職場鬥爭要有度；12.充電到壹定程度。
16、在辦公室，妳可以得罪大忙人，因為他們沒時間和妳計較；但妳千萬不能得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間對付妳。話絕對不是危言聳聽，這是雙方的職場智慧。壹些看似閑散平庸的同事，卻可能擔負著消防員的光榮任務。
17.在不同的場合穿不同的衣服，這樣在任何場合都能保持良好的形象。有些人很不註意穿衣服，這在某些場合會讓別人感到不舒服。他們如何與他人進行良好的交流？所以，要樹立良好的形象，就要從穿衣打扮入手。
18，太“聰明”的管理者，如果處處咄咄逼人，表達出有害無益的東西，只會給自己帶來麻煩，不僅滿足不了自己的虛榮心，對自己也沒有任何好處。裝傻的就不壹樣了。他們刻意克制自己的能力，掩蓋那些會引起別人嫉妒的光彩。這樣做不僅會讓別人看不起他們，還會讓他們覺得自己沒有威脅性。
19，剛入職或者剛調到新部門的時候，不能先聰明起來。首先妳要熟悉環境，熟悉老板同事的性格。就算是專家，也要先放低姿態，關鍵時刻需要展現自己的能力，讓別人覺得妳很隱蔽。
老板需要的是方法，不是沒完沒了的指令。
21，每個人都應該在人生的旅途中有自己的驛站，在職業生涯中有自己的坐標。同樣的種子，種在不同的土壤裏，會有不同的收獲。找到適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越有朝氣。田間地頭的人，摸清屬於自己的水土很重要。
22、自信不自負；耐心不是粗心；忠誠不是愚蠢；承認錯誤，不承認失敗；老而不老；謙虛不是輕蔑；交流不超越層面。
23.溝通是職場人際關系成功的關鍵，但說什麽，對誰說，怎麽說，需要不斷研究總結。在不了解壹個公司的內部生態環境之前，不要去找別人談。不要討論個人隱私話題，比如八卦；也最好不要討論與職場禁忌相關的話題，比如薪資。
24.頭腦被過去失敗的創傷所控制，害怕任何新的嘗試是它的特征。壹朝被蛇咬，十年怕井繩。因失敗而氣餒。懂得從失敗中總結經驗教訓。註意前車之鑒，這種類型的心理犯會損害自己的探索，讓自己退縮。
25.社會才是真正的大學。很多妳在校園裏沒想過也沒學過的東西，可能會在職場中不期而遇到新的人。只有到了具體的銷售崗位，妳才會發現很多事情並不是妳事先想象的那樣。
26.妳要調整好自己的心態，不要覺得和同事無話可說。在職場中，想要和同事相處融洽，首先要拿出主動融入大家的想法，多關註周圍同事關註的事情，為尋找話題打下基礎。
27、在困境中，沒有人難受，但不是每個人都能堅持下去。場地就像競技場。永遠不要讓別人知道妳難受，這樣只會給別人堅持下去的信心。總是讓別人看到妳的笑臉，這樣別人就會失去堅持下去的信心。在困境中，不可動搖的意誌力永遠是制勝的法寶。
28.在工作場所打小報告是很常見的現象。許多老板也歡迎打小報告的人，因為這是他們了解下屬的壹種方式。不要在同事間輕易對公司的人和事做出負面評價，尤其是抱怨老板。
29.職場人最重要的是知道自己最需要什麽。加班津貼是芝麻，經歷的成長是西瓜。機會和能力是妳在領域成長初期最需要的財富，付出與回報成正比，這是社會學的能量守恒定律。妳努力到壹定程度。老板不給妳加薪，妳就不是吃虧的老板。
30.在辦公室裏，有些人總是肆無忌憚地談論他們生活中的所有細節，完全忘記了適當的界限和禮儀。享受是好事，但是越來越多的人分享的太多了。他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從來不在乎對方的反應。
31，我們有時候很難拒絕壹個朋友的請求，因為稍有不慎就會毀掉好不容易建立起來的友誼。即使不拒絕，我們也會漸漸對這種友誼感到厭惡，所以要學會巧妙地拒絕朋友，這樣才能讓我們的友誼更長久。
32.在遇到失敗和苦難的時候，不要抱怨和埋怨，而是要忍受考驗，堅持努力，積累微小但確定的成功，最終化逆境為順境。當妳成功和幸運的時候，不要驕傲和浮躁，帶著真誠的感激繼續努力，讓妳的成功長久。無論是苦難還是成功，都是對我們的考驗。
33.不穩定的工作不能有效強化專業技能和經驗，反而增加了求職的難度。初入職場更重要的是提升自己，而不是頻繁跳槽來換取系統經驗的缺乏。
能力不夠就不要挑戰老板。如果妳反對妳的老板，妳總是會受到傷害。要想對，也要講究方式方法。如果妳是個聰明人，就不要逞強。周圍的同事可能會誇妳有勇氣，但妳失去的是老板的信任。
35.有時我們可以在書桌上放壹些微型植物或芳香的掛件和幹花。淡淡的香味會讓妳頭腦清醒，不再犯困。是的，打開窗戶透透氣。是外國的。新鮮的空氣會給妳註入精神和活力。
36.人有時候會頭腦壹片空白，迷失方向。每天，他們上班，下班，吃飯，睡覺，等等。他們已經忘記了這是他們當初選擇過的生活，還是生活讓妳變成了這樣。如果妳遇到這種情況，能力允許的話，放下工作去壹個沒人知道的地方，好好想想自己是誰，想要什麽樣的生活。
37.老了就不老了。如果是職場新人，努力學習是很有必要的。如果妳已經做了幾年的資深員工，就不要自負，否則很容易被後輩趕上。
38.職場潛伏不代表抑郁。相反，這是個人蓄勢待發，隱藏實力的絕佳機會。所以，在潛伏期，妳要擺正心態，積極學習，豐富自己的專業知識和才能，為及時展現自己的才華，將來承擔更大的責任做好準備。
39.有時候，妳要明白，妳被尊重的是妳的地位，或者妳戴著面具時所扮演的角色，而不是妳自己。
40.每個人心中都有壹個別人夠不到的角落。雖然鮮為人知，但它依然在時光的流逝中默默詮釋著靈魂的快樂與悲傷。不早也不晚，但就在那壹刻，幸福來了。
41，壹貫做好事。我們自己的方式就是充滿激情的做好自己的事情，得到客戶的認可就是我們價值的體現。總認為在這個世界上做好不容易，堅持做好更難。我們需要有堅定的毅力和忍耐力去承受我們所面臨的壹切，無論是歡樂還是痛苦，這都是我們人生的重要組成部分，是我們生命的壹部分。感謝生命的禮物。
42.在壹些企業中，女性的地位和收入低於男性。在我看來，不能簡單地歸結為男女不平等。性不是女性在職場上不夠努力，而是女性的努力通常會受到家庭事務和自身生理特點的幹擾，沒有男性那麽執著和穩定。
43.潮起潮落是人生的常態。每個人都會經歷人生的低谷，迎來人生的高潮。當妳成功的時候，妳需要特別註意妳的心態。得意忘形只會讓妳從高處墜落。只要保持平常心，不斷向前看，就能取得更大的成功。
44.因為別人覺得自己不平凡，就剝奪了自己犯錯的權利，工作中根本不能接受錯誤。就是要求自己和下屬多、快、好。結果下屬筋疲力盡，跳船求生，留下來的更累，需要轉變職業觀念。
45、面試準備要精細，公司信息要熟記；不能自負、沈穩、穩重、人緣好；面試時衣著大方，談吐舉止得體；不要小看面試過程，提問和回答有新意；以平常心應對，適時出擊，展現實力。希望妳能在職場上凱旋。
46.權力是壹把“雙刃劍”，既可以是進步的動力，也可以是謀取私利的手段；它既能激勵人們努力工作，又能誘發人們腐敗；既能讓人寫出輝煌的篇章，又能讓人釘上恥辱柱。權力更像是盲目吃藥，可以治很多“病”，但把藥分成三份總會有副作用。如果不知道及時清毒，最後就沒救了。
47.作為中國歷史上著名的盛世，“貞觀之治”出現在唐太宗統治時期絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警示人，知人善用。他了解下屬，給大家安排合適的職位，於是這些人心甘情願地為他效力，造就了“貞觀之治”的盛況。
48.年底，老板給我發了獎金。他在給我壹包紅包的時候，突然流露真情，說:“我真的很舍不得給妳！！!"
49、新產品或初創團隊，在選擇獲取用戶的方式時，不妨著重利用微博積累用戶。
50.簽合同的時候要小心。畢業生就業協議是就業合同的壹種，具有抑郁癥法律效力，不能隨便簽訂。簽合同的時候，基本要了解用人單位的大致情況。
51，盡量放在最後，但這是最重要的——知道“為什麽要做”的好處或者不做的壞處。
52.努力不壹定有回報。學會聰明地工作。在職場中，大多數人不是不想做好工作，而是不知道或者找不到做好工作的方法。
53.楊瀾訪談錄中的馮侖和王石。呆在家裏看馮侖和王石接受楊瀾采訪的片段，學習他們的商業思維，以及他們傑出的人生和豐富的思想。我們每個人都處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，這就要求我們對自己有非常清醒的認識。是為了謀生還是為了創造未來去挑戰生活，取決於我們自己的選擇，取決於我們自己對生活的要求，所以說對了才讓人驚訝。
54.如果妳的老板真的對妳很放心，他根本不需要經常提起妳。真正的信任是通過行動來表達的。當老板願意和妳壹起做害人的事，職場上奮鬥的事，那就是信任的表現。但是老板口頭上說對妳放心，但是要小心。很有可能妳做了什麽讓老板懷疑妳不忠的事。
55.妳應該學會管理妳的時間。無論妳是學生還是專業人士，時間管理這個詞對妳來說並不陌生，許多人清楚地意識到他們的手忙腳亂、健忘和拖延...都是時間管理問題。
56.專業的人最需要的是專業精神。職場新人要做大部分的日常例行工作，專業的工作壹般都是經過再培訓後做的。保持冷靜的頭腦，因為這是做好任何工作的關鍵。
閉上妳的嘴，不要試圖說出妳所有的想法。
58.在職場上，有些人有點遲鈍，眼睛也不亮。生活中有句話叫要用眼睛看東西，意思是要懂得讀書識字。這種能力主要是通過平時的積累來豐富的。妳可以慢慢嘗試觀察盡可能多的不重要的地方，妳的洞察力壹定會提高。
59.人的欲望總是違反規則的。職場潛規則的存在是完全正常和不可避免的。這類事件的存在，說明我們的職場畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，這些人是在壹個規則不完善的職場的互動中。
60.請記住妳的工作！對於那些善於行動，堅持不懈的人來說，夢想不會遙不可及。
61，三點:第壹，不要過於防禦。第二，不要武斷。第三，要平等。五個步驟:第壹步:深呼吸。第二步:認真傾聽，從別人的角度看問題。第三步:找出所有問題，確定理解程度。第四步:承認妳聽到的，不要爭論。第五步:把妳聽到的意見整理出來，快速做決定。
62.職場是動態的存在，不是靜態的。試著從長期職業規劃的角度來看待現在的所謂困境。隨著個人綜合能力和事業的提升，個人發展，薪資待遇肯定會有更好的發展。
63.職場附加值的概念提醒我們，妳能否、何時能獲得升職加薪，並不取決於妳的壹廂情願、老板的個人好惡，或者辦公室裏不自然的男女關系，而是取決於妳給企業帶來了多少附加值，妳被利用了多少價值。
召喚時老板責無旁貸。句型:我馬上處理。冷靜快速地做出這樣的回答，會讓妳的上司直觀地認為妳是壹個高效聽話的下屬；相反，優柔寡斷的態度只會惹惱責任重大的老板。晚上睡不好的時候，可能會拿妳出氣！
65.第壹，表現得像妳想成為的人；第二，要有必勝積極的想法；第三，用美好的感情、信心和目標去影響他人；第四，讓妳遇到的每個人都感受到自己；5.心存感激；第六，學會贊美別人；七、學會微笑；八、到處尋找最好的新點子；九、放棄瑣碎的事情；十、培養奉獻精神；
66.每個人都想充分了解交流的對象。但是，人與人之間，尤其是心與心之間，總有壹定的距離。想要了解對方，可以從其他方面入手，比如對方待人接物的方式，也可以全面了解這個人。
67.即使是最清澈的水，如果在杯子裏不斷搖晃，也不會清澈；即使是渾濁的水，如果不動聲色，自然也會變得清澈。孩子的心也是如此。如果妳不給它時間沈澱，而是不停的搖晃，它就會處於渾濁的狀態。安靜下來。
68.再好的朋友也不需要形影不離。朋友之間保持壹定的距離，會給雙方壹個喘息的機會。有親密的朋友會讓雙方都覺得有點無聊。保持壹定的距離可以促進友誼。
69.交流的目的是為了能夠和更多的人交流，更快的提升自己，得到更多別人的幫助。想要別人喜歡和妳交往，就要樹立自己的良好形象，用形象創造成功的溝通。
70.女性的內向性格比男性更容易表現出來，這也和她們成長經歷中的家庭教育有關。幾乎每個人都是被父母培養成妓女的，不爭取的妓女，顯然是要在戰場這樣的職場上吃虧的。
71，沒有人會犯錯，但是對待錯誤的態度可能會影響妳的職業生涯。只有個人敢於承認錯誤，才能自食其力；能承認錯誤，保持不服輸心態的人，才是職場中能沖破險灘的勇士。
72.太直接的拒絕是不成熟的表現。不好意思拒絕捅人是懦弱的表現。拒絕別人不傷別人面子是成熟的標誌。
73.雖然很多老板都不喜歡說得多做得少的馬屁精，但是時不時的表揚壹下老板，會給他留下好印象，升職更快。當然，奉承要講究語言藝術。
74.社會心理學家指出，任何人如果陷入“霍布森選擇效應”的困境，都不可能創造性地學習、生活和工作。道理很簡單:好與壞，好與壞，都是在比較選擇中產生的，只有擬定壹定數量和質量的方案進行比較選擇和判斷，才是合理的。如果壹個判決只需要說“是”或者“不是”，是否可以視為判決？只有在眾多備選方案中研究，並在理解的基礎上判斷，才算判斷。所以，沒有選擇的“選擇”，就等於無法判斷，就等於扼殺創作。
75.我壹直覺得愛情是壹門學問，有理性的規律可以探索。它是心理學的壹個分支。我們可以把戀愛談好，做的遊刃有余，對妳的事業和工作都有幫助，因為戀愛是對壹個人情商的考驗和提升。
76.人們對各種管理制度和方法有很多不滿，又無處發泄。“談話實驗”讓他們把這些不滿全部發泄出來，讓他們感到舒服，有動力。社會心理學家把這種奇妙的現象稱為“霍桑效應”。
77.不要只聽那些所謂的成功人士解釋他們的工作是如何的巧合，仿佛上帝就是他的親人。其實所有人壹開始都逃不出漫無目的的撒網。
78.偉人之所以偉大，是因為當他和別人壹起身處逆境時，別人失去了信心，但他卻有決心實現自己的目標。
79.看淡所有權，不要刻意去尋求什麽，落個根，屬於妳的總會回來。
80.崇高的理想和強烈的使命感。
81，持續自我欣賞。“(蘭德爾·萊恩)
82.越來越覺得年輕人有目標有理想有夢想很重要。這是他們的動力，這是他們的行動方向，這是他們人生奮鬥的燈塔。只有這樣，我們的青春才不會老去。
83.賢惠勤奮。妳我不是壹直都相信嗎？呵呵，原來妳付出了這麽多，不要怕，老天不會忍心的。
84.不可能這個詞(法語是壹個詞)只能在傻瓜的字典裏找到。作者:拿破侖
85.職場壓力大，每個人都要努力；麻將桌上的壓力也挺大的，沒人不努力。
86.如果今天妳覺得別人對妳不夠好，那妳就先想想自己對別人好不好。
87.為什麽這樣封閉的局面會充斥整個社會？不就是因為很多人找不到活著的意義和價值，失去了人生的方向嗎？我覺得這個時代最需要的是從根本上質疑人為什麽活著。
88.看看下屬是否熱愛自己的工作，並給他們灌輸活力，直到他們也有熾熱的熱情——這是領導者的首要任務。
89.用人毋庸置疑，但不需要嫌疑人——錯。信任人固然好，但監督人更好。這是從管理制度和管理科學上來說的，不要誤解。不要認為妳是壹個好公民。老板信任妳是對的，老板不信任妳是錯的。信任需要長期的磨合。做老板的戰友，需要耐心和真誠。
90.人生四課:讀萬卷書，走萬裏路，閱人無數，為名師讓路。