在工作中，經常可以聽到掛職、任職這兩個詞語，但兩者有何區別呢？今天就由小編和網友們說說掛職、任職的壹些情況。
掛職與任職區別很大，在概念上來說，掛職制度其目的是在加強公務員隊伍的經驗交流，促進年輕幹部健康成長和提升公務員綜合素質，壹般來說，方式較為多樣化，具體來說，包括發達地區幹部與非發達地區幹部交流掛職；事業單位幹部去行政機關掛職，地方幹部掛職中直單位、企業幹部與政府幹部交流掛職等等。時間上來說，掛職分為短時間掛職（壹般是為了推進某個項目或者完成某項調研工作）和長時間掛職（主要是為了鍛煉幹部，加強幹部的綜合素質），短時間掛職壹般在半年以內，長時間掛職壹般為1至2年。任職指的是組織根據工作需要，由組織部門（人事部門）按照幹部管理權限，依據有關法律法規的規定，任命某同誌擔任領導崗位，進而實現對幹部的培養與提升，任職的形式比較少，平級轉任和提拔任職。從概念出發，兩者的不同主要有以下幾方面：
首先，動議機關和隸屬機關不同。
對於掛職來說，壹般都是由幹部所屬的機關按照相關政策以及文件要求，選擇符合條件的幹部去相應的企業或者政府擔任相應的職務，其幹部的管理任免權限仍然屬於原機關，工資的隸屬關系也在原來的機關，且因為是掛職的原因，原機關會根據該幹部去的不同地區，給予相應的補貼，同時，由於掛職的形式多樣，因此可能出現掛職幹部去的地方離自己生活的地方特別遠（比如中直幹部去地方區縣掛職）。
對於任職來說，壹般是由當地的黨委根據組織部提出的幹部人員名單，確定空缺的領導職位人員人選，進而任命該幹部去該崗位工作，這個時候會對該幹部的平時表現進行考察（壹般都是去原單位），並進行任職公示，同時，該幹部的隸屬關系也會發生變換，比如任命省廳某位幹部去縣裏任職，這個時候該幹部的人事關系會轉至到地方，工資關系也會轉移的地方，所以任職的地方壹般不會與生活的地方產生較大的改變（這裏只說縣處級及以下）。
其次，兩者的工作內容不同。
對於掛職幹部來說，其主要是要了解掛職地的情況，進而增加自己的工作經驗，因此，掛職幹部壹般都是輔助當地領導的，在分工上壹般不會出現主管的工作，都是協助某某領導分管某個部門或者某壹方面的工作，而且對其所協助分管的工作不負領導責任，工作壓力相對來說小得多（基本沒有什麽工作壓力），也有人稱為“飛鴿牌”幹部，但是對於壹些負責專職項目的掛職幹部除外。
對於任職幹部來說，其按照組織程序走到領導崗位以後，必須參加當地或者該單位的領導分工，並對其所分管的領域負主要責任，基本上只要妳分管的領域出了問題，妳就是第壹責任人，畢竟任職到領導崗位，組織的目的就是為了讓妳推動該領域或者該地區的發展，任職幹部對其分管的領域有決定權，這個是任職崗位賦予的權力。
最後，兩者的最終去路也不同。
對於掛職幹部來說，在掛職期滿以後，當地黨委會根據其在掛職期間表現，對其工作進行鑒定，並向上級相關部門進行匯報（鑒定表），而且會和掛職幹部進行座談（壹般都是長時間掛職的），征求意見，是否有繼續在當地任職的意願，如果有任職的意願，就會和該幹部的派出機關進行溝通，從而對其任職，如果沒有，掛職期滿以後，辦完相關手續以後，直接回原單位即可。
對於任職幹部來說，在某壹個領導崗位幹了幾年之後，組織部門會根據其在領導崗位的表現，進而決定該領導的去處（提拔或者是轉任），如果工作優秀且有主要領導推薦，那麽組織部門則會對其進行討論，是否符合提拔要求，進而對其進行再次的任職，如果表現得壹般，則會根據工作的要求，讓其轉任至其他領導崗位。
以上就是任職和掛職的壹些區別，只是壹點個人之言，希望各位看官多多包涵。