面試時如何回答心理問卷？

面試問卷(以下問題限於測試性格取向和壹般能力，專業能力由用人部門決定。問候(消除面試官的緊張感)1。簡單的問候(消除面試官的緊張感)1。妳是怎麽來的？交通方便嗎？2.妳是哪裏人？(簡單跟面試官說壹下他出生地的特點)3。妳以前去過蘇州嗎？妳對此的印象如何？妳覺得和妳的出生地有什麽不同？二、觀察或聽1、著裝整齊劃壹2、精神面貌3、走、坐、站4、口頭禪、禮貌用語等表達能力(語言邏輯、層次、語言修飾、語速等。)三、口語表達能力(語言邏輯、層次、語言修飾、語速等。) 1.主要工作職責是什麽？說說妳的工作成績，求職動機，計劃四。求職動機與擬任職位匹配1。妳為什麽離開現在工作的公司？針對妳剛才提出的問題，妳有沒有和妳的直屬上司溝通過？大約什麽時候？-測試求職者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能是薪資待遇、成長空間、人際氛圍或其他問題，但通過回答，可以看出應聘者是否能客觀委婉地說明原因。2.妳在工作中最看重什麽？(可能是公司背景，成長空間，培訓機會，打球平臺，薪資待遇等。)——測試自己、公司、職位在應聘者心目中的定位是否清晰準確，而不是盲目應聘。3.妳對我們公司和妳申請的職位了解多少？妳認為妳應該在公司雇傭的職位的主要職責是什麽？——壹個認真的求職者，往往會在面試前通過各種渠道去了解應聘者。考察應聘者個人對工作的理解，如何考慮個人與工作的匹配度。4.妳有什麽優勢能勝任這個職位？還存在哪些缺陷和不足，如何彌補？——申請人能否正確客觀地評價自己。通過答案找出這個考生和其他考生的優勢差異。5.妳如何看待妳以前在這個類似於我們公司提供的職位上的工作經歷？如果妳在我們公司擔任這個職位，妳有什麽完善的措施嗎？-考察應聘者個人對工作的理解，如何考慮個人與工作的匹配性。五、組織協調控制能力1。談談妳在工作、生活或學習經歷中的挫折和低潮。妳是如何克服它們的？——考察考生能否正確面對挫折和困難，運用積極有效的方法克服問題。2.妳曾經失業或暫時失業嗎？談談妳當時的生活態度和心情。——考察考生是否能正確面對挫折和困難，是否對逆境有積極正確的態度。3.妳在大學期間參加了哪些社會活動和實踐活動？哪個活動對妳的影響最大，能說說那個活動的具體過程，以及妳在其中做的工作嗎？——候選人是否會根據活動的目的和自己在活動中的角色，合理分配相應的資源，進行計劃、組織和協調。4.妳對妳之前的單位和老板有什麽看法？——考察候選人能否客觀委婉地表達自己的觀點，結合其放棄原有立場的意圖。5.妳通常如何分配工作時間？-測試申請人的時間分配和使用習慣。6.妳在工作中更喜歡什麽樣的溝通方式？妳認為最有效的溝通方式是什麽？面對面的直接溝通通常是最有效的方式。與書面交流相比，面對面的交流更不容易產生誤解。6.韌性和自我情緒控制1。妳覺得妳以前公司的老板和同事會怎麽說妳？——考察候選人是否了解自己在別人心目中的看法，是否正視自己面臨的問題。2.妳認為什麽是成功？- 3.在壹次重要會議上，妳們領導起草的會議報告出現了明顯的錯誤。所有的代表都知道這個數據是錯的，領導的匯報才剛剛開始。妳該怎麽辦？-創造意想不到的情景，檢查他們對壓力的適應能力。4.妳來面試的時候有想過整個面試過程嗎？說說妳之前是怎麽計劃應對這次面試的？——根據實際情況分析問題，考察候選人是否具有全面的計劃和控制能力。七、人際交往能力1、如果在工作中，妳的上級很重視妳，經常指派妳做壹些別人職權範圍內的工作，同事對妳頗有微詞，妳會如何處理這類問題？(人際關系)——在進退兩難的情況下，要考察他們的人際交往意識和技巧，主要是處理上下級和同級之間的歸屬關系的意識和溝通能力。2.在妳的現實生活中，妳最不喜歡什麽樣的人？為什麽？請舉例說明？-行為問題。考察人際交往的意識和技巧。由於價值觀、學識、閱歷的差異，人與人之間喜歡或不喜歡都是很正常的。考察性格特征、人際協調、領導力和控制力。3.妳認識的人中有不喜歡妳的嗎？我為什麽不喜歡妳？請舉例說明？——是否能清楚地了解自己最喜歡的人和不喜歡的人的原因，並做出相應的分析。4.如果妳在公司上班，同辦公室的小王經常和別人在電話裏聊天，影響工作，需要妳和小王配合的任務往往都是妳壹個人完成。這時候妳該怎麽辦？-考察申請人對團隊合作的理解，以及出現問題時的解決方法。5.妳身邊的同誌都是滿滿的工作任務，但是很長壹段時間，領導都沒有給妳安排工作任務。妳該怎麽辦？——考察考生能否對不同的崗位和職責有正確的認識。是否可以平衡不同時期的工作關系。上進心和自信心1。談談妳未來3-5年的職業定位規劃。2.說壹件妳認真追求過的事，說說過程和結果。3.談壹兩件妳在學習經歷或之前的工作中讓妳很有成就感的事情，談談成功的因素。責任感與回歸九、責任感與歸屬感1，談談妳曾經工作過的公司妳認為最適合妳的企業文化的特點。2.如果妳的下屬沒有按時完成妳布置的任務，妳的老板責怪他們，妳覺得誰該負責？為什麽？3.每次離職都會有失落的感覺嗎？妳和妳過去工作的公司的同事或主管還有聯系嗎？談談他們的現狀。十、授權與激勵能力1。當妳發現目前下屬士氣低落時，妳壹般會從哪些方面進行調動？2.在妳以前的領導崗位上，妳壹個月的主要任務是什麽？(建議方向:會議、日常事務管理、計劃方案、實施方案等。)它們占據的時間比例是多少？3.談談妳之前領導崗位上管理失控的案例，以及事後的原因。XI。興趣愛好1。工作之余有什麽興趣愛好？妳感興趣的專業是什麽？2.妳對大學裏的哪門專業課最感興趣？3.談談妳目前想學習或彌補的知識。12.工資福利1。方便告訴我妳現在的工資是多少嗎？2.妳期待什麽樣的待遇？3.妳要求公司有什麽福利？另外，妳希望公司提供什麽樣的福利？其他:您介意我們通過您的原單位進行壹些調查嗎？簡單介紹壹下公司。回答壹些申請人想知道的問題。