有人曾在知乎問:“做人最重要的品質是什麽？”
有壹個很贊的回答:“事在可靠，前有責任，信用永遠第壹。”這個“靠譜”。
就像《三十而立》中的三位女主人公、和鐘壹樣，她們的生活中有各種各樣的人。顧佳很聰明，壹直在富人圈裏遊蕩。是壹個為生活而奮鬥的勞動者，而鐘似乎對只想過上好日子的人沒有什麽大的追求。這三個人似乎代表了三種完全不同的生活方式。看似毫無共同之處，但他們對三個女朋友都表現出了足夠的誠意。每當對方需要的時候，各自都是最可靠的存在，於是三個閨蜜互相激勵。
沃倫·巴菲特也說過:可靠是比聰明更重要的品質。
同時，如果有人誇妳可靠，請珍惜這個朋友。他也壹定是妳生命中的貴人。
五年前，我有壹個下屬，工作努力，平時也比較老實，所以同事關系很好，但那時候雖然他只有兩萬塊錢的工資。有壹天，我臨時不能參加總裁例會，就讓我代參加。後來他跟我說了會議的整體內容，壹切好像都是按照平時的例行工作匯報進行的。但是我問他當時總裁是怎麽想的，他仔細還原了會議現場，說:當時我們做完IT戰略互動，大家都有自己的看法，他也簡單講了壹個他見過的國外案例。當時大家都覺得還不錯，總統也點了點頭。而且這個事情本來就是IT部門的事情。當時他暢所欲言，只是講了壹個他見過的案例，於是會議就結束了。
此時，我跟他說機會來了，我在現場沒有抓住，幸好當天可以補回來，所以我跟他說我當天會找機會感謝總裁的批準，但我補充說我壹定會研究之前分享的案例，多跟同事分享(這只是第壹步)。然後壹個星期後，將共享案例的調查和總結報告與IT同事共享，並提交給總裁(這是第二步)。然後，無論總裁怎麽說，都要從報告中找壹個有代表性的部門，但可以是小的，在部門同事中做壹個測試(這是第三步)。當然，第四步是找壹臺機器向總統匯報測試內容，證明其可行性。
這四個步驟的完成是壹個很小的閉環，但最後的結果證實了他並不負責這個項目，但他在總裁心中樹立了壹個可靠的形象。從那以後，他學會了我教他的方法，從不抱怨辛苦。僅僅5年後的今天，他已經成為了那家上市公司的副總裁，薪酬增長了近10倍。如此快速的成長，終於成為了我們所有學校的榜樣！其實他壹直只是壹個讓老板覺得靠譜的人。
“可靠”這個詞聽起來很隨意，但在實踐中卻是實實在在的原則。
可靠是做人的最高境界，也是我們對壹個人最好的評價。
這個世界有多虛偽，人情有多冷漠，只有靠譜的人，不管身處什麽樣的環境，依然堅持踏踏實實做事，善良真誠，勇於承擔責任。
三毛曾經說過:靠譜是社會上壹把無敵的劍，走到哪裏都要帶著。思考如何做壹個靠譜的人，對於我們的人生成長，企業管理者或者職場打拼者來說，都是非常重要的。
可靠的人往往具有以下特點:
01
不要亂說話，壹旦妳說了，妳就會遵守諾言。
濟陽有個商人，過河時沈了。他抓住壹根麻桿，大聲呼救。
壹個漁夫聽到聲音，商人急忙喊道:“我是濟陽首富。如果妳能救我，我給妳120金。”
被救上岸後，商人只給了漁夫十二兩黃金。
漁夫說:“妳剛才說壹百兩。為什麽現在只給十二兩？”
商人大怒:“妳是漁民，壹輩子也掙不了幾個錢。突然得到十二兩黃金還不滿足嗎？”
漁夫不滿地離開了。過了壹會兒，當商人過河時，船撞到了壹塊石頭，又沈了下去。
有人想救他，被他騙的漁夫攔住了:“他就是上次食言的那個人！”"
最後沒人願意幫忙，商人淹死在河裏。
古人雲:“壹諾千金。”承諾不是隨便壹句話，而是比黃金更珍貴的東西。
不要承諾別人妳做不到的事。壹旦承諾，就要兌現承諾。
誠實守信是壹個人的立身之本。
壹個人越是可靠，越是要把誠信看得重要。
說話要算數，不要讓相信妳的人覺得冷。
殊不知，每壹次守時守信的背後，都有壹個人的社會信用。
而可靠的人都知道，沒有人的時間是可以平白浪費的。
所以，他們總是信守承諾，壹絲不茍地對待時間。
這樣的人是值得信任和信賴的。
02
如果妳不拖延，妳就有強大的行動力。
關於行動最直觀的說法就是“今天能做的，今天就做好”。
多少人，缺乏行動力，導致自己的生活壹直渾渾噩噩。
他們所謂的目標往往只停留在說的層面。至於什麽時候邁出第壹步，或者邁出第壹步後還能不能走下去，妳就不關心了。
壹個真正有動力的人，在有了發自內心的想法後，會經歷壹個短暫而快速的風險評估。當他認為這個想法可以操作的時候，他會立刻安排時間去做。
沒有猶豫，沒有借口，沒有退路。
舉個常見的例子，年底是大家最忙的時候，但是越忙，這個時候掉鏈子的人就越多。有壹天，朋友臨時接到總公司通知，要求她盡快提交年終總結報告。
於是她馬上通知了部門的同事小王，讓他第二天早上給壹些主要的銷售數據。小王接到電話時說“沒問題”，但第二天朋友催他給數據時，小王支支吾吾地說:“昨天我接到電話的時候，已經下午三四點了。下班的時候數據沒統計出來，就先回家了。”我朋友當時就生氣了。歸根結底，小王的問題不在於加不加那壹兩個小時的工作，而在於他根本不把工作當回事。
有壹句話:壹個人最大的能力是知行合壹。
美的總裁方洪波剛剛進入美國，和很多同事壹樣，過著普通上班族的生活。
有壹次，老板何享健讓大家去12城市做市場調研。很多同事覺得這份工作又苦又累，就找各種理由拖到最後幾天才走。
只有方洪波從接到任務的第壹天就開始準備。最後，他也是唯壹跑完所有12城市的員工。
有同事笑他傻，說這種工作大家都可以推掉，反正老板也不怎麽重視。然而，方洪波堅持說，如果他不拖延，他就要對公司和他自己負責。
何享健知道這件事後，對方洪波對他的態度很滿意。他覺得自己的工作讓人放心，逐漸開始委以重任。
口中靠譜的人，往往會說“算我的”，但實際上總是忘記跟他說過的話。相對於他們的“口頭說說”，我們更喜歡那些壹點壹滴落實承諾的人。
這個世界上的大部分傳說都只是普通人把想法變成行動而已。
壹個真正可靠的人，會在評估自己的能力後，對別人做出承諾，對別人承諾的事，壹定會做到。
正因為如此，我們更願意安心的把東西交給他，我們會發自內心的信任他。
03
閉環控制、責任
有始有終的閉環，是人生的智慧。做事有壹個閉環，這是決定壹個人可靠與否的關鍵因素。
閉環思維強調的是，別人發起壹件事，不管妳怎麽做，過程中經歷了什麽艱難險阻，最後都要對發起者閉環。
沒人關心妳所謂的特殊情況，也沒人有心情和時間聽妳解釋。如果出了問題，那麽妳壹定做錯了什麽。
所以，除了做好壹件事，還有好的計劃，足夠的堅持，以及面對各種問題的能力，最後回到目標的執行上來。
所以，靠譜的人，格局大，目標小，行動認真負責到底。
就像職場上最流行的壹句話:靠譜，就是凡事都有解釋，凡事都有著落，凡事都有回音。
04
內心平靜和正直的原則
壹個人最大的本事不是投機取巧的能力，而是兢兢業業把事情做好。
正如《萬事皆有錯·林說》中所說:“巧妙的欺騙，勝過真誠。”
巧妙的欺騙或許有短期的好處，但從長遠來看，只是“小聰明”損人不利己。
只要肯努力，就能達到“真功夫”。
這個世界上的大部分傳說都只是普通人把想法變成行動而已。
同時，可靠的人，無論何時何地，都能保持自己的真情實感，克制自己的欲望。
無論浮華無限，內心始終清明，不做損人不利己的事。
無論外界如何變化，回歸初心，堅守人生底線，勤奮工作，踏實做事。
如果妳是認真的，上帝會好好待妳的。如果妳敷衍了事，沒人能讓妳贏。
05
壹個靠譜的人，最後還是壹個人物。
古人雲:“德為才之王，才為德之奴。”可見人品有多重要！但是我的壹個朋友曾經分享過這樣壹個案例:
可見，壹般的承諾、契約、責任感是很難讓壹個人可靠的。
人品差的人往往為了自己的利益而犧牲組織和他人的利益。即使受到契約和制度的約束，他們也會想盡辦法鉆空子，背信棄義。
壹個人只有樹立了真誠善良待人的品格，才是可靠的，才有堅實的保障。
人生在世，只有這種真正的可靠，才能幫助我們贏得別人發自內心的尊重，讓未來的路越走越寬。
這個世界從來不缺聰明人。缺的是靠譜的人。意思是:說話算數，說到做到，關鍵時刻不要斷鏈；有始有終，踏踏實實做事，不吹牛；做人有底線，真心不玩套路。
在我的余生裏，我希望我們是壹個可靠的人，對得起自己，對得起別人，眼裏帶著微笑。