我也經歷過這個階段，開會的時候坐在離領導最遠的角落，低著頭，呼吸盡量輕，生怕被領導聽到，註意到；吃飯時，即使其他桌子擠得坐不下，也堅決不領壹桌；看到領導進電梯，我故意放慢速度，沒事就給自己找點事做，好接下來的行程；如果領導當面來了就更尷尬了，手腳都沒地方放。他打招呼不知道怎麽打，又怕太明顯讓領導誤會。
現在我已經從“怕領導”變成了“怕人”，我就根據自己的經歷給大家分析壹下。看到領導就想躲，怎麽破。
壞了！
先來分析幾個原因，壹分為二。
1，對權力的敬畏。
我們害怕我們躲避的不是領導，而是權力。不管張先生還是王先生，只要他是我們的領導，我們就害怕，就想躲。如果他只是壹個同事張和壹個同事王，和他是同壹個人，我們也不會害怕，也不會躲。因為領導手中的權力決定了我們的命運，贊？批評？升職？加薪？甚至留下來。我們害怕那些控制我們命運的人。
對權力的敬畏來自於我們內心深處，更何況中國幾千年的封建王朝和影響深遠的儒家思想。從小我們就被教育要聽老師的話，老師就代表了這種力量。從幼兒園到大學聽了近20年，我們已經習慣了對權力的恐懼。
2.自卑。
我們每個人都想讓領導看到自己完美的壹面。但是可能我們覺得自己不夠好，不夠優秀，或者對工作沒有信心，所以在領導面前不自信。領導問我們壹個工作問題，答不上來，真丟人！領導問計劃是什麽，我說的不夠完善怎麽辦？領導布置的任務有錯誤怎麽辦？會不會留下不好的印象？不自信就想跑，想躲。就像很多男生看到自己喜歡的女生，覺得自己配不上，假裝沒看到，壹副很傲慢的樣子，其實是真的在煩自己。
3.心虛。
這個原因可能是我工作沒做好，最後壹個項目延期了；數據申報存在重大錯誤，被拒絕；壹個重要的競標跟進了兩個月，都搞定了。結果，標書提交得很晚，超過了最後期限。看到領導我就有罪惡感。如果領導看不到我，我也記不住。如果我想不起來，也不容易找到，所以我可以藏起來，每天都可以藏起來。
4.我害怕被人說奉承話。
大家都是年輕人，憑自己的真本事吃飯。他每天都和領導走得很近，據說是靠拍馬屁和升職發工資的。且不說他的努力有多憋屈，名聲就沒了。
但是同學們，說實話，妳們真的不羨慕那些做得很好，還能和領導談笑風生，稱兄道弟的同事嗎？
我很羨慕。
二、怎麽破？
1，正確對待敬畏。
首先要明確壹點，我們對領導有敬畏之心是很正常的。對權力的恐懼是我們保護自己的本能。同時，適當的敬畏有助於我們在職場生存。壹方面可以幫助我們與領導保持適當的距離，另壹方面可以提高我們的工作能力。即使是和領導談笑風生的同事，無論大小，都和領導保持適當的距離，老是記著我們為國而戰的時候是怎樣的，也不是聰明的做法。對領導的敬畏可以幫助我們以更強的責任感去完成任務，自然也就提高了自己的能力。
在確定我們不是壹個人之後，我們可以采取壹些行動。
(1)心理建設。淡化領導的權力和地位，告訴自己領導和我們壹樣。他們也是壹日三餐，睡懶覺困，喝醉酒。太多的謊言可能會變成真的，更何況我們說的是真話。
(2)多接觸。鼓起勇氣邁出這壹步，妳會發現，這個世界真的沒有那麽可怕。原來領導笑的時候眼睛是彎的，其實有點可愛；領導也喜歡踢足球，和我壹樣熬夜看球賽。哈哈，他也喜歡水煮魚。慢慢的，對領導的恐懼就會減少很多。
2.接受不完美的自己。
我們每個人初入職場時都是不成熟不完美的，這是每個職場菜鳥都要經歷的壹個階段。即使對於壹個老司機來說，職場也是壹條需要不斷進步，不斷學習的路。如果總是躲著領導，想著默默無聞，也許歲月靜好就能做到默默無聞，但是歲月靜好就不好說了。我們永遠找不到自己的缺點，自己的問題，更談不上改進的問題，改進自己的缺點，讓自己變得更好，那麽我們期待的完美就永遠達不到。
所以，勇敢的告訴領導妳的想法，主動向領導匯報工作。領導會用他的經驗和智慧給妳指導。
嗯，勇敢地告訴領導我們的想法，但是......
領導問的問題回答不了怎麽辦？
領導給我指出錯誤怎麽辦？
領導給我建議我該怎麽辦？
以上會不會給領導留下不好的印象？
別害怕，我們有解決辦法。
領導問的問題妳不知道答案。不要氣餒，告訴領導，“我會確認這個問題，並向您匯報。”然後，發壹個惡意的眼神，發壹個惡意的學習，發壹個討厭的分析，把妳能給出的最好的答案呈現給領導。
領導給妳指出了缺點。應該高興。我終於知道我要提高的方向了。告訴領導“我會認真修改，不會再犯這樣的錯誤。”“然後仔細修改它，並在備忘錄中包括這種類型的錯誤。以後遇到這類作品，及時閱讀，避免壹石二鳥。
領導給妳建議。開心。不知道該往哪個方向努力，很迷茫。現在我腳踏實地了。
不僅不會給人留下不好的印象，相反，領導會認為妳是壹個嚴謹、認真、改正錯誤、虛心學習的人。
3.做好妳的工作。
就像我小時候，我們躲在座位上睡覺，用書擋著，用頭撐著，以為我們是完美的，我是班上最聰明的。其實老師什麽都知道，只是沒說實話。我可以負責任的說，公司每個員工的情況都像壹面鏡子。這壹段比較實用。前幾天有點浮躁，心情會不好，等等。至於我們的工作，領導腦子裏都是有清單的。說明任務完成情況，工作質量，工作效率，有無重大貢獻，有無給公司帶來重大損失的失誤。至於那些我們想隱瞞的小錯誤，不好意思，領導也是從員工中出來的，而且是專業化提升，所以他可能比我們更了解我們的業務。
也許領導看不到我們可以多廝混壹段時間，但我們只能浪費自己的時間，浪費自己的機會，所以踏踏實實做好自己的工作才是最實際的。
4、擺正心態，不怕被人說奉承。
和領導溝通不僅僅是壹種奉承的方式，也是壹種正常的方式。比如及時和領導溝通妳的想法，反饋妳的工作進展。
另外，公司那麽大，同事中誰踏實，誰負責，誰能幹，誰有能力，大家都清楚。
第三，最後，向迎面而來的領導問好。這種尷尬的局面讓人手腳無處安放。
領導來了不要扭頭就走！不要轉頭就走！不要轉頭就走！重要的事情說三遍。
首先，判斷領導和我們的距離:
如果妳在5米之外，妳可以視而不見，做妳想做的；
在3-5米處，可以觀察情況來決定是否應該打招呼。如果領導有急事或急事，或離開時與他人商量重要事情，不宜打招呼。如果以正常速度行走，不是很忙的情況下可以走到領導身邊，眼神固定，微笑著打招呼“XX好！”去做吧。試了壹次，妳會發現真的沒那麽難。切記不要用點頭微笑的方式和領導打招呼，這樣更適合同事。