1、不能提不好：領導問用戶對工作的看法，其實不是讓用戶挑毛病，不論工作中有多少不合理的地方，都不要說的太直接，因為這就等於在批評領導做的不好。不過回答的時候也不能全說好話，最簡單的方法，就是不針對對或錯加以判斷。
2、多說建議：公司的結構還可以進壹步優化，有3點看法，列舉出來或者是工作效率還能進壹步提升。這樣提出建議之後，雖然還是在說公司制度有問題，但是聽起來就不會很刺耳。
3、多說未來：可以說壹說執行建議之後公司還能做什麽，未來會達到什麽樣的效果，把實現後的景象給領導描述壹下，也就是等於用戶給領導畫大餅。
擴展資料：
註意事項：
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住壹切時機，巧妙地顯示潛能。例如應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況漫不經心地講出來，可使對方認為用戶不僅能熟練地掌握會計業務。
而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示寫壹手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
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