全職媽媽重返職場不適應
全職媽媽重返職場不適應,母親是值得我們尊重和敬仰的人,她們為了家庭放棄了工作成為了全職媽媽,但是她們仍心懷著壹顆積極向上的心,想要找壹份工作幫家裏賺些開支,但是全職媽媽重返職場不適應怎麽辦呢,接下來由我分享壹下相關內容。
全職媽媽重返職場不適應1
因為人都有自己習慣的生活節奏,這是長期在熟悉的生活環境中培養出來的。
生活環境突然改變了,但生活節奏卻不是瞬間可以改變的。對於長期居家突然重返職場的女性來說,她們常常以喝下午茶的心情來對待工作,這是很要不得的。俗話說:“人在職場,身不由己”,壹旦妳選擇了重返辦公室,妳整個心情和思維的節奏都要加快壹檔。
建議:
1、自我暗示:
我在上班,我需要快,盡快完成手頭的工作。
2、改變做派:
妳是不是習慣拿著壹杯咖啡靠在椅子上打電腦。在辦公室最好收起這副悠閑做派。端坐在電腦前容易讓人保持緊張的工作狀態。
3、多找些事情做:
如果妳覺得壹時不能快起來,那不妨多要求壹些工作量。這樣不僅可以幫助妳調整到快速檔上,而且可以給老板留下好印象。
全職媽媽如何快速返回職場,針對性地可以做以下規劃:
1、職業規劃
重新開始的時候,最好還是能利用以前的工作經驗,找相關行業的工作,對自己要有個準確的定位。
2、生活規劃
要考慮上下班時間,科學的安排生活,確保對孩子的關註也不能過多減少,盡量與孩子保持充分的交流。
3、做好心理調整
根據目前的就業情況、薪資的預期也應做相應調整,可以把自己當成職場小白,不斷地學習、不斷成長。
可以說,在重返職場這方面我也是幸運的。
全職媽媽,雖然讓我清零重來,但是也給了我另壹個機會!又找到了自己努力的方向,又找回了工作的激情。沒有平凡的工作,只有努力認真、踏踏實實的工作態度。
全職媽媽重返職場不適應2幾年下來忙著孩子,雖然也經常關註外面的世界。無奈中國社會發展太快,職場也日新月異:全民微信,全民創業,90後崛起,無人超市,無人加油站····也來職場湊熱鬧。之前的知識和技能,能直接用上的太少了,而幾年不在職場,以前的朋友、同事也失聯,放眼望去,之前的職場人脈寥寥無幾。而以前的公司經理換了,同事走了,中層管理都20掛頭,全是陌生面孔。這意味著重出江湖需要重新學習,適應新的人際關系和比自己年輕的領導。
因為這種斷層,有的全職媽媽失去了原有的職位以及晉升的可能,壹朝回到解放前。斷層所帶來的恐懼,是全職媽媽們重返職場中遇到的最難搞的小妖。
其次是年齡帶來的威脅。
中國就業,年齡歧視非常明顯。動不動招聘廣告寫著“35歲以下“,讓過了30歲,將要奔向40歲的職場人有種沒法活的感覺。中國是人口大國,年輕人壹茬茬湧進職場。而企業註重效益,當然希望雇傭年輕,工資低,加班有幹勁的。對於越年長的,不管是女性還是男性,危機感隨著年齡增長呈直線快增趨勢。而女性在這方面境遇又遠糟糕於男性。女性顏值高,年輕,很容易獲得工作機會。而全職媽媽們,壹番屎裏尿裏的操勞,如果再不註意自己的外形,幾年下來,容顏發生著變化。而如果之前做的又是類似於文員類的沒有核心競爭力的工作,要直接和95後的姑娘們競爭力,那個壓力可想而知。
再次是沒有支持系統。
壹般人離開職場半年以上,再回來都需要有個適應: 比如朝九晚五的作息,上下班擠地鐵。而全職媽媽重返職場,需要壹家家投簡歷,壹家家去面試。已經離開職場幾年,再經歷被別人篩選,再經歷被別人把自己和剛畢業的學生放在壹起比較,這種滋味真是不好受。但能訴苦,能商量的人也沒有。有的還可以給老公說說,但老公是男性,既沒有生育,也沒有在家裏呆幾年,那種酸楚感受還是不能體會。支持系統弱,再加上本來就不堅強的內心,如果再出來“壹孕傻三年“的癥狀,這個重返職場之路就更磕絆,很多媽媽睡都睡不好。這也是全職媽媽們來尋找職業規劃幫助的重要原因——她們需要壹個力量的支持,不僅僅是方向的指導,更多是壹種力量的陪伴。
最後壹個最大的小妖,是核心競爭力弱。
這是很多全職媽媽最窩心的痛。如果有核心競爭力,上面那些問題都是可以解決的,只是時間的問題。
說到核心競爭力,這裏需要說說全職媽媽在成為全職媽媽之前的.職場狀況。
第壹種狀況
就是在作為全職媽媽之前,工作上就存在問題:工作不喜歡,對職場了解也少,能力也壹般。可能有的人還想在工作中多探索壹下,找找喜歡的,沒想到趕上懷孕生子,這個計劃就泡湯。有的是壹直也沒找到方法,就把這個問題壹直拖著,到做完全職媽媽重返職場時,發現這個問題已經變得無比巨大啦。
第二種情況
就是在之前有較好的工作——有的有專業積累,有的已經上升到管理層,總體來說她們是具備核心競爭力。這種類型,重返職場相對容易,但她們的上升問題會成為突出的問題。
第三種情況
是之前工作有壹定的核心競爭力,但完全不喜歡,已經出現嚴重的職業倦怠。這個情況不僅僅是在全職媽媽身上出現,在其他職場人士也都出現。但全職媽媽有個優勢的地方:因為遠離職場壹段時間,可以靜下來思考到底想要什麽,去嘗試喜歡的東西。
關於打敗小妖的支招,我也從剛才說的三種類型來分析。
對於第壹種類型,這種類型的媽媽需要提前做好準備的。要做好哪些準備呢?
1、到底自己的特質適合什麽類型的工作。之前只知道那份工作不適合,但到底適合什麽不清楚。這需要充分了解自己的性格,愛好,價值觀。壹些測試以及相關的書籍都可以借助。
2、 到底什麽樣職位比較適合。這就要對外面的職位了解,如果有機會可以去做壹些兼職或者社會誌願者的工作去盡可能嘗試。
3、 系統的學習。目標確定了,需要學習的就系統學習,需要參加培訓的就去參加培訓,為之後做準備。