在工作中，要想在辦公室獲得良好的人緣，除了提高自己的工作能力，還必須學會活躍辦公室氣氛。那麽應該怎麽做呢？這篇文章的內容是活躍辦公室氣氛的方法。讓我們來看看。
贊美妳的同事。
同事是壹起工作，彼此接觸最密切的人。換個說法，擡頭不見低頭見的人。所以同事在壹起，開心快樂，有家壹樣的氛圍，是壹件令人愉快的事情。但是同事和朋友不壹樣，在日常工作中可以承擔更多的責任，承擔很多誤解。如果同事之間關系不好，同事更容易成為“敵人”，而不是朋友。同事最怕糾纏。無休止的糾纏損人不利己。這就需要職場人把握好這段感情的“溫度”。最好的“溫度”就是用嘴贊美同事，讓同事覺得妳認同他，欣賞他。久而久之，這個“溫度”就會反過來給妳溫暖。
贊美同事會讓妳的工作暢通無阻，辦公室關系像潤滑油壹樣順暢，像奶酪壹樣甜！
欣賞妳的老板
職場人都知道，老板不是為了欣賞，大多是為了煩妳。職場人最反感的不是同事，而是自己的老板。老板的所有行為，並不都是妳認同和滿意的，甚至是妳鄙視和厭惡的。但是，老板畢竟是妳的老板，無法改變。逃避，忍耐，甚至對抗，結果往往是壹塌糊塗。換個角度看老板，欣賞他，老板在妳眼中的形象可能會更好，心情也會更好。比如妳眼中的老板是個“醜石”。如果從側面欣賞，老板可能看起來像假山；如果妳眼中的老板是“紙老虎”，那妳就認真想壹想:如果壹只“紙老虎”變成了真老虎，妳的處境可能更慘吧？
欣賞妳的老板會讓妳在工作中感到快樂。因為沒有山雨欲來風滿樓的感覺，工作應該會得心應手，心情也會平靜舒適！
放過妳的下屬
不管妳是高管還是只是基層組長，妳都是別人的老板。但是，妳的下屬並不總是那麽“聽話”，不可能不犯錯誤或失誤，尤其是那些不肯改過自新的人，那些經常反對妳的人，往往讓妳很生氣，很難受。所以妳總想找個機會給他們上壹課，讓他們看看妳的能耐。如果把這個想法付諸行動，會讓妳如釋重負，報仇雪恨。但是，如果妳留下了壹個“帶刺”的下屬，明天妳可能會帶著壹個穿著“防護甲”的下屬回來。所以，妳不能要求妳所有的下屬都讓妳滿意。雖然他們不能像上級壹樣直接提拔妳，但他們是為妳做事的人。只有下屬做得好，妳的工作才能增色。
放過妳的下屬，適當的時候給他們關心和幫助。即使妳不能改變壹個人，即使妳不能幫助所有的下屬，至少要讓其他下屬覺得妳不是壹個糟糕的老板。
做好妳的工作
做好本職工作，這是在辦公室生存最重要的法則。因為辦公室裏所有的人際關系都是在工作的基礎上產生的。工作做不好，麻煩自然就來了。
懂得做人，懂得結交關系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的東西。做好工作是讓各方面關系為妳服務的動力和資本，因為只有妳不斷改進工作，妳的老板才會滿意；妳的工作做得好，下屬才會佩服妳；只有妳的工作無可挑剔，妳的同事才會支持妳。所以，做好本職工作是妳升職加薪的基礎，是妳在辦公室快樂的根本！