只是家家戶戶發生的小摩擦或小麻煩，第壹個想到的便是向婦女主任尋求幫助。
該工作其實並不好做，上崗前需要積累夯實的群眾基礎。
秉公執法很容易得罪人，村子裏擡頭不見低頭見，日後難免會有尷尬的地方。
沒實踐經驗的新人會手足無措，老員工才能得心應手。
壹、農村的婦女主任有退休金嗎？月薪是多少？
農村幹部不算是國家政府的工作人員，因工作性質中不帶編制，所以也不算是企業或事業單位的職工。
村委會只是靠民主力量成立的組織，為之工作的村幹部就不算是國家編制幹部。
婦女主任也算是村幹部的壹員，不僅沒有退休的年齡限制，而且國家也不會為他們分發退休金。
根據地方政策的不同，婦女主任或許可以領到其他補貼。
部分地方政府大力推行補助政策，通過自籌的方式準備用於補貼的資金。
在全面實行養老保險制度後，根據婦女主任繳納保險的情況，相關部門會分發對應金額的養老金。
婦女主任只是村委會等級中等的職位，平均工資在1500元左右。
通常情況下，婦女主任的月薪需要達到村支書月薪的70%左右，不過發展落後的地區薪資會有所降低。
二、競選農村婦女主任需要滿足的條件
和其他村幹部壹樣，婦女主任每次換屆也需要競選。
不過並不是人人都有機會競爭該職位，只有滿足相應條件的村民才有評選的資格。
婦女主任的備選人員通常是本村的女性，且年齡需要在18周歲以上。
年紀較輕的村幹部沒什麽話語權，即便上任後也很難服眾，年齡和閱歷息息相關。
本村人並不是指在村內生活，而是指戶籍在本村的人。
若此前有過在村委會工作的經驗，競選時會更有說服力，豐富的實踐經驗會增添競爭的優勢。
擁有黨員或團員身份的備選人員，會被村委會優先考慮錄取。
雖然不算是國家公職人員，但本質上都是為人民服務，堅決擁護政府和黨的領導。
競選村幹部最重要的壹點，是要積累群眾基礎，有助於日後組織和調解工作。
三、婦女主任的工作內容和職責
婦女主任的工作內容比較瑣碎，通常起到銜接和調節的作用。
銜接村委會和群眾之間的關系，讓上級領導開展的工作能切實快速的落實到位。
做好群眾的準備工作，負責每位村民的出生死亡等大數據的登記，還有開相關證明、申請津貼補助等。
近兩年各地農村受到疫情的困擾，返鄉人員報備和記錄工作，都落到了婦女主任的手中。
還有很多臨時性的工作也都由婦女主任負責，例如各種保險的辦理等，工作壓力也不容忽視。
作為村委會的重要成員，如果村子裏發生了緊急重要的事情，婦女主任需要和其他成員壹樣首當其沖。
國家統計貧困人口信息時，相關部門會派工作人員和婦女主任聯系，進行信息交流。
挨家挨戶走訪的過程中，婦女主任也不能缺席。
在農村開展的各項創新活動，需要農村婦女出席主持，組織並維護活動進展過程中的秩序。
不難發現，婦女主任的工作任務和職責，基本和人民群眾息息相關。
該職責是真正的取之於民而用之於民，群眾基礎是其上崗的前提。
唯有和村民打好關系，後續壹系列工作才能順利進展。
婦女主任的工作職責涉及到國家、農村和個人三方面的關系，所以該職位的重要性並不比其他村幹部低。
只是很多婦女主任在其位不謀其職，占用村委會的資源，卻想盡辦法為自己謀取私利。
這類人上任後會壹點點磨滅自己的威嚴，原本積累的群眾基礎短時間內分崩離析。
村民反對的聲音越來越高漲，飽受爭議的婦女主任就會被迫離職。
總結：
有了婦女主任的村委會才更完善，男女搭配幹活不累，女性溫柔細致的性格特點能彌補男性工作上的缺陷。
很多麻煩事情只能由婦女來處理，男性的思維太過直白，很難妥善解決日常生活中發生的矛盾。
積極引導婦女在工作上體現自身價值，可以促進女性自尊、自信、自強。
婦女主任等職位，為女性提供了就業機會，是新農村建設的重要力量。