第壹個原因:前公司的弊端。現在很多人選擇離開是因為不喜歡壹個公司的氛圍，或者不滿意公司的環境。這種現象挺多的，但是妳要知道，如果在面試的時候把前公司的缺點說出來，會讓妳在面試官心目中的好感大打折扣，所以即使妳對前公司充滿了不滿，也不要完全表達出來，即使妳說了妳的目標和前公司的發展方向。
第二個原因:領導和領導相處不好，總是卡在鞋子裏。我想很多人現在辭職都會有這個理由，但即使這是真的，妳參加新的面試也不能發泄對前任領導的不滿。每個職場都會有領導和員工的矛盾，妳就說出來，都是別人的錯。妳壹點也沒錯。面試官不會覺得妳委屈，反而會覺得妳委屈。
第三個原因:很難融入之前的工作。現在有多少人覺得自己平時的工作壓力太大，所以有了離職的想法。這是妳沒有完全融入職場的證明，但是重新開始的時候，不要告訴面試官妳是因為適應不了之前的高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷妳不負責任，即使給了妳機會，妳也要時刻擔心自己會不會隨時離開。
第四個原因:如果同事之間的關系處理不好，在職場上真的很容易摔跤。面對那些無法逆轉的局面，我們選擇離開是可以理解的，但是在和面試官說話的時候，妳不要表現出妳選擇離開是因為和以前的同事關系不好。那麽面試官不僅會懷疑妳的工作能力，還會懷疑妳是否具備基本處理人際關系的情商。
第五個原因:對之前的工作感到厭惡。常年在同壹個崗位工作，我們難免會有懈怠的感覺，但是當妳重新面試的時候，如果妳把這個原因告訴面試官，對方肯定不會考慮妳。每個公司都希望自己的員工踏實穩定。以妳不穩定的性格，他也害怕有壹天妳會因為無聊而直接離開，這樣妳就沒有繼續下去的機會了。現在離職找工作的現象比比皆是，但是我們想成功，想進入自己喜歡的公司，所以當面試官提出妳離職的原因時，壹定不要說這五個原因，這樣才能提高妳的成功率。