我也經歷過這個階段,開會的時候坐在離領導最遠的角落,低著頭,呼吸盡量輕,生怕被領導聽到,註意到;吃飯時,即使其他桌子擠得坐不下,也堅決不領壹桌;看到領導進電梯,我故意放慢速度,沒事就給自己找點事做,好接下來的行程;如果領導當面來了就更尷尬了,手腳都沒地方放。他打招呼不知道怎麽打,又怕太明顯讓領導誤會。
現在我已經從“怕領導”變成了“怕人”,我就根據自己的經歷給大家分析壹下。看到領導就想躲,怎麽破。
壞了!
先來分析幾個原因,壹分為二。
1,對權力的敬畏。
我們害怕我們躲避的不是領導,而是權力。不管張先生還是王先生,只要他是我們的領導,我們就害怕,就想躲。如果他只是壹個同事張和壹個同事王,和他是同壹個人,我們也不會害怕,也不會躲。因為領導手中的權力決定了我們的命運,贊?批評?升職?加薪?甚至留下來。我們害怕那些控制我們命運的人。
對權力的敬畏來自於我們內心深處,更何況中國幾千年的封建王朝和影響深遠的儒家思想。從小我們就被教育要聽老師的話,老師就代表了這種力量。從幼兒園到大學聽了近20年,我們已經習慣了對權力的恐懼。
2.自卑。
我們每個人都想讓領導看到自己完美的壹面。但是可能我們覺得自己不夠好,不夠優秀,或者對工作沒有信心,所以在領導面前不自信。領導問我們壹個工作問題,答不上來,真丟人!領導問計劃是什麽,我說的不夠完善怎麽辦?領導布置的任務有錯誤怎麽辦?會不會留下不好的印象?不自信就想跑,想躲。就像很多男生看到自己喜歡的女生,覺得自己配不上,假裝沒看到,壹副很傲慢的樣子,其實是真的在煩自己。
3.心虛。
這個原因可能是我工作沒做好,最後壹個項目延期了;數據申報存在重大錯誤,被拒絕;壹個重要的競標跟進了兩個月,都搞定了。結果,標書提交得很晚,超過了最後期限。看到領導我就有罪惡感。如果領導看不到我,我也記不住。如果我想不起來,也不容易找到,所以我可以藏起來,每天都可以藏起來。
4.我害怕被人說奉承話。
大家都是年輕人,憑自己的真本事吃飯。他每天都和領導走得很近,據說是靠拍馬屁和升職發工資的。且不說他的努力有多憋屈,名聲就沒了。
但是同學們,說實話,妳們真的不羨慕那些做得很好,還能和領導談笑風生,稱兄道弟的同事嗎?
我很羨慕。
二、怎麽破?
1,正確對待敬畏。
首先要明確壹點,我們對領導有敬畏之心是很正常的。對權力的恐懼是我們保護自己的本能。同時,適當的敬畏有助於我們在職場生存。壹方面可以幫助我們與領導保持適當的距離,另壹方面可以提高我們的工作能力。即使是和領導談笑風生的同事,無論大小,都和領導保持適當的距離,老是記著我們為國而戰的時候是怎樣的,也不是聰明的做法。對領導的敬畏可以幫助我們以更強的責任感去完成任務,自然也就提高了自己的能力。
在確定我們不是壹個人之後,我們可以采取壹些行動。
(1)心理建設。淡化領導的權力和地位,告訴自己領導和我們壹樣。他們也是壹日三餐,睡懶覺困,喝醉酒。太多的謊言可能會變成真的,更何況我們說的是真話。
(2)多接觸。鼓起勇氣邁出這壹步,妳會發現,這個世界真的沒有那麽可怕。原來領導笑的時候眼睛是彎的,其實有點可愛;領導也喜歡踢足球,和我壹樣熬夜看球賽。哈哈,他也喜歡水煮魚。慢慢的,對領導的恐懼就會減少很多。
2.接受不完美的自己。
我們每個人初入職場時都是不成熟不完美的,這是每個職場菜鳥都要經歷的壹個階段。即使對於壹個老司機來說,職場也是壹條需要不斷進步,不斷學習的路。如果總是躲著領導,想著默默無聞,也許歲月靜好就能做到默默無聞,但是歲月靜好就不好說了。我們永遠找不到自己的缺點,自己的問題,更談不上改進的問題,改進自己的缺點,讓自己變得更好,那麽我們期待的完美就永遠達不到。
所以,勇敢的告訴領導妳的想法,主動向領導匯報工作。領導會用他的經驗和智慧給妳指導。
嗯,勇敢地告訴領導我們的想法,但是......
領導問的問題回答不了怎麽辦?
領導給我指出錯誤怎麽辦?
領導給我建議我該怎麽辦?
以上會不會給領導留下不好的印象?
別害怕,我們有解決辦法。
領導問的問題妳不知道答案。不要氣餒,告訴領導,“我會確認這個問題,並向您匯報。”然後,發壹個惡意的眼神,發壹個惡意的學習,發壹個討厭的分析,把妳能給出的最好的答案呈現給領導。
領導給妳指出了缺點。應該高興。我終於知道我要提高的方向了。告訴領導“我會認真修改,不會再犯這樣的錯誤。”“然後仔細修改它,並在備忘錄中包括這種類型的錯誤。以後遇到這類作品,及時閱讀,避免壹石二鳥。
領導給妳建議。開心。不知道該往哪個方向努力,很迷茫。現在我腳踏實地了。
不僅不會給人留下不好的印象,相反,領導會認為妳是壹個嚴謹、認真、改正錯誤、虛心學習的人。
3.做好妳的工作。
就像我小時候,我們躲在座位上睡覺,用書擋著,用頭撐著,以為我們是完美的,我是班上最聰明的。其實老師什麽都知道,只是沒說實話。我可以負責任的說,公司每個員工的情況都像壹面鏡子。這壹段比較實用。前幾天有點浮躁,心情會不好,等等。至於我們的工作,領導腦子裏都是有清單的。說明任務完成情況,工作質量,工作效率,有無重大貢獻,有無給公司帶來重大損失的失誤。至於那些我們想隱瞞的小錯誤,不好意思,領導也是從員工中出來的,而且是專業化提升,所以他可能比我們更了解我們的業務。
也許領導看不到我們可以多廝混壹段時間,但我們只能浪費自己的時間,浪費自己的機會,所以踏踏實實做好自己的工作才是最實際的。
4、擺正心態,不怕被人說奉承。
和領導溝通不僅僅是壹種奉承的方式,也是壹種正常的方式。比如及時和領導溝通妳的想法,反饋妳的工作進展。
另外,公司那麽大,同事中誰踏實,誰負責,誰能幹,誰有能力,大家都清楚。
第三,最後,向迎面而來的領導問好。這種尷尬的局面讓人手腳無處安放。
領導來了不要扭頭就走!不要轉頭就走!不要轉頭就走!重要的事情說三遍。
首先,判斷領導和我們的距離:
如果妳在5米之外,妳可以視而不見,做妳想做的;
在3-5米處,可以觀察情況來決定是否應該打招呼。如果領導有急事或急事,或離開時與他人商量重要事情,不宜打招呼。如果以正常速度行走,不是很忙的情況下可以走到領導身邊,眼神固定,微笑著打招呼“XX好!”去做吧。試了壹次,妳會發現真的沒那麽難。切記不要用點頭微笑的方式和領導打招呼,這樣更適合同事。