面試中如何回答自己最大的弱點？人際交往能力強的人在職場上也很忙。職場中有很多值得深思的問題。多看壹些優秀的采訪視頻，或許能帶來壹些啟發。壓力太大的時候盡量調整放松。面試時如何回答自己最大的弱點和職場上的那些事？
面試中妳最大的弱點是什麽？1回答示範1:我的公共演講能力比較差，在公共場合演講的時候會感到緊張，但是說到自己熟悉的領域就感覺輕松多了。所以當我需要做公開演講時，我必須做好充分的準備。真羨慕那些什麽話題都能聊的人。
回答示範二:作為管理者，我有壹個缺點，心太軟。雖然善良可以說是壹種優點，但作為管理者來說也是不小的缺點，因為管理確實需要壹些強硬的措施。與其他團隊領導相比，因為我“軟”，所以員工的紀律性較差，比如開會遲到。當然，“軟”也有它的好處。我的員工很樂意和我交流，所以工作效率會提高。
回答示範3:我覺得我的壹個缺點就是話太多，總是急於表達自己的觀點。同學都說我有點老師的味道，愛顯擺。我確實註意到，因為我說得太多，我會忽略聽取別人的意見。於是我在筆記本上寫了壹句話:“少說多聽”！結果有點搞笑。即使感覺自己說的很少，同事也會說:“哦，妳很主動啊！”“印象很難改變。
回答示範4:我有時候做事情多宏觀少細節。有時候會犯壹些低級錯誤，比如把2021打成2020，丟東西什麽的。去年，我在和同學策劃歡迎會的時候，最後壹次忘了檢查麥克風。結果演出前半小時發現麥克風失靈，引起了極大的恐慌。所以我特別喜歡和註重細節的人在壹起，我能從他們身上學到很多東西。
回答模式五:有時候我急於求成，或者說我做事急躁。壹旦接手壹個任務，總想盡快完成，完成壹件事總覺得很舒服。但是欲速則不達，過於追求效率就會犧牲準確性。我總是提醒自己，準確第壹，效率第二，這樣會好很多。
回答示範6:我有時候會定壹些不切實際的目標，比如壹個月瘦10公斤，壹個小時把表格打出來。我覺得設定不切實際的目標對我個人來說並不是壹件壞事。所謂瞄準太陽，登陸月球。飛向太陽，或者至少登上月球。)有了高目標，就會有很大的動力，即使沒有完成。然而，當我在壹個團隊中工作時，這就成了壹個很大的缺點。在壹個團隊中，壹旦目標定得太高，就會造成很多管理上的問題。我覺得這是我需要克服的缺點。
回答模式7:我認為我最大的弱點是沒有學會壹直以最佳狀態工作。我現在在壹家銀行當出納員，每天工作八小時。面對大量的顧客，時刻以最好的狀態服務每壹位客人，真的很難。但是，如果沒有，很容易失去機會。去年冬天我就吸取了這樣的教訓。當時因為家裏人生病，心情不好，所以有客戶來咨詢的時候也不是特別熱情，只是公事公辦的給他提供了壹些信息。結果第二天來辦理業務的時候，他沒有來找我，而是換了壹個看起來特別和氣的櫃員。當時買了20萬的李德英(理財產品)。如果我不帶個人感情去工作，他壹定會成為我的客戶！這件事給了我壹個教訓。我認為不愉快的情緒會產生連鎖效應。生活中的不愉快壹旦帶到工作中，馬上就會導致工作中的不愉快！
回答示範8:我覺得我有時候太在乎別人的感受了，比如不敢直接表達自己的不同意見，因為我覺得這樣會讓對方很沒面子。事實上，這樣做不利於快速有效地工作。希望自己能逐漸學會對人對事更坦誠更直接。
回答模式9:我的弱點是工作需要壓力，有需求有競爭的時候效率更高。因為考試的壓力，我的學習成績很好。但是在大學，因為沒有賺錢的壓力，所以沒有做太多的兼職活動。所以特別希望老板能嚴格壹點，多給我點壓力，呵呵。(評論:面試官暗喜——這樣的受虐狂！)
回答型號10:我的弱點是容易受別人影響。比如大家都好好學習，大家都找兼職，我也開始做兼職。我發現我有從眾心理，呵呵，所以如果我能加入騰訊，騰訊有很多優秀的人才，我可以受到很好的影響。
面試中如何回答妳最大的弱點是什麽？2.詢問求職者的優缺點以及面試官想了解和掌握的精髓。
1.了解求職者與招聘崗位的匹配程度。
壹個人的優缺點並沒有本質上的好壞！這不是道德層面！而是求職者是否能適合某個工作崗位，是否會因為壹些優點和缺點給工作加分或減分。
所以，請慎重:妳說的所謂優缺點，不要扯遠萬裏就好。不要偏離面試的立場。
2.了解求職者能否快速創業，快速融入新企業，盡快產生價值。
面試過程不是朋友間的閑聊。所以優缺點的內容不能太隨意，與工作和職場無關。尤其是在闡述自己的優勢時，壹個企業需要充分了解、分析、判斷自己是否能快速適應新企業的工作環境和文化氛圍，是否能盡快產生工作價值。
所謂的“利弊”有哪些？可以從這個角度談壹些內容。
有的面試官可能會問“如果去壹家公司，如何快速融入和適應？”有些面試官不會問這個問題。當面試官問到個人優缺點的時候，其實我們可以從這個角度主動回答自己的適應能力，融入能力，快速學習能力等等。
3.請關註壹些職位的求職者——妳可能想了解更多:妳有什麽資本和資源可以得到這個職位！
有的面試官矜持，有的則“粗魯”。壹個“粗魯”的面試官可能會直接問妳“妳有什麽資源，妳在社會上認識什麽人，妳的背景是什麽”。而且有的面試官並不直接問這些問題，而是要通過求職者主動解釋這些內容。
面試官問“優劣勢”這個問題，是我們主動說出自己的資本、資源、人脈等優勢的壹個板塊！——這就是妳的“優勢”！！！
4.考察求職者在面對這類平時沒有系統思考的問題時的綜合素質和心理素質。
講真:沒有人天天參加面試！所以這個個人優劣的問題很少整理，日常整理。而且“優缺點”這種自我吹噓的內容，日常生活中很少提及。所以，壹些求職者在面試官問這種“誇誇其談”、“自我反省”的問題時，往往會不知所措。從哪裏開始呢？——這將考驗壹個求職者的心理素質和反應能力。
5、所謂缺點壹問壹答，不要看得太重！但是要認真對待！
面試官提問時，往往會同時說“優缺點”和“優缺點”。這很正常。不可能只問自己的強項是什麽。妳說自己的缺點是很正常的邏輯！
a、面試官沒想到妳會誠實的說出自己所有的缺點！
面試官的智商應該不會比我們低吧！他們采訪的人比我們多無數倍！不要自作聰明，不要做被“缺點”包裝成自己優點的事情！——面試官對這種行為和表達邏輯會有淡淡的不屑！妳會知道妳在耍小聰明！
b、面試官需要知道的是妳是否敢於面對這個問題，妳的缺點是否會影響妳的工作！
只要是人，就會有缺點。只要妳讓面試官知道，妳的缺點不會影響妳為公司創造價值，也不會影響妳與企業中其他人的互動、交流與合作。
當妳理解了面試官問題背後的真實意圖，準備材料和應對就變得容易多了！我不會迷茫，也不知道從哪些方面！按照上面老鬼列舉的幾個方面就可以了。不用面面俱到，找最能體現自己實力，適合這份工作的地方就可以了。
第二，針對這個問題，要註意幾個方面。
1，當對方提出這樣的問題時，妳的開場白很重要！！！
不要直接說:我的優點是...我的弱點是。......
希望大家能以非常自然的方式回應！比如說，老鬼-
至於優缺點，我還真沒整理過(謙虛點！！不要認為妳在貶低自己！這是壹種策略！)
當然，我覺得有壹些地方對我的工作有幫助。......
(之後，妳可以逐壹說明妳的優勢、資源、人脈、長處...對方想要的無非就是這些！)
2.說完優點，妳可以選擇忽略，暫時不談“缺點”！
不要以為對方同時問“優缺點”然後就主動談了！說完自己的優勢、實力、資源等。，妳可以選擇停止！
因為有壹半的幾率:對方不會問妳的缺點是什麽！對方清楚地知道，妳對那個“缺點”的回應並不太有意義。而且通過聽妳對“優點”的回應，他有了他想要的答案，他可能不會再問了！
前面的“優點”回答的很到位，很大可能對方不會問妳的缺點！——所以，先選擇暫停！妳知道多言必失的道理！能不說就不說！除非對方繼續追問！
3.當對方問起妳的缺點時，妳可以用模糊的方式“應付”。
妳可以很有信心地告訴面試官:如果妳讓我談談我個人的缺點，肯定有很多(不要怕！敢說！但我不認為那些缺點對工作、同事、領導之間的溝通、協調、互動有什麽影響。......
誰沒有缺點！對工作是否有影響，對單位、團隊等是否有副作用。是關鍵！所以，用這種模糊直白的方式告訴對方是可以的！對方知道妳心裏想表達什麽！
說明妳不想編謊言！不要自作聰明，用“缺點”包裝自己的“優點”！這種表達其實是壹種自信豁達的做法。
明確告訴大家:妳能回應缺點問題的“粗線”越多，妳能回應的粗線就越多！只要對方不強求具體內容，選擇“閃避”！-妳真的不痛苦。
因為，妳說的任何具體缺點，都不能保證面試官不會“延伸”！我不會去想這個缺點對我的工作有什麽影響。
所以，請在解釋自己的“優點”上下功夫，可以抵消面試官對“缺點”的追問。
4，面試官很軸，非要問缺點問題的時候，真的可以聊點無關緊要的，不影響工作的。
每個人面試的崗位不同，每個崗位對人的綜合素質、性格等等的要求也有很大不同。根據妳應聘的崗位，找壹些不會影響妳崗位工作價值的缺點，說壹兩點。