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頻繁跳槽是壹種怎樣的體驗?

頻繁跳槽積累的經驗大打折扣。同樣工作三年,跳出壹次低谷的工作經驗積累和跳出三次低谷的工作經驗積累是完全不同的。

2.頻繁跳槽意味著穩定性差。剛入職半年就離職,增加了公司的招聘成本,破壞了工作的連續性。

3.頻繁跳槽的人,個人能力有限,沒有職業規劃,把跳槽當成壹種逃避手段。

接下來,我們來說說跳槽多少次算頻繁跳槽。

這個問題沒有統壹的答案,和行業、職位、工作時間有關。壹般來說,HR對應屆畢業生是允許有試錯期的,畢業後壹年內跳槽1-2次是正常的;傳統行業的HR希望應聘者能有三年的經驗積累;銷售崗位壹般流動性比較大,HR只要手裏有資源,跳槽頻率都有壹定余量。所以,考生需要根據自己所處的行業和職能來判斷,跳槽次數多少比較頻繁。

說到這裏,我們要思考如何應對頻繁跳槽的考生。對於經常跳槽的人,妳應該在面試時向面試官表達以下兩點:

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