如果說到我們日常的飲品，除了奶茶之外，大家最喜愛的莫過於茶和咖啡，但對於很多在寫字樓裏工作的白領來說，咖啡是他們日常工作時的必不可少飲品，咖啡不僅能提神，而且也能夠讓我們工作時，更加有精神。那我們今天就來說說，關於星巴克星巴克的故事，星巴克之父也宣布將永久卸任，那大家究竟如何看待在星巴克辦公的人呢？
其實星巴克這個品牌，最厲害之處在於它可以將自己的品牌，輸出到全世界各地，並且產品的口味，也壹度的標準化流程化，這樣子給星巴克開設各個地區的分店，帶來了極大的便易性，像類似星巴克的品牌，還有肯德基，德克士等等。其實像這壹類快餐式的飲品和餐食，都是美國這些品牌做的最優秀的代表，他們有自己嚴格的規範體系，以及用人的選人標準。
能夠應聘到星巴克辦公的人，必定有著不悔的職業經歷，以及對大型連鎖的規範管理和產品的設計改革，有著自己獨特的見解。正所謂的人才都在大廠，這些大廠或者是大品牌公司，在選人的過程中，最看重的其實是對於新鮮事物的接受程度，因為壹個產品，想要長久的沈澱下來，並且度安穩的度過大多數危機，主要靠的還是產品的機動性，以及大家是否能在危機中，迸發出新的想法和思路。
這也是我們所缺少的能力，因為，如果壹味的用框架式思維綁架自己的產品和業務模式，那麽隨著時間的發展，市場經濟壹旦變化，管理人員跟不上腳步，則會給公司帶來滅頂之災，很有可能會被其他同行瞬時間超越，從而造成蝴蝶效應，產生壹連串的負面反應。