NO.1做個簡短的自我介紹。
特別提醒
簡短，不要太長。
很多時候，自我介紹主要是為了給面試官壹個緩沖時間，讓他再次熟悉妳的簡歷。所以妳要通過自我介紹提醒面試官妳的特點，為什麽妳特別適合這個職位。
自殺答案
1.背簡歷+不合適:“我第壹家公司做了xx，我第二家公司做了xx，我第三家公司做了XX……”，而且我的大部分經歷與我想應聘的職位無關；
2.自爆缺點:“我是項目新人，想轉行，項目經驗不多……”
參考答案
1.我是誰？“面試官，我叫xxx。畢業於xxxx學校，xxx專業，很榮幸獲得這次面試機會。”
2.我的經歷和亮點(2-3，匹配職位JD):“我有過三期工作/項目/活動經歷。第壹期是在xxx公司做/負責/策劃xxx任務，最後數據達到XXX；最終結果xxx……...
3.我為什麽申請/適合這份工作？“這次我面試的是xxx的職位，因為平時很喜歡xxx，積累了相應的經驗。希望以後能在這個方向進壹步發展，獲得在公司工作的機會。謝謝大家！”
2號做了哪些項目？
自殺答案
1.流水賬式的介紹:我什麽時候做了什麽項目，像流水賬壹樣匯報自己的項目。
2.不知道如何突出自己:毫無邏輯地講述了自己做過的項目，沒有向面試官展示自己在項目中的作用和項目的亮點。
參考答案
1.？挑壹個大項目，告訴它:“這是壹個XX系統項目；項目合同金額10多萬，項目組6個人完成，前端1，我帶領4個Java工程師；項目周期八個月。”
2.描述妳在項目中遇到的問題和解決方案:“當項目涉眾頻繁變更需求時，項目就會延期。首先規範操作流程，對每壹個變更需求進行嚴格審核，然後告知利益相關方變更帶來的成本增加和交付延遲。”
如何控制項目進度
這個問題對於有項目經驗的項目經理來說並不難回答，結合自己的管理經驗就可以回答。
布雷區
這個計劃不應該含糊不清，邏輯混亂。
參考答案
1.計劃:“根據項目管理計劃，將項目劃分為裏程碑，並將每個裏程碑細分分配給相應的開發人員，按日分配工作量。”
2.監督:“每天早上上班前，項目成員說明自己昨天的工作成績和今天的安排，是否需要幫助。這樣做的好處是及時反饋工作進展和遇到的問題，及時發現並解決。大家分工明確，進度透明。會議不會花太多時間，每個人開會最多也就五六分鐘* *半小時。”
3.資源分配:“預留壹個技術能力好的工程師做技術經理或技術總監，少分配壹些基礎開發工作，主要做流動的人，誰有問題就幫誰；另外，整個研發時間預留15%的緩沖時間，以防突發事件。”
壹般來說，進度管理的兩個要素是:壹是計劃；第二，清晰的規劃、監督和快速的反饋。
NO.4如何應對項目遇到的風險？
註意:面試官問這個問題的目的是看妳如何處理突發情況，有沒有處理風險的經驗。
自殺答案
1.沒有遇到風險:“我在項目中風險管理得很好，過程中沒有出現大的風險問題。”
2.只談無解的問題:“我在項目中遇到了很多風險，比如人員、需求、進度、質量、成本等。，也沒說我是怎麽規避這些風險的。”
參考答案
1.選擇壹個有代表性的風險。回答:比如說妳在項目過程中遇到的壹個風險，以及事後妳是如何解決的。關鍵是要有具體的案例。
2.談如何規避風險:分別從人員、進度、需求、成本方面談如何規避風險。
“首先要規劃好項目中可能遇到的風險，比如需求擴散、人員變動、技術困難、項目延期等。；
其次，要制定風險應對措施和流程，這些風險怎麽處理，誰來處理，誰來負責等。
再次，做好風險預警，發現預警苗頭及時控制，采取應對措施；
最後，風險出現後要按流程解決，風險情況要及時向相關利益方匯報。
另外，我有兩種獲取風險和問題的途徑。1是站內例會，已經形成了大家主動曝光的習慣，壹遇到問題就會透明；2我自己發現，我和團隊合作緊密，對整個項目最了解，也會在我們平時的交流中識別出壹些意想不到的東西。"
NO.5說說妳的優缺點，強項弱項
優缺點，面試前先研究目標公司想招什麽樣的人(官網/JD)，然後根據需求找到自己具備的三個優點，執行力強，溝通能力強，組織清晰，適應能力強，抗壓能力強。
優點不難說，我們來看看最容易被踩到的“缺點”。
自殺答案
1.說說不可數的缺點:“熬夜會犯困，對人太客氣，做事太認真……”
2.談談非專業的缺點:“我感情上比較潔癖，對食物比較挑剔，不擅長和女朋友逛街……”
3.談談無法改善的弱點:“我必須用計算器來計算，我不能默默地閱讀文件，我必須發出噪音……”
4.談談致命弱點:“我脾氣古怪，不喜歡合作，總是遲到。”
參考答案
1.談論已經在糾正的缺點/有明確計劃要糾正的缺點。尤其是如果妳能充分論證近期可以解決的缺點。
“我更喜歡挖掘細節，這導致壹些工作無法按時完成。目前正在通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再完善細節。”
2.談談妳利用自己的優點改正的壹個缺點，順便帶出壹個優點。
“我不是很拒絕。經常把同事的需求都拿走，有時候會影響工作進度。目前已經嘗試通過多任務管理來量化工作，比如日誌+任務管理App+番茄工作法。別人找我幫忙，我會先看看自己能不能接。如果我接不起來，就讓他找其他同事幫忙。”
總之，在談完缺點之後，最好能夠說妳已經嘗試過通過xx法克服缺點，並且看到了改善。
NO.6妳遇到過最困難/印象最深刻/最獨特的項目/人/事。告訴我妳是怎麽處理的。
這類題主要是考察考生為人處事的方式和原則，以及對不同人的看法和應對能力，也考察考生的心態是否適合PM。
眾所周知，PM壓力很大，需要面對來自各方面的溝通協調，和各種各樣的人打交道，可硬可軟，可兇可軟，真的超出了壹般人的心態。
自殺答案
1.反應不及時。隨便挑壹個項目或者壹個人來說。
這個問題有時候會讓考生大吃壹驚。也許是我緊張，也許是我平時不太想總結，事情都過去了，也可能是我沒遇到過，所以我就隨便挑了壹個閃過腦海的人/事，最後只能說平淡無奇，面試官根本不知道妳想表達什麽。
2.純抱怨，不思考，無解
從心理學的角度來說，當有人問妳什麽讓妳印象最深刻時，第壹反應是痛苦。所以很容易不經過深思熟慮就把特別慘的項目經歷拿出來，說了壹大堆艱難困苦。
這些內容確實能引起面試官的興趣。壹方面，大部分面試官都有同樣的經歷，和妳有* * *音。另壹方面，他們也想借此機會考察妳應對惡劣環境的能力。如果只是談困難，沒有自己的思考和解決方法，可以想象面試官的心情。
3.過於強調個人，忽視群體
個人價值很重要，但團隊的價值也很重要。做壹個項目對於合作來說是雙贏的，尤其是有特色、難度大、印象深的大項目。合作的重要性是毋庸置疑的。
PM作為壹個連環選手，要充分發揮團隊協作，最終達到目的。成就自己是高級，成就自己同時成就團隊才是頂尖。